2022年度国企党建工作计划【完整版】

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2022年国企党建工作计划3篇

2022年国企党建工作计划篇1

2018年党建工作计划要点（国企）

2018年企业党建工作的指导思想是：深入学习贯彻党的十九大精神，以习近平总书记系列重要讲话精神为指导，直面经济新常态，以新理念引领新发展，以新姿态谋求新作为，突出全面从严治党、依规治党这个主线，持续加强党的思想、组织、作风建设，全面提升党建工作融入中心、服务大局的能力，为推动企业转型升级提供坚强的思想和组织保证。

一、稳步推进思想政治建设

一是深入学习贯彻党的十九大精神。要深入学习习近平总书记系列讲话精神，围绕学习贯彻十九大精神这条主线，深入学习《党章》、《中国共产党党内监督条例》，把党员干部的思想和行动统一到党中央的决策部署上来，要坚定理想信念、筑牢精神支柱，确保精神上“不缺钙”。

二是全面落实国有企业党的建设工作会议精神。要重点学习中央关于在深化国有企业改革中坚持党的领导和加强党的建设的意见，全面把握国家的政策方向和发展目的，要切实把学习成效落实到本职工作上，要培养在学习中发现问题、分析问题、解决问题的能力，努力做到学用相长、学以致用。

三是不断创新载体提高党建工作吸引力。坚持集中学习与个人自学相结合、党课教育与学习座谈相结合、专家辅导与工作实践相结合。搭建学习平台，创新学习载体，通过使用微信公众号、机关网站等网络载体推行“微型党课”；
通过情景模拟、现场参观、案例分析等丰富党性教育活动形式，调动党员学习兴趣，激发学习积极性，达到优化知识结构、更新知识体系、增强工作本领的效果。

二、着力规范基层组织建设

一是扎实做好基层党组织换届工作。按照《中国共产党章程》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》有关规定，自下而上推进机关两级基层党组织换届选举工作。针对基层党组织换届工作，坚持宜专则专，宜兼责兼的原则，发挥兼职书记既抓生产经营、又抓党建工作的推动作用。针对企业党委换届选举工作，要把坚持党的领导这一原则作为主线，贯穿于换届选举工作的始终，确保换届选举工作方向正确、规范有序、发扬民主，维护党纪党规的尊严和权威，确保换届选举工作依法依规进行。

二是开展基层党组织规范化建设年。规范党务工作台账建设，严格按规定程序开展各项工作，做好记录，要建立健全党建工作任务指导书台账、企业党委委员上党课台账、党员干部谈心谈话台账等，使机关党建工作台账逐步形成内容充实、全面系统的整体。落实党务公开制度，对党费的收缴、使用、管理和干部选拔任用等工作的执行情况进行公示，严格按照流程执行，做到公正、公开、透明。

三是健全完善制度优化执行。建立健全基层党建领导责任制、过程管理机制、监督考核机制和奖惩机制，明确责任，落实重点任务，解决突出问题，形成上下贯通、衔接配套的责任体系。要严格党内组织生活制度，认真执行“三会一课”、民主评议、支部主题党日等基本组织制度，真正将组织生活制度落实到位，发挥好制度的应有作用。

三、着力打造过硬党员队伍

一是优化领导班子建设。以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的要求持续推进领导班子建设，充分利用民主生活会、述职述廉会等深入查摆问题、找准工作着力点，积极制定整改措施，逐步提升领导班子的科学决策能力、对复杂问题的处理能力和精细化管理能力，实现政治与业务素质双提高，为发展提供坚强的领导保障。

二是完善主要负责人考核。创建党组织书记履职考评机制。践行“三级同述同评同考”原则，开展党组织书记抓基层党建述职工作；
设定党组织书记履职情况考核指标及工作细则，并以此作为落实兼职党组织书记津贴的考核依据。促使各党组织书记提高责任意识，充分认识基层党组织建设的重要性、必要性。

三是强化党员干部教育管理。强化党员教育管理，以支部为单位制定年度党员学习计划，及时组织党员学习党的方针政策、重要会议精神，加强党员的理想信念和党性修养，不断提高党员的政治觉悟和思想水平。规范党员发展流程，制定年度发展党员计划，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的要求，将党员发展的工作重心向一线工人和青年职工倾斜，严格过程管理和工作程序，建立条理明晰、资料完备的发展党员工作台账。

2022年国企党建工作计划篇2

国企支部党建工作计划

　　国企今年党建工作计划 　
　　XX年矿党委工作的指导思想是：以***理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六届四中全会精神，紧紧围绕我矿工作大局，在系统学习、领会运用和联系实际上下功夫，努力解决好稳定发展中的重大问题、经营管理中的迫切问题，以及党的建设中存在的突出问题，全面加强党员干部职工的思想作风建设，切实发挥好基层党组织的战斗堡垒作用和***员的先锋模范作用，努力把我矿党的各项工作提高到一个新的水平，为实现富民强矿、促进公司的跨越式发展提供坚强的组织保证，国企今年党建工作计划。

　　XX年矿党委工作总体思路是：跟进、适应、服务、保证；
继承创新、整体推进。力争做到“一项主题活动、二个创新和三个提高”。

　　“跟进、适应、服务、保证”----党建工作要紧紧跟上企业经营管理发展的需要，同步前进；
努力适应新形势、新任务、新特点；
营造机关、辅助单位服务于一线，全面服务于安全生产的工作格局；
切实保证企业持续快速发展。

　　“继承创新、整体推进”----继承多年来好的传统和作风，用创新精神积极探索新方法、新路子，把学习型组织创建工作落到实处，使党建工作整体推进。

　　“一项主题活动”：开展“素质年”主题活动。

　　“二个创新”：创新思想政治工作思路，有的放矢地开展工作，维护企业安定团结的政治局面；
创新企业文化建设，持续深化学习型组织创建工作，研究和整合员工的价值理念趋向，构建反思、反愧共享三大系统。

　　“三个提高”：在提高员工思想观念上做文章，充分调动广大职工的积极性和工作热情；
提高员工的学习力，全面提升员工整体素质，营造一个不能落后、不愿落后、不敢落后的环境；
提高安全文化、执行文化的有效性，加大效能监察和制度奖惩工作的力度。

　　一、转变作风，加强学习，促进党员干部整体素质的全面提升。

　　1、认真抓好党的十六届四中全会精神的学习和贯彻。各支部要在充分考虑自身工作特点、性质不同的基础上，制定详细的学习计划，并加强对学习效果的检查和考核。政工部门要积极通过专题报告、专题研讨、兼职辅导、网站宣传以及向基层单位送书等形式，引导员工认清我国改革发展的形势，解放思想，开拓进取，把思想和行动统一到十六届四中全会精神上来，把智慧和力量凝聚到企业为提高核心竞争力而开展的各项工作上来，打造安定、团结的政治环境，确保企业大局稳定。

　　2、加强和完善政治理论学习的考核机制。以提高党的执政能力建设为主线，进一步完善领导干部中心组学习制度、领导在职自学制度和干部理论学习考核制度。通过采取组织专题学习研讨、规定阅读书目、组织集中学习、抽查读书笔记、考核理论学习成效等方式，增强理论学习效果，切实转变学风。进一步改革党支部政治理论学习工作考核内容。

　　3、丰富和创新党员干部教育培训内容和方式。各支部在组织广大党员学习十六届四中全会精神的同时，还要组织党的政治理论教育、现代经营管理知识、生产技术知识和其他相关知识的学习。要根据不同层次、员工个人职业发展的不同需要，组织举办灵活多样，内容丰富的培训、讲座等。加大培训力度，要严格党员干部、业务骨干、安全技能、特殊工种培训管理。大力改进培训方式，要充分利用现有资源，将内培与外训、请进来与走出去、网上学习与网下教育、矿集中培训与区队自主培训结合起来，做到以学固本、以学立德、以学修身、以学增智，以学习促进员工整体素质的全面提高。要从政策上、经济上鼓励员工自学深造。

　　二、围绕中心，服务大局，不断改进党的建设，增强党组织对企业发展的推动力。

　　4、要明确目标，强化意识。“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”是我矿党建工作的指导方针。党建工作必须立足于企业生存和发展这个大局，注意强化五个“第一”的意识。建立和实行一级抓一级的党建目标责任制，切实加强指导和督促检查，定期进行考核，使“党要管党”落实到各项具体工作中去。平时注重寻找“抓手”，以点带面，力求以超前意识和创新思路来推动企业各项工作，力求使党建、行政产生联动效应，使党组织发挥凝心聚力的重要作用；
今后坚持把“抓创建、打基础”作为工作重心，党建工作计划《国企今年党建工作计划》。

　　5、进一步丰富和创新党建活动载体，注意提高工作实效。各支部要在提高自身工作主动性和有效性基础上，积极创新活动载体，大胆实践。要从实际出发，组织开展形式多样和职工群众喜闻乐见的党建活动，并注重党建活动与安全生产、经营管理的有机结合，努力打造党建“特色品牌”活动。各党支部还要继续定期开展“常反思、找差距、同进步”活动，将基层的一些真实声音及时反馈上来，切实提高工作的针对性和实效性。各党支部要努力搞好“任楼党建在线网”的维护、管理和完善工作，运用党建网站指导和推动基层党建工作，努力提升党建工作的层次，力争把“任楼党建”网站办成同类一流的网站。

　　6、注重抓好党员先进性教育，充分发挥党员先锋模范作用。各支部要以党员先进性教育为抓手，切实抓好部门党员干部思想作风建设，并利用多种形式，认真开展经常性的党风廉政教育。在针对煤炭企业安全生产的特点，各支部要注意强化党员“做好安全人为先，发挥先锋作用为重”的工作理念，在企业中积极开展党员责任区、党员责任岗等活动，引导党员发挥“一个党员一面旗、一个党员一盏灯、一个党员一张网”的先锋模范作用，努力做到“三个带头，三个杜绝”，即：遵纪守法党员带头，困难面前党员带头，攻关任务党员带头；
党员身边杜绝事故发生，党员身边杜绝“三违”发生，党员身边杜绝不文明行为发生。

　　7、加强对党员管理、监督。为加强对党员的管理，各支部今年要建立党员情况信息库，为党建工作决策提供服务和依据。要严格党的组织生活，坚持“三会一课”、***生活会，党费缴纳等制度，各支部要做好对长期不接转组织关系的“口袋党员”的批评教育工作。要特别加强对党员领导干部的监督，运用好***评议党员和***评议党员领导干部等多种形式对党员进行监督，使每个党员都置身于党组织的监督之下，自觉地用党员标准规范自己的言行。

　　8、严格执行现行党员发展制度。党的十六大和新《党章》对发展党员工作提出了新的要求。各党支部一定要坚持发展党员“十六字”方针，适当控制发展数量，确保发展党员质量。要继续严格执行现行党员发展制度，尤其是要把“入口关”，真正把优秀分子吸收到党内来。要进一步明确发展重点，积极改善党员队伍结构，切实加强在妇女、生产一线特别是劳务工中培养和发展党员工作。要继续加强对入党积极分子的动态考察和管理，不断优化党员后备队伍素质。

　　三、严格标准，细化程序，加强对人才问题的研究，进一步推进干部人事制度改革。

　　9、加大干部管理力度。进一步完善***推荐、***测评、***评议制度，保证职工在干部管理工作中的参与权、知情权、选择权、监督权。提高标准，把严入口。提拔中层干部，必须具备独立承担工作的能力，坚决防止那些能力平庸、工作不实、揽功推过、见硬就躲，只会吃吃喝喝、拉帮结派的老好人混入领导干部队伍。对提拔人员，必须严把政治素质关，规定必须具备党员资格。坚决避免出现入党与提干“两层皮”的问题，真正把政治素质作为选人用人的第一要求。严格管理，疏通出口。要建立健全干部能下能出制度，要对个人能力不够、政绩平平，工作失误造成较大损失的，群众反映强烈，不宜继续担任管理干部的实行引咎辞职，积极疏通干部队伍“出口关”。

　　10、加强科技人才队伍建设。要继续做好科技人才信息库建立、整理、利用工作，加大科技人才培养、选拔、使用工作力度。积极实施《专业技术人员星级成长通道》和《首席工程师管理办法》，实行动态管理，提高科技人才工作的主动性、创造性。要从政治上、薪酬上、生活上给予优秀科技人才照顾，使他们安心工作，为我矿发展做出大的贡献。

　　11、坚持党管人才原则，积极实施人才储备战略。要进一步创新人才工作机制，改进人才工作方法。要规范后备干部选拔程序，严格标准，将后备干部管理***化、公开化，自觉接受群众的监督。各支部要加大班队长及生产骨干后备力量的培养，并作为支委会一项重要议题，切实做到后备干部培养有目标、有措施、有考核机制。要积极推行后备干部“蓄水池”制度，切实增强企业发展后劲。

　　12、努力构建吸引、培养、评价、使用人才的政策体系。一是建立人才发展专项基金，为人才的引进、培养和奖励提供资金保障。二是认真调研，及时掌握人才队伍现状和市场需求。积极探索建立人才调查制度。三是在完善选任干部程序的同时，积极探索相关配套措施，努力形成整体推进干部选任机制改革的态势。　　

2022年国企党建工作计划篇3

2022年党建工作方案
坚持从实际出发，立足当前，着眼长远，加强制度建设，保障公司党建工作开展，对现有的制度进行查漏补缺，完善各项制度，提高工作的科学化水平。严格落实三会一课，开展好民主生活会、民主评议党员、党组织负责人上党课等党内活动，发扬民主集中制、做好批评教育，切实做好年度学习方案安排，严肃纪律不动摇。
以求真务实、严谨细致的好作风，做好党费收缴、党员组织关系转接、党员信息等台账管理工作，对党建工作的开展情况留下痕迹，做好各类资料的收集、整理、归档和利用，进一步提高党建工作的质量。(二大力打造过硬党员队伍
继续严格执行中心组每两月学习一次的要求，对党和国家的重要方针、政策和部署，以及内部重要文件、精神等开展领导班子的个人自学、集体学习、专题辅导等学习活动，加强领导班子的政治理论学习，提高党性修养和党员意识。抓好中层干部理想信念教育，以强烈的担当意识和只争朝夕的热情为公司开展履职尽责、奉献力量，积极开展和组织参与上级举办的中层干部培训班，坚决理想信念，提高中层干部的思想觉悟、知识水平、业务素质和管理能力。强化党支部书记的管党意识、落实领导责任，提高工作水平，形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制，制定《支部书记履职考核制度》对各支部书记的履职情况进行考核。方案举行支委班子应考活动，由所属两个支部的支委班子分别组成队伍参加答题比赛，考察支所在支部根本情况以及根底党建工作流程、知识等，提高支部书记管党治党的意识。
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不忘初心，牢记使命，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，定期发放书籍、文件、通知等学习材料丰富日常学习资源，练好党员根本功;坚持理论联系实际，按方案举行专题讲座、辅导，季度主题党日活动，线上知识竞赛等形式多样的活动，打造凝心聚力的载体。同时，大力参与上级组织的各项活动。(三会聚党风廉政建设正气
为全面落实党风廉政建设责任制，切实把党风廉政建设责任分解到、落实到具体人头，党组织负责人与各部门负责人签订《党风廉政建设责任书》，严格落实一岗双责，增强廉洁从政自觉性，提高谨慎用权、廉洁用权意识;在公司范围内签订《廉洁承诺书》，警示承诺人员认真对照廉洁从业承诺，时刻提醒自己，标准自身廉洁从业行为，自觉接受群众监督。
为进一步抓好廉洁从业工作，深化岗位责任与廉洁风险意识，方案举办以落实全面从严治党，廉洁自律从我做起为主题的廉洁从业研讨班，提醒领导干部慎用手中的权力，强化广阔干部职工自律意识和拒腐防变能力，做到坚决抵抗各种诱惑，做到廉洁从业，筑牢抗腐防变的底线，营造风清气正的从业环境。通过以案明纪、以案育人的方式，组织观看警示展、教育片和有关反腐倡廉方面的电影以及在重大节假日发送廉洁提醒函，举行主题实践活动(如参观监狱等和开展丰富多彩的纪律教育月活动，让广阔党员干部经常受到教育和警醒，自觉在思想上划出红线、行为上明确界限、道德上坚守底线，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
定期开展合理化建议征集活动，了解公司职工的需求，正确认识和对待群众的合理要求，切实解决群众反映的突出问题;多形式畅通信访举报渠道，如增设网络举报投诉渠道(如微信公众号、总经理信箱等，便于群众利用网络进行举报
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和投诉，重视信访举报反映的问题，及时采取措施予以解决，真正做到为人民效劳。
坚持逢提必谈、逢进必谈的原那么，对新上任干部，新入党同志，新入职员工进行廉洁谈话，教育引导干部职工牢固树立廉洁意识，提高职业道德素养与防腐拒变能力，营造风清气正的企业环境。(四党建引领工建团建工作
以公司兴趣小组为平台，组织职工开展喜闻乐见、丰富多彩的文体活动，并积极参与上级组织的各项文体赛事活动，充分展现员工才华和风采;坚持组织职工月度生日会，在春节、清明节、五一、端午节、中秋节、国庆节、元旦等节日中开展节日送慰问活动，以及组织凝聚人心的团队建设活动(如登山、徒步、团队拓展等，传播人文关心，展示公司对职工的关心和关爱。
制定XX市青年文明号创立工作方案，调动团员青年创立文明号的积极性，鼓励和引导广阔团员青年在不忘初心，不负青春使命;开展形式多样的实践活动和日常学习教育培训，加强青工思想教育、政治引领和实践锻炼;积极组织参与志愿者活动，以实际行动践行志愿者精神，展示青年魅力;同时做好根底团员工作，如收缴团费等。
(五深入推进企业文化建设
利用公司OA、微信公众号等平台对企业动态进行广泛宣传报道，营造良好的工作气氛，展示;向XX新区报、XX发布等媒体以及《XX》杂志进行投稿，提高公司的知名度，树立良好的企业形象。
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大力组织公司员工，特别是党员、青年团员参加社会志愿者活动，打造良好的社会形象;着力推动精准扶贫，积极开展公益活动，切实履行社会责任，树立优质品牌形象。
开展道德讲堂创立是落实公司道德建设，增强干部职工思想道德修养，提高职工的文明素质和公司整体文明水平的有力举措，每季度举办一期道德讲堂，推动公司道德讲堂建设活动具体化、标准化、常态化。
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