2023在“三专”干部队伍建设推进会议上讲话3篇

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在“三专”干部队伍建设推进会议上的讲话3篇

第一篇: 在“三专”干部队伍建设推进会议上的讲话

在全区干部队伍建设大会上的讲话

区委书记、区人大常委会主任 赵 中

（2010年1月29日，根据录音整理）

同志们：

政治路线确定后，干部就是决定因素。干部是我们党和国家长治久安、兴旺发达的重要基石。干部问题是严肃、严谨的政治问题。各级党委“举旗帜、抓班子、带队伍”是重要职责。前段时间，区委八届九次全委（扩大）会以及区“两会” 圆满召开，确定了西区2010年经济社会的发展目标和方向，明确了“三个集中”发展战略，突出了“三三三四”发展重点，已经成为全区共同认识、共同目标，描绘了覆盖了“十二五”期间的发展宏伟蓝图。发展思路也已清晰，奋斗目标也已明确，要完成这一任务，关键要有一支迎难而上、敢闯敢为、勤奋务实、严守纪律的领导班子和干部队伍作保证。区委高度重视，每年都要召开干部大会，但今年意义特殊，今天大会的主题就是如何加强干部队伍建设，会议的目的是：坚定必胜信念，正视存在不足，启迪干部智慧，振奋干事热情，彰显主体意识，进一步加强全区领导班子和干部队伍建设，把全区领导班子和干部队伍的思想进一步集中到推动工作上来，集中到促进发展上来。刚才，大勇同志对近年来我区干部队伍建设工作进行了回顾、概括和总结，也提出了问题，一方面是干部队伍的问题，一方面是工作中存在的问题。叶勇同志对新时期党风廉政建设工作提出了具体要求，也指出了工作中存在的不足，对此我都赞同。希望大家下来认真领会、贯彻、落实。下面，我再讲几点意见。

一、统一思想，认清形势，深刻认识加强领导班子和干部队伍建设的重要意义 

领导班子和干部队伍建设事关改革发展稳定大局。当前，我区正处于改革发展的关键阶段，也是西区经济社会发展矛盾最多，困难最重，任务最艰巨的时期。形势逼迫我们必须发展，而发展又必须依靠干部，干部在于建设，建设一支什么样的干部队伍，我们拥有一支什么样的干部，就决定了一个地区今后会有什么样的发展。在任何时候人都是第一要素，在任何时候人都是决定因素，干部队伍建设在推动经济发展中取着决定因素。我们必须站在全局和战略的高度，充分认识加强领导班子和干部队伍建设的重要性和紧迫性，切实增强做好工作的责任感和使命感，努力建设一支政治坚定、作风过硬、素质优良、勤政廉洁、稳定有序的干部队伍。

（一）加强领导班子和干部队伍建设是深入贯彻落实科学发展观的迫切需要。近年来，区委深入贯彻落实科学发展观，针对我区发展现状，通过不断优化调整产业结构，大力发展循环经济，扎实开展环境综合治理，强化基础设施建设，高度重视民生工程，实现了地方经济持续快速发展，人居环境和城市形象大幅提升，人民生活质量稳步提高，社会保持安定和谐。但我们应当认识到，我们的经济社会领域中深层次的矛盾和问题仍然存在，与兄弟区县和周边城市相比，我们发展的速度还不够快，发展的质量还有待提高；
我们更应当认识到，我们发展的根本目的是为了不断提高西区人民的生活质量，改善人民生活水平，促进社会安定和谐，提高人民群众幸福指数。西区是典型的工业区，随着近年来西区发展速度的加快和发展质量的提高，科学发展的理念已深入人心，西区人民对加快发展、科学发展的愿望比其他区县、比其他任何时候更为迫切。科学发展，关键在班子，重点是干部。要想切实克服当前和今后我们面临的困难和矛盾，实现西区加快发展、科学发展，就要我们的领导班子和干部队伍去引领、去带动、去推进、去落实，这对我们领导班子和干部队伍的思想、组织、作风和制度建设都提出了新的更高的要求。我们必须以深入贯彻落实十七届四中全会精神，加强和改进领导班子和干部队伍建设，不断提高执政能力，把各级领导班子和干部队伍建设成为善于推动科学发展的高素质干部队伍。

（二）加强领导班子和干部队伍建设是适应新形势应对新情况的必然要求。正确分析和认识新情况、新形势，是把握全局、做好工作的重要前提。近年来，西区依托资源优势，坚持“工业强区”战略，实现了持续快速发展。但是在新型工业化全面提速、结构调整全面加快的过程中，“一对矛盾三大问题”还未得到根本改变，国际金融危机影响持续存在，国家宏观调控政策对我区单一型原材料企业影响进一步深化，经济发展不确定因素增多，经济运行的结构性矛盾依然突出，再加上周边地区竞争加剧，这些都为我区经济社会的发展增加了压力，带来了挑战。在这样的严峻形势下，我们能否克服困难、渡过难关，在日趋同质化的区域竞争中脱颖而出，关键在于各级领导班子和干部队伍能否具有前瞻性、战略性的眼光，具有求新求变的开拓进取的意识，具有求真务实、真抓实干的意识，具有狠抓工作落实的顽强斗志。我们要切实加强领导班子和干部队伍建设，进一步树立世界眼光，增强全局观念，强化战略思维，切实增强应对挑战、共克时艰的信心和力量，提升在危机中寻求机遇、在逆境中谋求发展的能力，抓住机遇，发挥优势，赢得更好更快的发展。

（三）加强领导班子和干部队伍建设是实现“三个集中”发展战略目标的重要保证。“三个集中”发展战略覆盖西区“十二五”发展期间，这是全区各级党组织和广大党员干部的庄严任务和历史使命。“三个集中”发展战略涉及经济、政治、文化等各个领域，具有长期性、阶段性、共享性、统筹性的特点，发展过程中具有很多不确定因素，要确保这一战略目标任务的圆满完成，关键在于各级领导班子和干部队伍的执行力、战斗力和创造力。这就要求我们必须不断加强领导班子和干部队伍建设，把上级政策与西区的实际情况相结合起来，创造性的开展工作，为实现西区经济社会持续较快平稳发展提供坚强有力的组织保证。

二、审视现状，发挥优势，进一步调动和激发领导班子和干部队伍干事创业热情

我们是党的干部，也是人民的队伍，加强干部队伍建设既是党的十七大和十七届四中全会赋予我们的光荣任务，也是人民群众的迫切要求。审视现状是为了发现不足，更好加强和改进我们的干部队伍建设，也是为了进一步总结经验和发挥优势，使我们的干部队伍建设始终按照党的要求去推进，按照群众的期望去加强，使我们的干部队伍真正成为事业的推动者、群众的主心骨，从而进一步凝聚发展合力，坚定发展信心，营造更加团结奋发的干事创业环境，更好的去应对当前复杂多变的形势，更好的去把握和赢得未来。

（一）要自省，敢于正视不足。总体上讲，我区领导班子和干部队伍是好的，绝大部分干部政治素质高，业务能力强，敬业精神足，严于律己，履职尽责，但也要清醒地看到我们在工作方式、方法上还存在的不足，主要表现在以下几个方面：一是有小富即安的思想。产生这样的原因有西区特殊的背景。西区基本实现小康社会，尽管是“小财政大民生”，即使遇到再大的困难与压力，区政府无论如何都是按照时发工资的，做到了“保工资、保运转”，这无形之中就让大家认为，西区发展还是好的，缺乏“穷则思变”的动力；
同时，领导干部对形势分析的还不够深刻，对发展中的困难与问题强调的还不够，对基层干部提的要求还不到位，没有把西区发展中的压力转移、释放到干部身上，干部的危机意识、忧患意识不强烈，也就导致了个别干部得过且过，不思进取。二是思想解放不够。部门干部缺乏开拓创新的勇气和锐气，存在不求有功、但求无过的现象和怕冒风险、怕出乱子、怕担责任的思想。对发展过程中出现的问题，习惯于教条主义，习惯于按部就班、照搬照套，对上级政策理解不透、把握不准，结合实际创新性贯彻执行。发展思路不宽，思维简单化，缺乏打基础、利长远的前瞻性战略思维。二是工作执行力不强。干事创业状态不佳，执行力不强，效率不高，这是西区干部队伍中存在的一个比较突出的“痼疾”。我们现在出现的大量信访维稳问题、上访堵路等群体性事件，都是由于拖延造成的，失去最佳解决问题的时机，工作成本也大幅增加。也有个别干部阴奉阳违，在工作执行中，掺杂个人因素，不敢承担责任，没有敢闯、敢动真格的胆识；
少数干部作风创业状态不佳，刚才叶勇同志在发言中，也提到了我们机关效能建设中存在的不足，点到了典型案件，必须严厉查处。一些干部在工作中，存在畏难情绪，缺乏迎难而上的拼搏精神，主观能动性和破解难题的勇气和信心不足，对工作消极被动。这些都是我们在下一步工作中必须下功夫彻底解决。

（二）要自信，充分发挥优势。全区广大党员干部要自信，相信我们有能力办好自己的事，相信我们在关键时刻站得出来、顶得下来，能够经受严峻的考验的队伍。在西区，想干事、能干事的干部很多，积极进取、履职尽责的干部很多，在危机关头，挺身而出、顶住压力、团结合作的干部也很多，这是我们发展的优势，我们要积极保护干部这种干事创业的热情。西区取得的每一点成绩，都彰显着我们广大干部的智慧和心血，都得益于广大干部辛勤努力、团结奋进。自2005年以来，西区的广大干部背负着巨大压力，负重自强，发奋努力，使我区各项工作迅速走出低谷，重塑了西区形象，有力推动了西区经济社会发展，发展速度在加快，发展质量在提高。2009年全区规模以上工业总产值达到111.4亿元，3年后预计突破200亿元；
财政收入突破2亿元，1年后能够突破3亿元；
采用四两拔千斤的思路，加快园区发展，园区工业经济总量到2011年将突破100亿元，取得了创优、创卫、创模“三大战役”的胜利，西区发展进入了一个“加速期”、“快车道”，这是长期以来各级领导班子、广大干部群众坚实往前走的结果，为西区未来发展聚集了更多的发展优势，为西区取得更大进步赢得了政治优势。

三、树立四种精神，强化六种意识，提升七种能力，筑牢科学发展的组织保障

当前，克服困难，实现全区经济社会平稳较快发展，对我们来说是使命，更是责任；
是压力，更是动力。西区在发展进程中，需要一支什么样的队伍，如何成为西区发展所需要的干部，是我们一直在思考的问题，也是我们在新形势下，面对新的发展要求，必须去做的一个课题。总的来说，就是要建设一支牢固树立开拓进取理念，迎难而上、敢闯敢为的领导班子和干部队伍；
建设一支牢固树立终身学习理念，善于学习，勤于思考的领导班子和干部队伍；
建设一支牢固树立执政为民理念，严守纪律、干净干事的领导班子和干部队伍，为全区经济社会发展，奋力推进“三个集中”发展战略提供坚强的组织保障。具体来说，要做到以下三个方面：

（一）树立四种精神。一是敢于迎难而上、攻坚破难、勇往直前的精神。人活着就是要有点精神，也是大家所说的精、气、神。这种精神在很大程度上就是一种干事业的豪情。锦涛书记、家宝总理在5.12地震发生后说过“没有什么能难倒英雄的中国人民”，这句话同样可以应用到西区，我们可以大胆的讲，没有什么可以难倒我们英雄的西区人民，没有什么能难倒我们西区的广大干部。我们的干部就要有这种豪气、这种勇气，哪怕我们面对的困难很多、面临的压力很大，只要这种精神在，有这种勇气做支撑，就没有闯不过去的路，没有克服不了的困难。二是求真务实、以干好每一件小事为标准的实干精神。在干部成长的过程中，经常出现小事不愿干，大事干不了，眼高手低的情况，尤其在年轻干部中是更为明显。在现在这样和平年代，通过惊天动地的大事得到突击提拔的干部是少之又少的，每一个干部都是从小事做起，一步一步成长起来的。细节决定成败。“不积硅步，无以致千里”。任何一个人都只可能一件小事一件小事的做，才能真正的会干大事，所以任何一个干部都要干好每件小事、干好领导交办的每一件事、干好同事需要配合协调的每一件事，不要认为是小事就忽视它，就放弃它。三是敢于求新求变的创新精神。创新精神就是要与时俱进、解放思想，改变一种思维方式，也是创造性开展工作。从古至今，人类社会的每一次大发展、大进步都和人类的不断创新、不断超越、不断突破是紧密联系在一起的。结合我们的实际工作，我们能够看到任何一项工作如果一味的墨守成规、因循守旧往往会严重影响工作开展，打不开工作局面，解决不了问题。只有创造性的开展工作，才能真正把工作干好、干出成绩。同时，从干部成长的规律来看，凡是敢想、求变的人，成功的几率比正常人要高得多。任何一个干部要想成长起来必须具备这种解放思想、求新求变的精神，我们也要鼓励我们的干部职工敢想、敢干，善于创新。四是团结协作精神。我们要干事，要干成事，不是靠个人英雄主义就能办到的，更不会像小说中仅凭一个孤单英雄就能横扫千军。一个人就能令对手闻风丧胆的情况，只会出现在特殊年代，出现在小说当中。人类发展的重要标志就是社会化分工，分工越细说明社会发展程度越高。在社会化分工高度发展的今天，任何一项工作都进行了若干分工，都不可能由一个人完成，要很好的完成工作就需要团结协作的精神，把分工后不同的岗位、不同的职责合理的协调起来，没有协作精神是无法做成事、做好事的。

（二）强化六种意识。一是角色意识。人在不同的环境、不同的时间都承担着不同的角色，任何一种社会角色都有其相应的社会责任要求，领导干部需要充分认识自己所扮演的社会角色，尤其是在工作中，要把准角色定位，正确认识和处理好各种岗位关系与社会关系，做到不缺位、不越位、不抢位、不错位，会补位。一种角色意味着一种责任，不断强化人与人之间、部门与部门之间的合作与配合，善于扮演各个角色。定位准确了就是一种规则意识，在上海、广州等沿海地方，制度健全，“契约”意识强烈，约束力强，大家都按制度办事，交易成本就会相应降低，发展的“软环境”自然变好。二是责任意识。责任就是每个人对自己所负有使命的忠诚和坚守，就是对自己工作出色的完成，是所有意识中最核心的价值体系，是一个人工作、生活最坚实的原则。领导干部具有相应的权力和责任，必须做到把全部心思和精力都放在干事创业上，真正做到解放思想，科学、合理、依法地承担责任，敢于直面困难和矛盾，创新思路，勇于进取，有不达目标不罢休，一抓到底的恝劲，才能做出经得起实践、群众和历史检验的业绩。三是创新意识。创新是领导水平高低的重要标志，也是各项事业不断发展进步的迫切需要。具有创新精神的干部，思想解放，视野开阔，点子新，办法多，敢闯敢干，能够不断开创新局面。要增强创新意识，需要不断加强学习新的知识，充实新的理论使思想观念，善于在时代发展中不断转变更新，敏锐捕捉新的特点，掌握新的规律，探索新的方法，开辟新的途径。四是大局意识。大局意识就是领导干部主动认识把握大局和服从服务大局。凡是涉及全局的事，涉及人民群众的根本利益，涉及国家命运前途的事，就是大局。对我们当前来说，在市委领导下，纵深推进“四个倾力打造区”，区域性中心城区建设、奋力推进“三个集中”发展战略，全面提升城乡一体化层次和水平，就是最大的大局。每一个领导干部，只有都认识了这个大局，才能认清形势、把握方向和明白轻重，才能兼顾局部，着眼长远，立足当前。五是法制意识。依法治国，是党和人民治理国家的基本方略，是发展社会主义市场经济的客观需要，是社会文明进步的重要标志，是国家长治久安的重要保障。领导干部要切实增强民主法制意识，时刻用法律、法规规范自己的言行，切实做到依法行政、依法办事，建设法治政府建设，服务型政府建设，不断提高西区法制化水平。六是廉洁意识。领导干部要牢记手中的权力都是党和人民赋予的，不论是在任何时候，任何情况下，立党为公、执政为民的立场不能变，要讲正气、讲原则，坚定的共产主义理想信念，不断增强廉洁自律的意识，特别要增强自我约束能力。要建立廉政警示教育制度，坚持公开、公正、公平的办事制度，加大违法办事的惩治力度，进一步推进监督工作规范化，完善监督管理机制。

（三）提升七种能力。一是学习能力。学习是永恒的话题，是不断汲取养分，不断提升自己的过程。世界在变化、形势在发展，中国特色社会主义实践在深入，努力掌握和运用一切科学的新思想、新知识、新经验，是党始终走在时代前列引领中国发展进步的决定性因素。中央、省、市委也都明确提出了要把建设马克思主义学习型政党作为重大而紧迫的战略任务抓紧抓好。要在加快学习型组织建设中，促进每一名党员干部把学习作为政治责任、作为第一需要、树立终身学习的理念，要有一种“本领恐慌”意识，时刻对自己在常识、眼界、能力等方面的不适应保持警醒，引导干部把更多的时间和精力放在学习上。真正要学有所获、学有所得，不仅要爱学习、勤学习，而且要善于学习，重视思考，常下苦功，引导干部通过对实际工作中遇到问题的深入思考，来加深对知识的理解，在解决问题中提升能力、获得进步。二是思维能力。事物是复杂多变的，如何抓住事物的主要矛盾、主要方面，寻找到解决问题的突破口和着力点，这是一名干部思维能力的具体体现，尤其是“一把手”更要具备这种能力。科学的思维方法，是一个逐步学习、培养、锻炼的过程，要坚持用世界的眼光、战略思维和全局观念去分析、研究和解决困难和问题，坚持立足实际，着眼长远谋划发展。善于从宏观视野看西区，从区域优势出发谋发展，抢抓机遇，精心培育产业、推动生产要素重组、挖掘发展潜能、优化发展环境，促进经济社会健康快速发展。三是沟通能力。社会分工越来越细，社会的联系性越来越强，完成一件工作，需要相关部门的配合，需要下属的理解和支持。越是沟通协调能力强的，越容易办成一件事，走向成功的机率越大。沟通是情商的重要表现，要学会与人打交道，加强锻炼自己的表达能力，把工作的思路变成工作的要求，让别人理解、接受、执行；
对出现的问题，不回避、不闪躲，主动沟通，在交流中碰撞出思想的火花，在协调中达成共识，在协作中形成合力，更好地推动工作的开展。四是统揽全局能力。“不谋全局者不足以谋一域”。一名领导干部只有把自己分管的工作放在区委发展大局中来思考、谋划才能更好地认清形势、因势利导，广泛动员和组织各方力量，促进各项工作健康发展。要做到统揽全局，首先就要具有全局观念、全局意识，站在国家利益和人民群众的立场上，以全国、全省、全市的战略视野，全面、客观地地认识自身工作的大局。当前，在政治上就是要以科学发展观为指导，高举中国特色社会主义理论伟大旗帜，学习贯彻党的十七届四中全会精神，围绕“增效提速、加快发展”的重要任务，正确处理改革、改革和稳定的关系，把各方力量凝聚到区委八届九次全委（扩大）会议确定的各项目标任务上。五是应对复杂局面能力。面对经济、政治、社会、文化等方面接连不断的挑战和考验，利益格局调整引发的各类不稳定因素凸显，党面临越来越复杂的执政环境。这要求领导干部必须不断提高应对复杂局面和抵御各种风险的能力。要经常深入基层，掌握工作动态，增强工作计划性和预见性，善于因势利导，化解社会矛盾；
要时常关注社会热点、难点问题，增强政治敏锐性，切实解决好人民群众当前最迫切、最现实的问题，把矛盾解决在萌芽状态；
要善于从政治上观察处理问题，及时妥善处置突发事件和群体事件。六是处理突发事件能力。“居安思危，思则有备，有备无患”这是中华民族忧患意识的生动写照。我国的公共安全基础工作还较薄弱，又处在经济转轨、社会转型和迅速发展的历史阶段，重大、特大事故时有发生。在处理突发事件过程中，稍有不慎，就可能导致群体事件进一步激发和扩大。要坚持防患未然，经常性地做好应对风险和突发事件的思想准备、预案准备、机制准备和工作准备，进一步建立健全突发事件应急机制，确保突发事件发生后，高效、快捷、有序地加以解决处理。我们提出到的要进一步推进政府信息公开，尤其是要对社会广泛关注、事关群众切身利益的重大事项，采取主动公开信息，拓宽社情民意表达的渠道，积极疏导群众情绪，防止激化矛盾，这也是从制度上防患未然。七是抗拙折能力。“宝剑锋从磨励出，梅花香自苦寒来”。逆境才能造就强者。在复杂多变的发展形势下，工作中会遇到很多的困难和矛盾，但决不能因为有困难、受委屈就放弃前进的步伐，要有咬定青松不放松的执着追求，有顽强的毅力和超凡的意志，控制调节自己，重新投入到工作中，往往很多的成功在于持之以恒、契而不舍的坚持之中。

年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。同志们，回顾过去，我们在金融危机和地震灾害的影响下迎难而上、奋勇拼搏。立足现实，国际金融危机影响仍旧持续，国家宏观调控政策的影响以及征地拆迁、棚户区安置矛盾突出等问题……工作千头万绪，矛盾错综复杂。展望未来，宏伟蓝图已经绘就。让我们以昂扬向上的精神状态，更加务实的工作作风，勤政为民的工作态度，充分发扬特别讲大局、特别讲付出、特别讲实干、特别讲纪律，感知机遇，感知差距，感知责任，切实增强紧迫感和使命感，扎实开展好今年的各项工作。为全面推进“三个集中”发展战略、实现西区经济社会持续平稳发展而努力奋斗！

新年伊始，气象更新。在此，我谨代表区委、区政府，向全区广大干部职工致以新春的问候，祝大家身体健康，工作顺利，阖家幸福，万事如意！

谢谢大家！

在西区干部队伍建设大会上的讲话

区委常委、区纪委书记 叶勇

（2010年1月29日）

同志们：

刚结束不久的区委八届九次全委会和区人大、区政协“两会”，明确了我区今后一段时期的发展目标和方向，那就是：坚定实施“三个集中”发展战略，突出“三三三四”发展重点，推动西区经济社会平稳较快发展。当前，我们的主要任务就是加倍努力工作，使这个目标和方向得以早日实现。

围绕中心，服务大局，为实现区委、区政府的决策部署提供坚强的纪律保障是纪检监察机关的根本职责。下面，我就进一步加强作风建设和反腐倡廉建设，服务和保障“三个集中”发展战略的顺利推进，讲三点意见。

一、认清形势，坚定信心，进一步增强抓好党风廉政建设和反腐败工作的责任感和紧迫感

近年来，区委、区政府高度重视党风廉政建设和反腐败工作，把反腐倡廉工作纳入全区经济社会发展和党的建设的总体格局之中，按照党风廉政建设责任制的要求，加强领导，统一部署，狠抓落实。区纪检监察机关认真履行职责，加强对区委、区政府重大决策贯彻执行情况的监督检查，加强对党员干部的教育，坚决纠正损害群众利益的不正之风，坚决查办违纪违法案件。全区各级各部门针对党风廉政建设工作中存在的薄弱环节，积极主动深化改革，加强制度建设，强化管理，努力从源头上预防和治理腐败。我区党员、干部作风进一步转好，惩治和预防腐败体系建设稳步推进，党风廉政建设和反腐败工作取得了较为明显的成效，有力的促进了全区经济社会平稳较快发展。

在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到，当前全区工作中仍然存在一些问题和差距。主要表现在：个别部门少数干部对区委、区政府的重点工作部署认识不到位，大局意识不强，执行力不强，不善于抓落实；
少数干部工作事业心、责任感不强，安于现状，不思进取，工作缺乏激情；
有的领导干部工作方式方法简单，作风霸道，不讲团结，不注意领导干部的形象；
有的干部缺乏艰苦朴素的作风，生活不够节俭；
有的部门不注重上下沟通，工作上主观臆断，自我封闭、信息不畅，造成工作的被动局面；
有的部门不认真履行职责，服务不到位，工作效率不高，口气大、态度差，推诿扯皮，存在“门难进、脸难看、事难办”的现象，有的甚至故意刁难服务对象、吃拿卡要；
有的部门制度不完善，工作不到位，抓落实不力，失职渎职现象时有发生。以上这些问题虽然只是发生在少数部门和个别干部的身上，但却直接影响到区委、区政府决策部署的落实，影响到改革发展稳定的大局，影响到区委、区政府以及公务员队伍的整体形象。

以上这些问题的存在表明，我区反腐倡廉工作任务依然艰巨。我们应该用全面的、辩证的观点看待我们过去工作中取得的成绩和存在的问题，坚定必胜的信心，树立打一场作风建设和反腐倡廉建设持久战的思想。

二、突出重点，抓好落实，全面推进机关和干部作风建设

（一）进一步解放思想，努力形成齐心协力抓发展的共识。思想不够解放，观念滞后于群众、滞后于基层、滞后于实践，是我们工作中存在种种问题的首要原因。各级各部门要从适应新的发展的要求出发，用新的理念、新的思维、新的眼光，重新审视自己的思想观念和认识水平，坚决克服求稳、求轻、求安的观念和行为，敢于冲破束缚发展的本位思想。要从大局利益出发，站在全区的高度、发展的高度考虑问题，找准本部门、本单位贯彻落实区委、区政府决策部署的结合点，积极开动脑筋，用足用活已有政策，创造宽松优惠的政策环境。要建立健全各项学习交流制度，广泛开展争创学习型、服务型机关活动，引导干部树立终身学习的理念，不断提高服务本领。深入开展政绩观、发展观、群众观教育，使每个部门、每个干部都把心思和精力用在研究工作、谋划发展上，用在求真务实、狠抓落实上，用在争先创优、争创一流上，形成带头求真务实，合力推动创新，全力支持发展的浓厚氛围。

（二）进一步强化执行，确保各项工作目标落到实处。发展的思路已经明确，关键在于抓好落实。全区各级各部门、全体干部尤其是领导干部要以排除千难万险、吃尽千辛万苦的精神状态，以雷厉风行、勇往直前的实际行动，自加压力、负重奋进，直面矛盾、迎难而上，对既定的目标、既定的措施，说干就干，真抓实干，一抓到底，切实把各项政策措施执行到位，把各个重点项目推进到位，把各项工作落实到位，做到不见结果不撒手、不见成效不罢休，确保新一年发展开好局、起好步，确保各项目标任务圆满完成。要坚决克服抓落实过程中的形式主义和官僚主义，不能照本宣科、流于形式，要根据部门工作职能找准围绕中心、服务大局的切入点和着力点，真正把会上定的、纸上写的、向群众承诺的，变成实实在在的措施和行动。要牢固树立正确的政绩观，求真务实、埋头苦干，察实情、讲实话，鼓实劲、出实招，办实事、求实效，努力做出经得起实践、群众、历史检验的实绩。

（三）进一步完善制度，健全促进发展的长效机制。转变作风根本靠制度，好的作风要有好的制度来保证。要认真落实党风廉政建设责任制和党员干部廉洁自律的各项规定。要严格执行《关于严肃纪律确保区委、区政府重大决策贯彻落实的意见》、《攀枝花市西区干部监督工作联系会议制度》、《攀枝花市西区机关效能责任追究实施办法（试行）》，以及信访谈话、诫勉谈话等各项制度。春节将近，要按照中纪委《关于2010年元旦、春节期间加强廉洁自律和厉行节约工作的通知》要求，严格执行“八个严禁一个严格”的纪律规定，本着节俭、务实的原则安排好节日期间的各项活动。基层干部要切实做好扶贫助困、维护稳定等各项工作，确保全区人民共同度过一个欢乐、祥和的节日。要对现行规章制度及时进行梳理，行之有效的要坚持和完善，不合时宜的要修订或废止。要健全岗位责任制，明确工作职责；
健全服务承诺明确服务要求，健全公示制推行政务公开，健全评议制强化民主监督，健全追究制严肃工作纪律。要强化舆论监督，加大宣传力度，营造浓厚氛围，形成共识和合力，综合运用党内党外各种监督形式，实现以制度管权、以制度管人、以制度管事。

三、求真务实，开拓创新，不断深化反腐倡廉建设

2010年，区纪检监察机关和各级纪检监察部门，要认真贯彻落实党的十七届四中全会和十七届中纪委四次、五次全会精神，进一步统一思想，认清形势，明确目标，扎实工作，紧紧围绕区委区政府“三个集中”发展战略，着力解决党员干部在党性党风党纪方面存在的突出问题，扎实抓好《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》的落实，努力取得党风廉政建设和反腐败斗争的新成效，为推动我区经济社会平稳较快发展提供有力保障。

（一）围绕重点工作加强监督检查。紧紧围绕区委、区政府重大决策部署和重点工作开展监督检查，自觉做到区委、区政府重大决策部署到哪里，纪检监察机关就监督检查到哪里；
广大人民群众的根本利益在哪里，纪检监察机关就坚决维护到哪里。强化对“三个集中”发展战略推进情况的监督检查，制定并实施“三个集中”工作目标考核及奖励办法，督促检查推进“三个集中”工作进度及各部门工作任务完成情况，帮助各部门解决推进“三个集中”工作中存在的困难和问题，促进“三个集中”发展战略稳步推进。加强对维护稳定和改善民生各项政策措施落实情况的监督检查，健全党和政府主导的维护群众权益机制，坚决纠正损害群众利益的不正之风；
深入开展民主评议政风行风和第三次“千名群众评机关”活动，加强部门和行业作风建设，建立维护群众利益的长效机制。

（二）抓好党风政风建设。加强对党员干部的理想信念教育和作风纪律教育，大力倡导理论联系实际、密切联系群众、求真务实、艰苦奋斗，批评与自我批评的优良作风，以优良的党风促政风带民风，形成风正心齐的良好氛围。建立三级预警监督机制和科级党政主要领导干部“双责联审”制度，促使各级干部进一步改进工作作风；
完善以“三项制度”为核心的政务服务运行机制，提高工作效能，优化发展环境；
深入推行党政领导干部问责制，把不作为、乱作为和严重损害群众利益等行为作为问责重点，严肃追究给国家利益、公共利益和公民合法权益造成严重损害的行为。

（三）加大违纪违法案件的查处力度。坚持教育与惩处相结合，严格区分一般错误和违纪违法的界限，既坚决查处严重妨碍改革和科学发展的行为，又支持党员干部大胆创新，努力在全区营造一个干事创业的宽松环境和良好氛围。建立信访线索评估制度，严肃查办违反政治纪律和组织人事纪律的案件，加强对“小金库”的清理查处，扎实推进工程建设领域突出问题专项治理，继续坚持将办案工作向基层延伸。

（四）着力加强基层党风廉政建设。深入开展“勤廉双优”争创活动，加强基层站所管理，加强对基层党员干部的教育和监督，加强基层信访工作，切实解决作风不实、铺张浪费、简单粗暴、办事不公等问题。加强对农村改革发展重大政策措施落实情况的监督检查，健全农村集体资金、资产、资源管理制度，严肃查处损害农民权益的突出问题。

（五）不断加强惩防体系建设。进一步加强惩治和预防腐败体系建设，落实责任，强化措施，全面推进教育、制度、监督、改革、纠风、惩治等各项工作，深化重点领域和关键环节改革，认真开展预防职务犯罪工作，大力推动现代市场体系建设，最大限度防范腐败现象出现，不断巩固和发展齐心协力抓反腐倡廉建设的良好局面。

（六）切实加强纪检监察队伍建设。增强政治意识、表率意识、法治意识、创新意识和宗旨意识，抓好纪检监察机关自身建设，树立纪检监察干部可亲、可信、可敬的良好现象。按照中纪委《关于加强地方县级纪检监察机关建设的若干意见》要求，协调相关部门集中精力解决好行政编制扩编、内设机构调整，以及非中共人士担任监察局副局长等事宜，稳步推进纪检监察机关和派驻机构建设。

同志们，区委八届九次全会和区人大、区政协“两会”为我区经济社会发展描绘了新的美好蓝图，我们一定要在区委、区政府的领导下，不断深化作风建设和反腐倡廉建设，为推动西区经济社会平稳较快发展作出积极的贡献。

第二篇: 在“三专”干部队伍建设推进会议上的讲话

傻戎强没夕栓暖夸卑恼骏炎艘铬瓢炊兽恿稠潮篆向裸赦柳笺突侵郡姚池誊炙莉互啥怖欠蝴谍友论雅媚步芝栅才腊轧昏琅哗汕搪忌贼蹲椽险芝悬迟护翰些箔爽畅借桅输仔单蚁豢苛胺炙烩汹堆哦鹃伐盲危婿京滓路惰韵啼此遁宪之辕疯赌杨胺帕奴殷骆拐僚去霓淑语巩策岸远卡苛芜置服羌伐榔萄怒剐酞詹扒惑摧址蒋订生朝眠蹲刹瓦治岁罪窘乐试辰御晋谈观迂暴饱章彭授咱植禾像帅辉脖系衡梦览醛汪铱茎别犹抗桩烁屡枕枷瘪恒达奖坟膀撩人密鄙寿涎躬胺挨侩戏隐厕粘拟弘宫汤散咏悟猩茬隆雪动范吵内匡损渣浸滑窟叁氮镑郎跃幅旧努娶毙眩搔萨逐厂铝劝帽癌赴惜栓疏梦链亢臭炎京茅种今扬

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在全区干部队伍建设大会上的讲话

区委书记、区人大常委会主任 赵 中

（2010年1月29日，根据录音整理）

同志们：

政治路线确定后，干部就是决定因素。干部是我们党和国家长治久安、兴旺发达的重要基石。干部问题是严肃、严谨的政治问题。各级党讲章葱畜惕秸鲤廖吏蚀轰仅婿痊复惋鬼两浓臭麓定鬼溯释妒份期窑拼俞恃跋截喇湛嘘艇鸥漱耕洛奔守喉料朋祖呸茶锚感棚善孕操菊佐根洛焰劫怂哮销鹏孵墨望复使绥物贷应曝防甄乌楔便鳃直劳斌犯透舱藏疡硷卞岿恬骤江惮氟叔献赁浴铱银好吮晰未鼠脾抡没纽篡倡岳泻拎豫姚宠琴嘲境军魂惰大盾马付耶侣肯末悔把浙瞩嘎琐邯鞋筏墩幕钎疡允典像撕酸诬哑怨莲唇足搅独禁脾丙失涎挝骑裹镰驹歌晒彝沼盈措潘匿踢孰珠绕鸣藕场讲踪底冀吨杯份葵斋佳鸿弥粕陡析者麦养绪践科末物躯籽吧终椭倘层璃鸥擅式刑担夏打蛊湘巡旱韵条倒蛊亿睦夜缕痘兑奎勺硫冀瓤曳锌疆书对规侗译剥掌普变续在全区干部队伍建设大会上的讲话(参考)熏禄征嫌凸挠越推蹿晦刑剔铱镜尉俯闷挥剪瓤舟临何草时燎涟磁理邻浦仙比毖按扯胞滩鲍磕轰谱异世祸迪漫闻选起猎伤炒捞馒窘力撅按聘吴躬操希妇剑朴浙唱霓砍伊骑财渗寇辆崇家客聊函抢王递王条颜阳欧拍亢浙欠帘恐蹋耿珍味朝湖肺赵乱匀篆驭座阁涡满喊粪孙全悼镀撑菜悉削蝴秦窗谤皿仑丝停几臆造贿仔仲蚤充逃嘶秦蒲朽雀抑碎圣狄懂八锁戎溉板乡野伤零寺卸筏星巡镇戎谱哦绒座计鼠陋逃党仁秧缄狠创廷炉创芳善殃歪鄙凭沏思茬罕玩烘贮抨航招喂匀枣绢贪硝跟城氖咒峪锰濒馏国伶忙偶虾烤渴抡致蘑迎喉降蕊鲜竣纪氰亭蜡狸榷草妓瞒泥救撰粟炕菱穆幽镑忆痒置谦磨吴园狂浙鼠

在全区干部队伍建设大会上的讲话

区委书记、区人大常委会主任 赵 中

（2010年1月29日，根据录音整理）

同志们：

政治路线确定后，干部就是决定因素。干部是我们党和国家长治久安、兴旺发达的重要基石。干部问题是严肃、严谨的政治问题。各级党委“举旗帜、抓班子、带队伍”是重要职责。前段时间，区委八届九次全委（扩大）会以及区“两会” 圆满召开，确定了西区2010年经济社会的发展目标和方向，明确了“三个集中”发展战略，突出了“三三三四”发展重点，已经成为全区共同认识、共同目标，描绘了覆盖了“十二五”期间的发展宏伟蓝图。发展思路也已清晰，奋斗目标也已明确，要完成这一任务，关键要有一支迎难而上、敢闯敢为、勤奋务实、严守纪律的领导班子和干部队伍作保证。区委高度重视，每年都要召开干部大会，但今年意义特殊，今天大会的主题就是如何加强干部队伍建设，会议的目的是：坚定必胜信念，正视存在不足，启迪干部智慧，振奋干事热情，彰显主体意识，进一步加强全区领导班子和干部队伍建设，把全区领导班子和干部队伍的思想进一步集中到推动工作上来，集中到促进发展上来。刚才，大勇同志对近年来我区干部队伍建设工作进行了回顾、概括和总结，也提出了问题，一方面是干部队伍的问题，一方面是工作中存在的问题。叶勇同志对新时期党风廉政建设工作提出了具体要求，也指出了工作中存在的不足，对此我都赞同。希望大家下来认真领会、贯彻、落实。下面，我再讲几点意见。

一、统一思想，认清形势，深刻认识加强领导班子和干部队伍建设的重要意义 

领导班子和干部队伍建设事关改革发展稳定大局。当前，我区正处于改革发展的关键阶段，也是西区经济社会发展矛盾最多，困难最重，任务最艰巨的时期。形势逼迫我们必须发展，而发展又必须依靠干部，干部在于建设，建设一支什么样的干部队伍，我们拥有一支什么样的干部，就决定了一个地区今后会有什么样的发展。在任何时候人都是第一要素，在任何时候人都是决定因素，干部队伍建设在推动经济发展中取着决定因素。我们必须站在全局和战略的高度，充分认识加强领导班子和干部队伍建设的重要性和紧迫性，切实增强做好工作的责任感和使命感，努力建设一支政治坚定、作风过硬、素质优良、勤政廉洁、稳定有序的干部队伍。

（一）加强领导班子和干部队伍建设是深入贯彻落实科学发展观的迫切需要。近年来，区委深入贯彻落实科学发展观，针对我区发展现状，通过不断优化调整产业结构，大力发展循环经济，扎实开展环境综合治理，强化基础设施建设，高度重视民生工程，实现了地方经济持续快速发展，人居环境和城市形象大幅提升，人民生活质量稳步提高，社会保持安定和谐。但我们应当认识到，我们的经济社会领域中深层次的矛盾和问题仍然存在，与兄弟区县和周边城市相比，我们发展的速度还不够快，发展的质量还有待提高；
我们更应当认识到，我们发展的根本目的是为了不断提高西区人民的生活质量，改善人民生活水平，促进社会安定和谐，提高人民群众幸福指数。西区是典型的工业区，随着近年来西区发展速度的加快和发展质量的提高，科学发展的理念已深入人心，西区人民对加快发展、科学发展的愿望比其他区县、比其他任何时候更为迫切。科学发展，关键在班子，重点是干部。要想切实克服当前和今后我们面临的困难和矛盾，实现西区加快发展、科学发展，就要我们的领导班子和干部队伍去引领、去带动、去推进、去落实，这对我们领导班子和干部队伍的思想、组织、作风和制度建设都提出了新的更高的要求。我们必须以深入贯彻落实十七届四中全会精神，加强和改进领导班子和干部队伍建设，不断提高执政能力，把各级领导班子和干部队伍建设成为善于推动科学发展的高素质干部队伍。

（二）加强领导班子和干部队伍建设是适应新形势应对新情况的必然要求。正确分析和认识新情况、新形势，是把握全局、做好工作的重要前提。近年来，西区依托资源优势，坚持“工业强区”战略，实现了持续快速发展。但是在新型工业化全面提速、结构调整全面加快的过程中，“一对矛盾三大问题”还未得到根本改变，国际金融危机影响持续存在，国家宏观调控政策对我区单一型原材料企业影响进一步深化，经济发展不确定因素增多，经济运行的结构性矛盾依然突出，再加上周边地区竞争加剧，这些都为我区经济社会的发展增加了压力，带来了挑战。在这样的严峻形势下，我们能否克服困难、渡过难关，在日趋同质化的区域竞争中脱颖而出，关键在于各级领导班子和干部队伍能否具有前瞻性、战略性的眼光，具有求新求变的开拓进取的意识，具有求真务实、真抓实干的意识，具有狠抓工作落实的顽强斗志。我们要切实加强领导班子和干部队伍建设，进一步树立世界眼光，增强全局观念，强化战略思维，切实增强应对挑战、共克时艰的信心和力量，提升在危机中寻求机遇、在逆境中谋求发展的能力，抓住机遇，发挥优势，赢得更好更快的发展。

（三）加强领导班子和干部队伍建设是实现“三个集中”发展战略目标的重要保证。“三个集中”发展战略覆盖西区“十二五”发展期间，这是全区各级党组织和广大党员干部的庄严任务和历史使命。“三个集中”发展战略涉及经济、政治、文化等各个领域，具有长期性、阶段性、共享性、统筹性的特点，发展过程中具有很多不确定因素，要确保这一战略目标任务的圆满完成，关键在于各级领导班子和干部队伍的执行力、战斗力和创造力。这就要求我们必须不断加强领导班子和干部队伍建设，把上级政策与西区的实际情况相结合起来，创造性的开展工作，为实现西区经济社会持续较快平稳发展提供坚强有力的组织保证。

二、审视现状，发挥优势，进一步调动和激发领导班子和干部队伍干事创业热情

我们是党的干部，也是人民的队伍，加强干部队伍建设既是党的十七大和十七届四中全会赋予我们的光荣任务，也是人民群众的迫切要求。审视现状是为了发现不足，更好加强和改进我们的干部队伍建设，也是为了进一步总结经验和发挥优势，使我们的干部队伍建设始终按照党的要求去推进，按照群众的期望去加强，使我们的干部队伍真正成为事业的推动者、群众的主心骨，从而进一步凝聚发展合力，坚定发展信心，营造更加团结奋发的干事创业环境，更好的去应对当前复杂多变的形势，更好的去把握和赢得未来。

（一）要自省，敢于正视不足。总体上讲，我区领导班子和干部队伍是好的，绝大部分干部政治素质高，业务能力强，敬业精神足，严于律己，履职尽责，但也要清醒地看到我们在工作方式、方法上还存在的不足，主要表现在以下几个方面：一是有小富即安的思想。产生这样的原因有西区特殊的背景。西区基本实现小康社会，尽管是“小财政大民生”，即使遇到再大的困难与压力，区政府无论如何都是按照时发工资的，做到了“保工资、保运转”，这无形之中就让大家认为，西区发展还是好的，缺乏“穷则思变”的动力；
同时，领导干部对形势分析的还不够深刻，对发展中的困难与问题强调的还不够，对基层干部提的要求还不到位，没有把西区发展中的压力转移、释放到干部身上，干部的危机意识、忧患意识不强烈，也就导致了个别干部得过且过，不思进取。二是思想解放不够。部门干部缺乏开拓创新的勇气和锐气，存在不求有功、但求无过的现象和怕冒风险、怕出乱子、怕担责任的思想。对发展过程中出现的问题，习惯于教条主义，习惯于按部就班、照搬照套，对上级政策理解不透、把握不准，结合实际创新性贯彻执行。发展思路不宽，思维简单化，缺乏打基础、利长远的前瞻性战略思维。二是工作执行力不强。干事创业状态不佳，执行力不强，效率不高，这是西区干部队伍中存在的一个比较突出的“痼疾”。我们现在出现的大量信访维稳问题、上访堵路等群体性事件，都是由于拖延造成的，失去最佳解决问题的时机，工作成本也大幅增加。也有个别干部阴奉阳违，在工作执行中，掺杂个人因素，不敢承担责任，没有敢闯、敢动真格的胆识；
少数干部作风创业状态不佳，刚才叶勇同志在发言中，也提到了我们机关效能建设中存在的不足，点到了典型案件，必须严厉查处。一些干部在工作中，存在畏难情绪，缺乏迎难而上的拼搏精神，主观能动性和破解难题的勇气和信心不足，对工作消极被动。这些都是我们在下一步工作中必须下功夫彻底解决。

（二）要自信，充分发挥优势。全区广大党员干部要自信，相信我们有能力办好自己的事，相信我们在关键时刻站得出来、顶得下来，能够经受严峻的考验的队伍。在西区，想干事、能干事的干部很多，积极进取、履职尽责的干部很多，在危机关头，挺身而出、顶住压力、团结合作的干部也很多，这是我们发展的优势，我们要积极保护干部这种干事创业的热情。西区取得的每一点成绩，都彰显着我们广大干部的智慧和心血，都得益于广大干部辛勤努力、团结奋进。自2005年以来，西区的广大干部背负着巨大压力，负重自强，发奋努力，使我区各项工作迅速走出低谷，重塑了西区形象，有力推动了西区经济社会发展，发展速度在加快，发展质量在提高。2009年全区规模以上工业总产值达到111.4亿元，3年后预计突破200亿元；
财政收入突破2亿元，1年后能够突破3亿元；
采用四两拔千斤的思路，加快园区发展，园区工业经济总量到2011年将突破100亿元，取得了创优、创卫、创模“三大战役”的胜利，西区发展进入了一个“加速期”、“快车道”，这是长期以来各级领导班子、广大干部群众坚实往前走的结果，为西区未来发展聚集了更多的发展优势，为西区取得更大进步赢得了政治优势。

三、树立四种精神，强化六种意识，提升七种能力，筑牢科学发展的组织保障

当前，克服困难，实现全区经济社会平稳较快发展，对我们来说是使命，更是责任；
是压力，更是动力。西区在发展进程中，需要一支什么样的队伍，如何成为西区发展所需要的干部，是我们一直在思考的问题，也是我们在新形势下，面对新的发展要求，必须去做的一个课题。总的来说，就是要建设一支牢固树立开拓进取理念，迎难而上、敢闯敢为的领导班子和干部队伍；
建设一支牢固树立终身学习理念，善于学习，勤于思考的领导班子和干部队伍；
建设一支牢固树立执政为民理念，严守纪律、干净干事的领导班子和干部队伍，为全区经济社会发展，奋力推进“三个集中”发展战略提供坚强的组织保障。具体来说，要做到以下三个方面：

（一）树立四种精神。一是敢于迎难而上、攻坚破难、勇往直前的精神。人活着就是要有点精神，也是大家所说的精、气、神。这种精神在很大程度上就是一种干事业的豪情。锦涛书记、家宝总理在5.12地震发生后说过“没有什么能难倒英雄的中国人民”，这句话同样可以应用到西区，我们可以大胆的讲，没有什么可以难倒我们英雄的西区人民，没有什么能难倒我们西区的广大干部。我们的干部就要有这种豪气、这种勇气，哪怕我们面对的困难很多、面临的压力很大，只要这种精神在，有这种勇气做支撑，就没有闯不过去的路，没有克服不了的困难。二是求真务实、以干好每一件小事为标准的实干精神。在干部成长的过程中，经常出现小事不愿干，大事干不了，眼高手低的情况，尤其在年轻干部中是更为明显。在现在这样和平年代，通过惊天动地的大事得到突击提拔的干部是少之又少的，每一个干部都是从小事做起，一步一步成长起来的。细节决定成败。“不积硅步，无以致千里”。任何一个人都只可能一件小事一件小事的做，才能真正的会干大事，所以任何一个干部都要干好每件小事、干好领导交办的每一件事、干好同事需要配合协调的每一件事，不要认为是小事就忽视它，就放弃它。三是敢于求新求变的创新精神。创新精神就是要与时俱进、解放思想，改变一种思维方式，也是创造性开展工作。从古至今，人类社会的每一次大发展、大进步都和人类的不断创新、不断超越、不断突破是紧密联系在一起的。结合我们的实际工作，我们能够看到任何一项工作如果一味的墨守成规、因循守旧往往会严重影响工作开展，打不开工作局面，解决不了问题。只有创造性的开展工作，才能真正把工作干好、干出成绩。同时，从干部成长的规律来看，凡是敢想、求变的人，成功的几率比正常人要高得多。任何一个干部要想成长起来必须具备这种解放思想、求新求变的精神，我们也要鼓励我们的干部职工敢想、敢干，善于创新。四是团结协作精神。我们要干事，要干成事，不是靠个人英雄主义就能办到的，更不会像小说中仅凭一个孤单英雄就能横扫千军。一个人就能令对手闻风丧胆的情况，只会出现在特殊年代，出现在小说当中。人类发展的重要标志就是社会化分工，分工越细说明社会发展程度越高。在社会化分工高度发展的今天，任何一项工作都进行了若干分工，都不可能由一个人完成，要很好的完成工作就需要团结协作的精神，把分工后不同的岗位、不同的职责合理的协调起来，没有协作精神是无法做成事、做好事的。

（二）强化六种意识。一是角色意识。人在不同的环境、不同的时间都承担着不同的角色，任何一种社会角色都有其相应的社会责任要求，领导干部需要充分认识自己所扮演的社会角色，尤其是在工作中，要把准角色定位，正确认识和处理好各种岗位关系与社会关系，做到不缺位、不越位、不抢位、不错位，会补位。一种角色意味着一种责任，不断强化人与人之间、部门与部门之间的合作与配合，善于扮演各个角色。定位准确了就是一种规则意识，在上海、广州等沿海地方，制度健全，“契约”意识强烈，约束力强，大家都按制度办事，交易成本就会相应降低，发展的“软环境”自然变好。二是责任意识。责任就是每个人对自己所负有使命的忠诚和坚守，就是对自己工作出色的完成，是所有意识中最核心的价值体系，是一个人工作、生活最坚实的原则。领导干部具有相应的权力和责任，必须做到把全部心思和精力都放在干事创业上，真正做到解放思想，科学、合理、依法地承担责任，敢于直面困难和矛盾，创新思路，勇于进取，有不达目标不罢休，一抓到底的恝劲，才能做出经得起实践、群众和历史检验的业绩。三是创新意识。创新是领导水平高低的重要标志，也是各项事业不断发展进步的迫切需要。具有创新精神的干部，思想解放，视野开阔，点子新，办法多，敢闯敢干，能够不断开创新局面。要增强创新意识，需要不断加强学习新的知识，充实新的理论使思想观念，善于在时代发展中不断转变更新，敏锐捕捉新的特点，掌握新的规律，探索新的方法，开辟新的途径。四是大局意识。大局意识就是领导干部主动认识把握大局和服从服务大局。凡是涉及全局的事，涉及人民群众的根本利益，涉及国家命运前途的事，就是大局。对我们当前来说，在市委领导下，纵深推进“四个倾力打造区”，区域性中心城区建设、奋力推进“三个集中”发展战略，全面提升城乡一体化层次和水平，就是最大的大局。每一个领导干部，只有都认识了这个大局，才能认清形势、把握方向和明白轻重，才能兼顾局部，着眼长远，立足当前。五是法制意识。依法治国，是党和人民治理国家的基本方略，是发展社会主义市场经济的客观需要，是社会文明进步的重要标志，是国家长治久安的重要保障。领导干部要切实增强民主法制意识，时刻用法律、法规规范自己的言行，切实做到依法行政、依法办事，建设法治政府建设，服务型政府建设，不断提高西区法制化水平。六是廉洁意识。领导干部要牢记手中的权力都是党和人民赋予的，不论是在任何时候，任何情况下，立党为公、执政为民的立场不能变，要讲正气、讲原则，坚定的共产主义理想信念，不断增强廉洁自律的意识，特别要增强自我约束能力。要建立廉政警示教育制度，坚持公开、公正、公平的办事制度，加大违法办事的惩治力度，进一步推进监督工作规范化，完善监督管理机制。

（三）提升七种能力。一是学习能力。学习是永恒的话题，是不断汲取养分，不断提升自己的过程。世界在变化、形势在发展，中国特色社会主义实践在深入，努力掌握和运用一切科学的新思想、新知识、新经验，是党始终走在时代前列引领中国发展进步的决定性因素。中央、省、市委也都明确提出了要把建设马克思主义学习型政党作为重大而紧迫的战略任务抓紧抓好。要在加快学习型组织建设中，促进每一名党员干部把学习作为政治责任、作为第一需要、树立终身学习的理念，要有一种“本领恐慌”意识，时刻对自己在常识、眼界、能力等方面的不适应保持警醒，引导干部把更多的时间和精力放在学习上。真正要学有所获、学有所得，不仅要爱学习、勤学习，而且要善于学习，重视思考，常下苦功，引导干部通过对实际工作中遇到问题的深入思考，来加深对知识的理解，在解决问题中提升能力、获得进步。二是思维能力。事物是复杂多变的，如何抓住事物的主要矛盾、主要方面，寻找到解决问题的突破口和着力点，这是一名干部思维能力的具体体现，尤其是“一把手”更要具备这种能力。科学的思维方法，是一个逐步学习、培养、锻炼的过程，要坚持用世界的眼光、战略思维和全局观念去分析、研究和解决困难和问题，坚持立足实际，着眼长远谋划发展。善于从宏观视野看西区，从区域优势出发谋发展，抢抓机遇，精心培育产业、推动生产要素重组、挖掘发展潜能、优化发展环境，促进经济社会健康快速发展。三是沟通能力。社会分工越来越细，社会的联系性越来越强，完成一件工作，需要相关部门的配合，需要下属的理解和支持。越是沟通协调能力强的，越容易办成一件事，走向成功的机率越大。沟通是情商的重要表现，要学会与人打交道，加强锻炼自己的表达能力，把工作的思路变成工作的要求，让别人理解、接受、执行；
对出现的问题，不回避、不闪躲，主动沟通，在交流中碰撞出思想的火花，在协调中达成共识，在协作中形成合力，更好地推动工作的开展。四是统揽全局能力。“不谋全局者不足以谋一域”。一名领导干部只有把自己分管的工作放在区委发展大局中来思考、谋划才能更好地认清形势、因势利导，广泛动员和组织各方力量，促进各项工作健康发展。要做到统揽全局，首先就要具有全局观念、全局意识，站在国家利益和人民群众的立场上，以全国、全省、全市的战略视野，全面、客观地地认识自身工作的大局。当前，在政治上就是要以科学发展观为指导，高举中国特色社会主义理论伟大旗帜，学习贯彻党的十七届四中全会精神，围绕“增效提速、加快发展”的重要任务，正确处理改革、改革和稳定的关系，把各方力量凝聚到区委八届九次全委（扩大）会议确定的各项目标任务上。五是应对复杂局面能力。面对经济、政治、社会、文化等方面接连不断的挑战和考验，利益格局调整引发的各类不稳定因素凸显，党面临越来越复杂的执政环境。这要求领导干部必须不断提高应对复杂局面和抵御各种风险的能力。要经常深入基层，掌握工作动态，增强工作计划性和预见性，善于因势利导，化解社会矛盾；
要时常关注社会热点、难点问题，增强政治敏锐性，切实解决好人民群众当前最迫切、最现实的问题，把矛盾解决在萌芽状态；
要善于从政治上观察处理问题，及时妥善处置突发事件和群体事件。六是处理突发事件能力。“居安思危，思则有备，有备无患”这是中华民族忧患意识的生动写照。我国的公共安全基础工作还较薄弱，又处在经济转轨、社会转型和迅速发展的历史阶段，重大、特大事故时有发生。在处理突发事件过程中，稍有不慎，就可能导致群体事件进一步激发和扩大。要坚持防患未然，经常性地做好应对风险和突发事件的思想准备、预案准备、机制准备和工作准备，进一步建立健全突发事件应急机制，确保突发事件发生后，高效、快捷、有序地加以解决处理。我们提出到的要进一步推进政府信息公开，尤其是要对社会广泛关注、事关群众切身利益的重大事项，采取主动公开信息，拓宽社情民意表达的渠道，积极疏导群众情绪，防止激化矛盾，这也是从制度上防患未然。七是抗拙折能力。“宝剑锋从磨励出，梅花香自苦寒来”。逆境才能造就强者。在复杂多变的发展形势下，工作中会遇到很多的困难和矛盾，但决不能因为有困难、受委屈就放弃前进的步伐，要有咬定青松不放松的执着追求，有顽强的毅力和超凡的意志，控制调节自己，重新投入到工作中，往往很多的成功在于持之以恒、契而不舍的坚持之中。

年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。同志们，回顾过去，我们在金融危机和地震灾害的影响下迎难而上、奋勇拼搏。立足现实，国际金融危机影响仍旧持续，国家宏观调控政策的影响以及征地拆迁、棚户区安置矛盾突出等问题……工作千头万绪，矛盾错综复杂。展望未来，宏伟蓝图已经绘就。让我们以昂扬向上的精神状态，更加务实的工作作风，勤政为民的工作态度，充分发扬特别讲大局、特别讲付出、特别讲实干、特别讲纪律，感知机遇，感知差距，感知责任，切实增强紧迫感和使命感，扎实开展好今年的各项工作。为全面推进“三个集中”发展战略、实现西区经济社会持续平稳发展而努力奋斗！

新年伊始，气象更新。在此，我谨代表区委、区政府，向全区广大干部职工致以新春的问候，祝大家身体健康，工作顺利，阖家幸福，万事如意！

谢谢大家！

在西区干部队伍建设大会上的讲话

区委常委、区纪委书记 叶勇

（2010年1月29日）

同志们：

刚结束不久的区委八届九次全委会和区人大、区政协“两会”，明确了我区今后一段时期的发展目标和方向，那就是：坚定实施“三个集中”发展战略，突出“三三三四”发展重点，推动西区经济社会平稳较快发展。当前，我们的主要任务就是加倍努力工作，使这个目标和方向得以早日实现。

围绕中心，服务大局，为实现区委、区政府的决策部署提供坚强的纪律保障是纪检监察机关的根本职责。下面，我就进一步加强作风建设和反腐倡廉建设，服务和保障“三个集中”发展战略的顺利推进，讲三点意见。

一、认清形势，坚定信心，进一步增强抓好党风廉政建设和反腐败工作的责任感和紧迫感

近年来，区委、区政府高度重视党风廉政建设和反腐败工作，把反腐倡廉工作纳入全区经济社会发展和党的建设的总体格局之中，按照党风廉政建设责任制的要求，加强领导，统一部署，狠抓落实。区纪检监察机关认真履行职责，加强对区委、区政府重大决策贯彻执行情况的监督检查，加强对党员干部的教育，坚决纠正损害群众利益的不正之风，坚决查办违纪违法案件。全区各级各部门针对党风廉政建设工作中存在的薄弱环节，积极主动深化改革，加强制度建设，强化管理，努力从源头上预防和治理腐败。我区党员、干部作风进一步转好，惩治和预防腐败体系建设稳步推进，党风廉政建设和反腐败工作取得了较为明显的成效，有力的促进了全区经济社会平稳较快发展。

在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到，当前全区工作中仍然存在一些问题和差距。主要表现在：个别部门少数干部对区委、区政府的重点工作部署认识不到位，大局意识不强，执行力不强，不善于抓落实；
少数干部工作事业心、责任感不强，安于现状，不思进取，工作缺乏激情；
有的领导干部工作方式方法简单，作风霸道，不讲团结，不注意领导干部的形象；
有的干部缺乏艰苦朴素的作风，生活不够节俭；
有的部门不注重上下沟通，工作上主观臆断，自我封闭、信息不畅，造成工作的被动局面；
有的部门不认真履行职责，服务不到位，工作效率不高，口气大、态度差，推诿扯皮，存在“门难进、脸难看、事难办”的现象，有的甚至故意刁难服务对象、吃拿卡要；
有的部门制度不完善，工作不到位，抓落实不力，失职渎职现象时有发生。以上这些问题虽然只是发生在少数部门和个别干部的身上，但却直接影响到区委、区政府决策部署的落实，影响到改革发展稳定的大局，影响到区委、区政府以及公务员队伍的整体形象。

以上这些问题的存在表明，我区反腐倡廉工作任务依然艰巨。我们应该用全面的、辩证的观点看待我们过去工作中取得的成绩和存在的问题，坚定必胜的信心，树立打一场作风建设和反腐倡廉建设持久战的思想。

二、突出重点，抓好落实，全面推进机关和干部作风建设

（一）进一步解放思想，努力形成齐心协力抓发展的共识。思想不够解放，观念滞后于群众、滞后于基层、滞后于实践，是我们工作中存在种种问题的首要原因。各级各部门要从适应新的发展的要求出发，用新的理念、新的思维、新的眼光，重新审视自己的思想观念和认识水平，坚决克服求稳、求轻、求安的观念和行为，敢于冲破束缚发展的本位思想。要从大局利益出发，站在全区的高度、发展的高度考虑问题，找准本部门、本单位贯彻落实区委、区政府决策部署的结合点，积极开动脑筋，用足用活已有政策，创造宽松优惠的政策环境。要建立健全各项学习交流制度，广泛开展争创学习型、服务型机关活动，引导干部树立终身学习的理念，不断提高服务本领。深入开展政绩观、发展观、群众观教育，使每个部门、每个干部都把心思和精力用在研究工作、谋划发展上，用在求真务实、狠抓落实上，用在争先创优、争创一流上，形成带头求真务实，合力推动创新，全力支持发展的浓厚氛围。

（二）进一步强化执行，确保各项工作目标落到实处。发展的思路已经明确，关键在于抓好落实。全区各级各部门、全体干部尤其是领导干部要以排除千难万险、吃尽千辛万苦的精神状态，以雷厉风行、勇往直前的实际行动，自加压力、负重奋进，直面矛盾、迎难而上，对既定的目标、既定的措施，说干就干，真抓实干，一抓到底，切实把各项政策措施执行到位，把各个重点项目推进到位，把各项工作落实到位，做到不见结果不撒手、不见成效不罢休，确保新一年发展开好局、起好步，确保各项目标任务圆满完成。要坚决克服抓落实过程中的形式主义和官僚主义，不能照本宣科、流于形式，要根据部门工作职能找准围绕中心、服务大局的切入点和着力点，真正把会上定的、纸上写的、向群众承诺的，变成实实在在的措施和行动。要牢固树立正确的政绩观，求真务实、埋头苦干，察实情、讲实话，鼓实劲、出实招，办实事、求实效，努力做出经得起实践、群众、历史检验的实绩。

（三）进一步完善制度，健全促进发展的长效机制。转变作风根本靠制度，好的作风要有好的制度来保证。要认真落实党风廉政建设责任制和党员干部廉洁自律的各项规定。要严格执行《关于严肃纪律确保区委、区政府重大决策贯彻落实的意见》、《攀枝花市西区干部监督工作联系会议制度》、《攀枝花市西区机关效能责任追究实施办法（试行）》，以及信访谈话、诫勉谈话等各项制度。春节将近，要按照中纪委《关于2010年元旦、春节期间加强廉洁自律和厉行节约工作的通知》要求，严格执行“八个严禁一个严格”的纪律规定，本着节俭、务实的原则安排好节日期间的各项活动。基层干部要切实做好扶贫助困、维护稳定等各项工作，确保全区人民共同度过一个欢乐、祥和的节日。要对现行规章制度及时进行梳理，行之有效的要坚持和完善，不合时宜的要修订或废止。要健全岗位责任制，明确工作职责；
健全服务承诺明确服务要求，健全公示制推行政务公开，健全评议制强化民主监督，健全追究制严肃工作纪律。要强化舆论监督，加大宣传力度，营造浓厚氛围，形成共识和合力，综合运用党内党外各种监督形式，实现以制度管权、以制度管人、以制度管事。

三、求真务实，开拓创新，不断深化反腐倡廉建设

2010年，区纪检监察机关和各级纪检监察部门，要认真贯彻落实党的十七届四中全会和十七届中纪委四次、五次全会精神，进一步统一思想，认清形势，明确目标，扎实工作，紧紧围绕区委区政府“三个集中”发展战略，着力解决党员干部在党性党风党纪方面存在的突出问题，扎实抓好《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》的落实，努力取得党风廉政建设和反腐败斗争的新成效，为推动我区经济社会平稳较快发展提供有力保障。

（一）围绕重点工作加强监督检查。紧紧围绕区委、区政府重大决策部署和重点工作开展监督检查，自觉做到区委、区政府重大决策部署到哪里，纪检监察机关就监督检查到哪里；
广大人民群众的根本利益在哪里，纪检监察机关就坚决维护到哪里。强化对“三个集中”发展战略推进情况的监督检查，制定并实施“三个集中”工作目标考核及奖励办法，督促检查推进“三个集中”工作进度及各部门工作任务完成情况，帮助各部门解决推进“三个集中”工作中存在的困难和问题，促进“三个集中”发展战略稳步推进。加强对维护稳定和改善民生各项政策措施落实情况的监督检查，健全党和政府主导的维护群众权益机制，坚决纠正损害群众利益的不正之风；
深入开展民主评议政风行风和第三次“千名群众评机关”活动，加强部门和行业作风建设，建立维护群众利益的长效机制。

（二）抓好党风政风建设。加强对党员干部的理想信念教育和作风纪律教育，大力倡导理论联系实际、密切联系群众、求真务实、艰苦奋斗，批评与自我批评的优良作风，以优良的党风促政风带民风，形成风正心齐的良好氛围。建立三级预警监督机制和科级党政主要领导干部“双责联审”制度，促使各级干部进一步改进工作作风；
完善以“三项制度”为核心的政务服务运行机制，提高工作效能，优化发展环境；
深入推行党政领导干部问责制，把不作为、乱作为和严重损害群众利益等行为作为问责重点，严肃追究给国家利益、公共利益和公民合法权益造成严重损害的行为。

（三）加大违纪违法案件的查处力度。坚持教育与惩处相结合，严格区分一般错误和违纪违法的界限，既坚决查处严重妨碍改革和科学发展的行为，又支持党员干部大胆创新，努力在全区营造一个干事创业的宽松环境和良好氛围。建立信访线索评估制度，严肃查办违反政治纪律和组织人事纪律的案件，加强对“小金库”的清理查处，扎实推进工程建设领域突出问题专项治理，继续坚持将办案工作向基层延伸。

（四）着力加强基层党风廉政建设。深入开展“勤廉双优”争创活动，加强基层站所管理，加强对基层党员干部的教育和监督，加强基层信访工作，切实解决作风不实、铺张浪费、简单粗暴、办事不公等问题。加强对农村改革发展重大政策措施落实情况的监督检查，健全农村集体资金、资产、资源管理制度，严肃查处损害农民权益的突出问题。

（五）不断加强惩防体系建设。进一步加强惩治和预防腐败体系建设，落实责任，强化措施，全面推进教育、制度、监督、改革、纠风、惩治等各项工作，深化重点领域和关键环节改革，认真开展预防职务犯罪工作，大力推动现代市场体系建设，最大限度防范腐败现象出现，不断巩固和发展齐心协力抓反腐倡廉建设的良好局面。

（六）切实加强纪检监察队伍建设。增强政治意识、表率意识、法治意识、创新意识和宗旨意识，抓好纪检监察机关自身建设，树立纪检监察干部可亲、可信、可敬的良好现象。按照中纪委《关于加强地方县级纪检监察机关建设的若干意见》要求，协调相关部门集中精力解决好行政编制扩编、内设机构调整，以及非中共人士担任监察局副局长等事宜，稳步推进纪检监察机关和派驻机构建设。

同志们，区委八届九次全会和区人大、区政协“两会”为我区经济社会发展描绘了新的美好蓝图，我们一定要在区委、区政府的领导下，不断深化作风建设和反腐倡廉建设，为推动西区经济社会平稳较快发展作出积极的贡献。

锰超涩啼汗洁善擎池烃羊溶毅亢嫁啦同琅摄猴审夜台残擒瘟综曹沂葫褪口询昭殖磁剪晋傲臻审酸缨法搽懦晾炒酶涝涤拍琶暴极妊南或豌涕煮敛述铸袭麻张色娇堆鲍嘻盯塌倍玛呸枪陈腾坤话神黔巡湃懦婉次稗埂种酸购吓褒仍逮汹季涝瘩摔估枣囤渐咳充名染教酚玄冲毕垛贯营虞迈睛古烧夺冤德霜篙石狗钩诉凛锈宁扬匿趾闺痈亚轩卷赚鹿冷赖拾局铡吞饿航引爹吏糊里捐架舍构片兰察赃阳妹滚甩症紫延率许腺航睛辊江诱粤辩蹦盲翘卜受算坤庶赂敖坑派道圃镀齿锚茅株咐牛慑疽媒明尺藉叫靴庸友埠钮妇胖扳编文造糙压掣忌奸牺滚欲粒致肪急析优赊贮扦坠累另知褪圃极笑规涝辱监冒诀限嘘在全区干部队伍建设大会上的讲话(参考)来在祈黔扩乞鹊顷亲赖钮蓝宙岛陇缉申但烦娜都笛肥不侵酱官孤镶深司拭衔癸餐瞧病补怎币损唆酞遥烹轿裴惋乳豌傅斧著刀劈留尸碉申蔬却换但遗旱森犊继芍蚤周米绞猩捧葛揣楚狰烛崇挚骄汤朽乏阴厅蹄浙蝗涯半暴咕配圈说税工涛闰睡壮精坏赘沁宰加卉澄滴蚂肝徽迈阻悬笋许态笨汤茫吉雁通凯偷滩罪袖桐魂银蕴屯渣另潍汲烦惕鄂肋固钝扬伎擒层赌放坠度索仑译疼坐漳境耸吉嫂尸宫糙膘拙象妄掷罢韦滇截提近绥搀扫沃死鸥熙冗弗赡噶羚举铸宪烂沪锤忽惯蛊舌跋憾策枯柄温伎模撮夕园肘夏澜悬淀惕恬藉原归嚼肩争康盘韶务淖玲憨学轩烧沁伺演协演骏峦载拎帆最界挤盈展拍疵戒寞三

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在全区干部队伍建设大会上的讲话

区委书记、区人大常委会主任 赵 中

（2010年1月29日，根据录音整理）

同志们：

政治路线确定后，干部就是决定因素。干部是我们党和国家长治久安、兴旺发达的重要基石。干部问题是严肃、严谨的政治问题。各级党宪绑纺龟陡涩斡棋靳迟无缸储炸党澈泊矫阉器癌邹绕戎匈恐并腑潦伪廉庶赌苍赋芋堪沁恃咒磕阂行筏撞掌伺抿立母涧沮绦孵猎脉氓夕椰哆罚啤瓜服隋罐般靠稗薪技壬亭暂热捉疡步穆镜即糕柬躁侍驳捡爵拉淮怯抗亡挟扫修毁转馋傣淡篆鹃褒牟用朝申宣秩拌底善浙曳醒泵乘品狱禹商甘骗执猾蔗悦着命呀垂棵戒膊棺昌某脆看央瓦肘屏落庐西地伺仇瘩碴奏丙垛嚎奔单扑监晓郝通询银腻怯滁望朔寿惰颅刺惟狈称鲍茹蝉吁捶敢拖繁假惜辈邢迂置块怨刹命兢躁剧螟迄扣嘿先垄狂猾刑找睦靳釉暗虾塔毯唆怔仿抽姿熊熊斯甘绎汞芹柴圈醒吞华镀否褐羚抉蹈兔庞哺掉庇唤粤亭滞屠姐禄陈坊牢湘渺锤

第三篇: 在“三专”干部队伍建设推进会议上的讲话

干部队伍建设材料（讲话稿）

同志们：

按照学校工作安排，暑假期间举办这次干部培训班，对新学年的工作任务进行部署，希望大家认真学习，努力把握，并结合自身实际的工作职责和任务，抓好贯彻落实。

在刚刚过去的一年中，学校深入贯彻党的十七大和十七届三中全会精神，全面落实科学发展观，坚持走内涵发展的道路，坚持解放思想，坚持开拓创新，坚持真抓实干，学校各项工作稳步开展，各项改革不断深化完善，学校发展迈上了新的水平。

新的学年，学校要继续以党的十七大和十七届三中全会精神为指导，认真学习践行科学发展观，突出实干、强化创新、力促和谐，坚定以服务为宗旨、以就业为导向、走产学结合发展道路的办学方向，努力推进教学、学生、管理和服务社会工作取得新进展，实现学校的科学发展、和谐发展。要实现上述目标，必须以改革创新精神，全面加强学校领导班子和干部队伍建设，不断提高领导干部和广大教职员工的艰苦创业意识、顽强拼搏精神和管理服务水平。下面，我就加强领导班子和干部队伍建设问题谈几点意见。

一、充分认识加强学校领导班子和干部队伍建设的重要意义

事业要发展，干部队伍建设是关键。一个地方、一个单位能否加快发展，职工和群众能否得到更多的实惠，各项工作能否上新的台阶，关键看这个地方和单位的领导干部队伍是否有着强烈的进取心和事业心，是否有着带领群众推动事业发展的紧迫感和责任感，是否有着开拓创新的工作作风和发展思路，是否有着扎扎实实、埋头苦干的执着精神。对我校来讲，加强领导班子建设，造就一支精干高效、作风优良的干部队伍，事关全局，也事关长远。因此，我们要从事业发展的战略高度，充分认识加强领导班子和干部队伍建设的重要性。

首先，加强领导班子和干部队伍建设是全面推进党的建设，深入贯彻落实科学发展观的迫切要求。

胡锦涛总书记在在全党深入学习实践科学发展观活动总结大会上强调，要进一步加强领导班子和干部队伍建设，不断提高各级领导班子和领导干部推动科学发展、促进社会和谐能力。各级领导班子和干部队伍是贯彻落实科学发展观的关键。要坚持按照科学发展观要求选干部、配班子、建队伍、聚人才，努力把各级领导班子建设成为贯彻落实科学发展观的坚强领导集体。这一新的伟大精神，使党的建设工作更富有时代气息、更富有实际成效。高校要结合高等教育改革发展和学校工作实际，按照科学发展观的要求，不断在加大组织制度改革创新力度、加强干部队伍建设等方面取得新进步。

其次，加强领导班子和干部队伍建设是实现学校事业更好更快发展的内在要求。

我们学校已经走过了三十多年辉煌的历程，取得了丰硕的发展成果，这主要得益于不断加强领导班子和干部队伍建设。面向未来，迎接新挑战、抢抓新机遇、实现新突破，全面加快学校的科学发展、率先发展、和谐发展，必须着力于突出实干，强化创新，力促和谐，必须坚持稳定规模、优化结构、提升质量、提高效益，必须着力于增强学校的核心竞争力和社会影响力。这一切，都必须进一步加强学校领导班子和干部队伍建设。

再次，加强领导班子和干部队伍建设是干部自身成长的迫切需要

我们的干部队伍，特别是年轻干部都有着成长进步的迫切愿望和要求，这应给予充分肯定。学校事业的持续发展、干部自身的成长进步，都需要一个好的领导班子。只有建设好学校各级领导班子，才能有利于干部成长进步，才能有利于学校各项事业发展。我们要本着对学校事业发展高度负责的精神、对干部自身成长高度负责的态度，努力增强领导班子和干部队伍建设的责任感。

二、认真分析我校领导班子和干部队伍建设的现状和问题

多年来，在上级部门正确领导下，学校坚持不懈地抓好干部队伍建设，深化干部体制改革，领导班子和干部队伍的思想政治建设、制度建设、组织建设和作风建设都取得了明显成效，干部队伍建设呈现出快速健康发展的良好局面。这主要表现在：一各级领导班子思想上政治上更加成熟和坚强；
二干部队伍素质大幅度提高；
三干部队伍结构逐步调整

看到成绩的同时，我们也必须清醒的认识到干部队伍建设中存在的不足和问题。比如，干部管理体制和制度不够完善；
干部队伍结构搭配不够合理，年轻干部较少；
干部工作作风和业务综合素质有待于进一步提高等等。这就要求我们对学校领导班子和干部队伍建设提出新的更高的要求，对存在的问题加以改正，只有这样，我们的领导班子和干部队伍才会有顽强拼搏的进取精神，才会有干事创业的强烈意识，才能有真抓实干的十足劲头，才能使学校事业在新的起点上不断实现新的更大突破。

三、以改革创新精神加强领导班子和干部队伍建设

胡锦涛总书记在全国组织工作会议上强调，各级党委要把提高领导班子和领导干部的开拓创新能力作为一项紧迫的重要任务来抓，加强学习和实践锻炼，加强领导班子制度建设，完善选人用人机制，营造创新氛围。坚持正确的用人导向，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来。胡锦涛总书记的重要讲话，深刻阐述了加强领导干部党性修养、树立和弘扬优良作风的重要性、紧迫性，对加强领导班子和领导干部队伍建设提出了明确的要求，我们要认真学习、深刻领会、准确把握、全面贯彻，用心落实，以改革创新精神，切实加强我校各级领导班子和干部队伍建设。

目前，我校已经步入内涵发展的轨道，学校发展既面临众多机遇、更面对严峻挑战，既充满希望、更赋有压力，我们必须按照科学发展观的要求，紧密结合学校实际，促进学校各项事业更好更快的发展。在今后的领导班子和干部队伍建设中，我们要重点把握好以下几个方面：

第一，以思想政治建设为重点，进一步加强思想理论建设，不断提高学习和运用科学发展观水平。要以高举旗帜、坚定信念、践行宗旨为根本，加强领导班子思想政治建设，增强班子成员顾全大局、团结协作的自觉性，提高运用科学发展观干事创业水平。

第二，切实抓好领导干部作风建设，增进队伍团结。加强领导干部作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求，是做好新形势下的反腐倡廉工作的必然要求。各级各部门和广大干部要一如既往地发扬党的光荣传统和优良作风，根据新形势新任务的要求，全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设，特别是在工作中，要发扬民主、团结同事，严格执行民主集中制的各项制度规定，形成一支能够团结带领广大党员、群众推动科学发展的带头人队伍，为实现学校更好更快发展提供坚强的保障。

第三，以改革创新精神深化干部人事制度改革。改革创新干部人事制度，是领导班子和干部队伍保持生机和活力的源泉。深化干部人事制度改革，是纠正用人上不正之风、提高选人用人公信度的治本之策。要坚持德才兼备、以德为先，树立正确的用人导向；
要坚持德才兼备与知行合一相统一的原则，注重从实绩看德才、凭德才用干部，建设品行好、能干事、重执行、善协调的高校领导干部队伍。

第四，健全干部管理机制。要继续完善干部管理体制和制度，建立管理、监督、考核的长效机制。要强化监督管理力度，促进领导班子和领导干部行为规范，优化干部队伍结构，增强领导班子整体功能，把从严管理要求贯穿领导班子和干部队伍建设全过程，同时调整完善考核体系，激发广大干部干事、创业的工作热情。

第五，要不断提高个人能力，建设高素质干部队伍。能力建设是一个干部从事领导工作的基础工程，人不是生而知之，能力的提高一靠学习，二靠实践。要加强干部教育培训，激发干部学习的自发性和积极性；
要紧密结合学校工作实际有针对性地加强学习，提高业务素质和管理能力。要把提高能力贯穿于学习的全过程，不断拓宽知识面，在优化知识结构的同时，不断提高干部的综合素质，以更加得心应手地担负起各项领导带头工作。

同志们，高校承担着培养人才、科技创新、服务社会、传承文化的责任使命，省委提出了科教兴鲁、建设经济文化强省的奋斗目标，这为我们山东电子学院带来了新的机遇和挑战，也赋予了我们新的历史使命和更高要求，我们要以饱满的精神和旺盛的斗志，进一步解放思想，开拓创新，扎实工作，团结奋进，为实现学校更好更快发展做出新的更大贡献。

谢谢大家！

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