工作总结

2023年教育整顿六个是否信仰方面主要做法四篇

时间:2023-08-16 19:00:32  阅读:

下面是小编为大家整理的2023年教育整顿六个是否信仰方面主要做法四篇,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

2023年教育整顿六个是否信仰方面主要做法四篇

教育整顿六个是否信仰方面主要做法4篇

【篇一】教育整顿六个是否信仰方面主要做法

查摆信仰信念是否动摇,强化政治定力

  ●查摆纪律规矩是否松弛,强化党的意识

  ●查摆宗旨意识是否淡薄,强化群众观念

  ●查摆精神状态是否懈怠,强化担当精神

  ●查摆德行表现是否缺失,强化道德修养

通过第一阶段的认真学习,结合个人和部门工作,对照先进,在思想观念、工作作风、工作方法、大局意识、带头精神等方面还存在诸多差距,需在今后工作中予以改进和提高,现就存在问题剖析如下: 

一、思想观念方面 

一是创新意识不强。具体表现在对新的理论知识学习不够认真,思考问题不够深入,不能够创造性地开展工作,工作思路不够开阔,还存在按部就班的思想。二是攻难克坚的信心不足。具体表现在面对工作中出现的问题,迎难而上、克服困难的信心不足,解决问题的方法少,存在绕着走、得过且过的思想观念。 

针对上述问题,我将在今后的工作中,认真按照省公司杨总经理工作报告中提出的强化创新意识,进一步解放思想的要求,切实加强自身学习,认真开展批评与自我批评,努力提高个人理论水平和业务素质,围绕工作目标,拓宽工作思路,坚定发展的信心,组织和带领经营部门提高创新经营能力,增强创新意识,切实发挥出市场部在经营工作中的“龙头”作用。 

二、工作作风方面 

一是执行力有待提高。具体表现在对上级各项政策文件的宣贯落实和领导交办的工作上,还存在解读和落实不能够完全到位,虽及时传达落实但在效果跟踪上不到位,被动落实得多,主动落实的少,还不能完全做到日事日毕和雷厉风行,上级政策、文件精神在部门内部还存在棚架现象。二是工作标准不高。具体表现在不能自觉地以先进局的工作标准来定位自身工作,在实际工作中考虑问题不够全面,工作不够细致,向内看的多,向外看的少,目标定位不高,缺乏树立高目标的信心和勇于争先的勇气。三是深入基层不够。具体表现深入专业、县局了解情况少,对基层经营工作掌握不够具体,为专业、县局支撑服务不到位。 

针对上述问题,一方面,从自身努力提高对上级文件政策的理解和把握能力,树立日事日毕、雷厉风行的工作作风,以实际行动提升自己的执行能力,确保上级各项决策政令畅通,具体工作落实到位。并不断增强责任意识和争先意识,站在全省的层面定位工作的方向,以先进局为标杆来确定工作的目标,切实克服工作中不敢想、不敢比的思想。另一方面,牢固树立支撑专业、县局发展,为基层服务的思想,合理调配时间,真正扑下身子参与到县局、专业的经营发展中去,每月量化参与专业经营会议、深入县局帮扶指导工作次数,切实做到工作务实有效。 

三、工作方法方面。 

一是重点工作督导不到位。具体表现在工作中仅停留在数字报表形式的通报上,缺乏对重点工作的文字性通报,尤其对发展落后的单位和专业项目,督导通报不到位,跟踪落实不到位,指导帮扶不力。二是典型带动作用发挥不明显。具体表现在工作开展以来,关注数字进度多,关注典型做法少,未能发挥市场部选树典型、推广经验的作用。



针对以上问题,一方面在坚持做好重点工作每日数字通报的基础上,加大对各项工作的文字通报,进一步关注后进单位和落后项目,通过及时编发通报,加大对落后单位的督导力度。另一方面,认真分析总结发展中涌现出的好的典型和经验,通过典型带动,促进业务的全面发展,努力营造比学赶超的业务发展氛围。 

四、大局意识方面。 

一是对全省发展形势认识不到位。具体表现在缺乏对全省快速发展的客观认识。二是整体发展观念不强。具体表现在专业联动发展项目组织不到位,未充分发挥市场部统筹各专业、各项业务发展的作用。针对上述问题,将结合学先进、找差距活动的开展,虚心学习先进局的经验,客观看待全省快速发展的局面,坚定快速发展的信心,努力提高对市场的分析能力,站在全局的高度组织经营发展工作,为全市邮政业务发展发挥出市场部应有的作用。 

五、带头精神方面。 

一是以身作则不够。主要表现在作为个人重点业务发展业绩不突出,还存在为完成任务而完成任务的思想。二是带头作用不明显,主要表现在市场部作为经营龙头部门,部门整体发展业绩不突出。 

针对上述问题,一是克服就任务而任务的思想,在确保完成目标的前提下,全身心投入到企业各项业务发展中去,做到不遗余力的发展各项业务。二是组织本部门人员积极参与到企业各项业务发展中来,不但确保市场部重点工作发展业绩人人过关,整体突出。 

总之,通过“学先进、找差距、比贡献”大讨论活动的开展,深刻感受到了自己在各个方面的差距,下步工作中,我将严格按照市局党委的要求,深刻领会“强化五种意识、坚持六个不能变”的内涵,切实克服工作中存在的不足,本着对企业高度负责的态度投身到企业发展中,以实际行动、实际业绩回报企业,向企业、向市局党委交上一份满意答卷。 

【篇二】教育整顿六个是否信仰方面主要做法

做一个有教育信仰的教师
作者:宋昌云
来源:《学校教育研究》2017年第02期

        21年前,我师范毕业了,踏上了这三尺讲台,光荣地成了一名普通的小学教师,耕耘自己的这块小天地,陶醉在三尺讲台上,我常常有一种不言而喻的幸福感。有人问我:“老师,天天这么忙碌,不累吗?”我笑了!忙是正常的!但心不累啊!一届学生送走了,又迎来了新一届的学生。六年来,看着他们长高了,阅历增加了,处理问题的能力增强了,从懵懵懂懂走向成熟,内心常常感受到教育的幸福感,这种幸福感应该源于一种使命和责任吧?就是从这些教育点滴中,使我更坚定要做一个有教育信仰的教师。

        记得在很小的时候,父亲曾跟我将许多英雄的事迹,如刘胡兰是怎样的英勇,董存瑞又是怎样的忠诚。我在心里非常羡慕他们。可最令我佩服的是我身边的一位长辈。这位张辈的父亲不知什么原因与邻居发生矛盾了,他就以种种理由陷害邻居,可这位长辈就不赞同他父亲的观点,他说:“对的就是对的,错的就是错的,不能冤枉别人。”他父亲情急之下就用石头砸他,并动用家族的威力来教育他,可他还是坚持自己的观点,为自己的邻居作证,远的道理咱看不见,可眼前这活生生的事例,就发生在我身边,我非常敬佩这位长辈。也使我从小立志。我长大后要当一名教师,用这三尺讲台,教我的孩子们不要愚昧,做一个勇敢、诚实、有担当的人。

        我们接手的学生,他由于所处的环境不同、家庭不同,他们有着不同的价值观、思想观,就看我们教师怎样去教育了。如有的孩子会察言观色,他会根据教师的脸色来说好听的话,会逗你开心,这固然很好,说明他的适应能力很强。而有的孩子会为班级的利益来说话,就学校工作来说吧,早上检查时,有的班级的孩子迟到了,但班干为了让自己班级不着扣分,就说:“我班谁谁生病了。”我觉得这就是不好的苗头,如果当时我们的教师意志不坚定,为了自己每个月的先进班级去争,为自己每年的优秀班主任去想,毫不犹豫就签字了,将来这样的孩子长大了,他会是怎样的性格,他会为社会造成多大的影响呢?再如,孩子说谎,最简单就是在家没有完成作业,就说老师没有布置。而在学校就跟老师说作业做了在家。如此等的现象,是不应该出现的,一但出现,就应该纠正。所以,我在接一年级的学生时,我会很快掌握每个孩子的性格,针对教育,我希望我的带的学生必须是诚实的。就像他们的眼睛一样。

【篇三】教育整顿六个是否信仰方面主要做法

“18个是否”的主要内容

重点查摆:

1、是否坚持党的性质宗旨,贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略,坚持四项基本原则,坚持新发展理念,坚持中国特色社会主义事业“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局。

2、是否认真履行党员八项义务,践行入党誓言,充分发挥党员先锋模范作用。

3、是否按照党员干部六项基本条件,真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。

4、是否严格遵守党的组织制度,严守党的政治纪律和政治规矩,做到令行禁止,保证中央政令畅通。

5、是否坚持党的群众路线,树牢宗旨意识,坚持从群众中来、到群众中去,善于做好新形势下的群众工作。

重点查摆:

6、是否坚定理想信念,坚定马克思主义信仰和社会主义信念,以实际行动让党员和群众感受到理想信念的强大力量。

7、是否坚定不移贯彻党的基本路线,在大是大非面前站稳政治立场,在错误言行面前敢于抵制、斗争。

9、是否严格落实中央八项规定精神,坚决反对“四风”。

10、是否坚持民主集中制原则,发扬党内民主,保障党员权利,注意听取不同意见,自觉服从组织分工安排,不独断专行或各自为政。

11、是否坚持正确选人用人导向,坚持好干部标准,自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向。

12、是否勇于开展批评和自我批评,自觉接受对权力运行的制约和监督,加强自律、慎独慎微,按规则正确行使权力。

13、是否保持清正廉洁的政治本色,坚持“三严三实”,坚决同消极腐败作斗争。

重点查摆:

14、是否在重大原则问题上同党中央保持一致,自觉执行党组织决定。

15、是否存在滥用职权、谋取私利,违规收受礼品礼金、经商办企业,违反公务接待管理、会议活动管理、办公用房管理等有关规定的问题。

16、是否存在优亲厚友,为黑恶势力充当“保护伞”弄虚作假、简单粗暴等损害群众利益等问题。

17、是否存在工作不负责任,搞形式主义、官僚主义,干预和插手市场经济活动、司法活动、执纪执法活动等问题。

18、是否存在生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味,违反社会公德、家庭美德等问题。

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【篇四】教育整顿六个是否信仰方面主要做法

努古斯台镇集中教育整顿月

嘎查整顿方案

为深入推进我镇嘎查村“两委”班子集中教育整顿月活动,解决嘎查村党组织软弱涣散、凝聚力战斗力不强、嘎查村干部综合素质不高能力不强等问题,对我镇努古斯台、哈拉嘎台等8个嘎查进行重点整顿,使全镇嘎查村级组织规范化建设水平迈上新台阶。

一、深入调查研究、确定整顿对象

镇党委根据平时了解掌握的情况和“下基层驻村推进‘四个全面’重点工作落实”活动中进村入户了解到的情况,经过深入分析,召开党委会,与工作组研究确定,重点对2013年转化的三类支部努古斯台、哈拉嘎台嘎查;
扶贫“三到村三到户”项目村希达莫、白音套海、图古日格、敖木塔拉嘎查;
2014年排查确定的嘎查村级组织突出问题嘎查市卜、花卜等8个嘎查进行整顿。

二、排查问题根源、切中矛盾要害

通过旗镇驻村干部进村入户、镇党政班子成员走访座谈和专项调查、根据驻村工作组提出的意见建议、嘎查“两委”在推进“十个全覆盖”工作及三项重点工作中发现的突出问题,认真查找根源,予以整顿。

(一)努古斯台嘎查

1、“两委”班子战斗力不强,合作共事氛围不浓。嘎查村合并后,村干部开展工作在一定程度上仍停留在原来的村屯范围,缺少相互的交流和沟通,造成情况不明,信息不畅,使得一些政策落实不到位。

2、文化设施利用率低、对集体财产管理不善。对村里的远程教育、草原书屋等,利用率很低,大部分时间都是闲置。对村里的一些基础设施存在管理疏漏,村民之家管理不到位。

3、项目安排过程中存在不平衡现象,没有把项目用在刀刃上。对白音淖尔小组的投入力度大,有忽略努古斯台小组现象,群众意见较大。

(二)哈拉嘎台嘎查

1、“两委”班子战斗力、凝聚力不强。嘎查“两委”班子的工作积极性、主动性和责任心有待加强。

2、经济发展思路不明确。嘎查以养殖业为主,因缺乏专业技术人员指导,经济发展受到制约。

(三)希达莫嘎查

1、推行“532”工作法不严格、不规范问题。民主决策意识不强,“532”工作法运行不规范,配套制度不健全。

2、联系服务群众能力不强、水平不高问题。嘎查干部服务群众意识不强、水平不高。

3、制约发展的其他问题。抵御洪涝旱灾等自然灾害风险能力不高问题。

(四)白音套海嘎查

1、班子成员之间工作缺乏协调性,工作方法简单。“两委”班子对推进农村基层民主政治建设不熟悉、不理解,甚至产生埋怨、抵触情绪,遇到矛盾和问题,没有对群众给予耐心解答依法办事,造成党群干群关系紧张。

2、发动群众力度不够。在“十个全覆盖”工程及各项重点工作推进过程中,不能充分调动群众,导致村屯管理无法形成长效机制。

(五)图古日格嘎查

1、村务公开工作不及时、不到位。例如村级财务经费没有及时公开,扶贫、危房改造、低保户评定等关系群众切身利益问题没有及时公示,致使一些村民认为这些都是村干部在暗箱操作,极易引发社会矛盾。

2、落实上级安排工作较为滞后。参加镇里的会议或接到文件后,不及时传达会议文件精神,甚至有时认为上级安排的工作没什么用,实行时打折扣,讲条件,敷衍应付,没有很好的做到上情下达,下情上传的工作。

(六)敖木塔拉嘎查

1、党组织软弱涣散的问题。党组织生活不经常不规范不严肃,党员党性意识和纪律观念不强、党员群众集中难度大。参与党内事务积极性不高、发挥作用不明显。

2、基础设施薄弱问题。农田积水严重、排水困难,基础设施不够完善,给群众生活带来较大影响。

3、生态脆弱问题。嘎查草牧场严重沙化,生态环境受到严重影响。

(七)市卜嘎查

1、联系服务群众能力不强、水平不高问题。嘎查干部漠视群众关切、服务意识不强、服务水平不高、对待群众态度生冷硬,干群关系紧张。

2、制约发展的其他问题。一是缺乏养殖技术和养殖贷款,影响养殖户积极性问题。二是嘎查周围草牧场严重沙化,加大林业生态保护力度问题。

(八)花卜小组

1、社会管理不和谐、不稳定的问题。嘎查信访问题突出、社会治安混乱、存在安全隐患,农牧民群众法制观念不强、不守法、不依法办事等。

2、制约发展的其他问题。一是村屯“四化”整顿(即,美化、亮化、硬化、绿化)问题。二是棚舍窖池配套设施落后,影响养殖业发展问题。三是庭院经济荒废或利用率不高问题。

三、分类实施整顿、实现预期目标

针对梳理出的问题,运用针对性强、可操作性的措施,通过上级领导指导、镇领导干部包点、工作组驻村等方式,协同发力,全力推进整顿工作进行,达到预期目标。

(一)努古斯台嘎查

1、通过对“两委”班子及嘎查其他干部进行轮训,提高嘎查干部的责任意识。同时加强班子成员互相之间、班子成员同群众间的沟通和交流,推进嘎查各项工作得到有效落实。

2、指定专人负责管理嘎查集体财产,提高群众的主人翁意识,群策群力,共同管护好村内公共设施。

3、结合2016年“十个全覆盖”工程建设,做好努古斯台小组“十个全覆盖”项目规划,通过项目实施,争取尽最大力量缩小同白音淖尔小组的差距,让群众满意。

整顿目标:嘎查党组织战斗力凝聚力得到进一步加强,“两委”班子关系进一步团结融洽,党员的服务意识得到明显提升,农牧民群众的责任意识明显加强。

(二)哈拉嘎台嘎查

1、对新上任的嘎查“两委”班子及村务监督委员会成员进行思想教育,使其完全进入角色,通过教育培训提高他们解决问题的能力、工作积极性和责任心。

2、同“十个全覆盖”产业发展规划相结合,制定切实可行的发展思路,做好未来三年的发展规划,并同旗生态办、农牧部、扶贫办等部门争取项目解决养殖业基础设施不完善问题。

整顿目标:增强嘎查干部的工作积极性、主动性和责任心明显提高,嘎查党组织战斗力、凝聚力、号召力。明确嘎查经济社会发展路径,进一步优化农牧产业结构,实现农牧民增产增收。

(三)希达莫嘎查

1、通过组织镇党办、经管站、纪委工作人员深入嘎查加大培训宣传力度,进一步提高认识。扩大通过“532”工作法决策村级重大事务的内容和范围,制定完善《嘎查村集体经济组织“三资”管理制度》、《财务审接制度》、《嘎查村民主理财制度》等相关配套制度。

2、加大对嘎查干部政治理论、惠民政策、农业科技等方面的培训力度,拓宽嘎查干部的眼界,转化“后进思想”,提高为民服务、带领致富的能力。

3、加大基础设施建设力度。积极与旗农开办、生态办、国土局等部门协调联系,努力争取农业基础设施建设项目,提高抵御洪涝旱灾等自然灾害风险能力。

整顿目标:使“532”工作法成为科学决策、民主决策,维护群众切身利益,促进嘎查村经济社会和谐发展的有力武器;
提高为群众服务能力和水平,减轻群众负担,解决关系群众切身利益问题,为嘎查脱贫致富打好基础。

(四)白音套海嘎查

1、对嘎查“两委”班子及村务监督委员会成员进行思想教育,通过教育培训提高他们解决问题的能力、工作积极性和责任心。

2、加强与旗驻村工作组的联系,在走村入户过程中,宣传教育群众,充分调动群众的积极性,让群众为“十个全覆盖”工程及各项重点工作助力。

整顿目标:进一步加强嘎查“两委”班子及其他成员为群众服务的责任心,充分调动群众,更好地落实嘎查“十个全覆盖”项目及村屯卫生整治工作。

(五)图古日格嘎查

1、充分利用“三务”公开栏,严格按照规定,对村内大小事项及时进行公示,确保确保各项强农惠农政策阳光运行。

2、结合“双述双评”,对嘎查村“两委”班子和年度各项工作进行考核。将落实上级安排工作情况作为考核的重点,将考核结果与嘎查村干部的经济、政治待遇相挂钩,作为兑现嘎查村干部年度报酬和表彰奖励优秀先进的重要依据。

整顿目标:进一步规范村级事务运行,嘎查村干部理想信念更加坚定,党性观念、规矩意识和纪律意识进一步增强,工作作风明显转变,联系服务群众更加密切,群众满意度不断提高。

(六)敖木塔拉嘎查

1、加强党的建设。要进一步严肃党内组织生活,坚持“三会一课”制度,汲取教育实践活动专题组织生活会成功做法,定期召开组织生活会,认真开展批评与自我批评,发挥党员的先锋模范作用。

2、针对农田积水严重、排水困难问题,要积极向旗生态办协调,争取排水工程项目。

3、进一步加大生态保护建设力度,制定切实可行的生态保护方案,将生态保护工作同经济发展相结合,实现生态保护和经济发展双赢的目标。

整顿目标:通过继续实施“十个全覆盖”等项目,加强基础设施建设,保护生态文明,提高抵御自然灾害风险能力,真正达到利民、惠民、便民的目的。

(七)市卜嘎查

1、通过教育培训,加强嘎查村干部服务意识和民主法制教育,提高为群众服务能力和水平。继续深入推进基层服务型党组织建设,完善联系服务群众网络建设,全面推行嘎查村干部坐班制、为农牧民服务全程代理制、服务承诺制、限时办结制,简化办事程序。

2、一是要加大对养殖户进行养殖实用技术培训力度,积极与金融部门协调,简化办理贷款手续,加大牧业贷款发放力度。二是针对嘎查周围草牧场严重沙化,加大林业生态保护力度问题,要进一步与林业部门协调沟通,积极落实生态建设项目,实现生态保护和经济发展双赢的目标。

整顿目标:完善服务群众机制,改善群众生产生活环境,加大农业基础设施建设投入力度,提高抵御自然灾害风险能力,新农村新牧区建设步伐进一步加快。

(八)花卜小组

1、加强社会治安综合治理,依法依规做好矛盾纠纷排查和协调化解工作。加强对农牧民党员群众的法制观念教育,继续完善村规民约,加大执行力度。

2、一是与上级部门有效沟通,积极争取新农村建设项目,完善村屯“四化”建设(即,美化、亮化、硬化、绿化)。二是向旗生态办、农牧部、扶贫办等部门争取项目解决棚舍窖池配套设施落后,影响养殖业发展问题。三是结合2016年“十个全覆盖”项目,制定合理的产业发展规划,大力发展庭院经济,鼓励村民种植葡萄、果树、紫花苜蓿等作物,引导村民充分利用好庭院,发挥其作用。

整顿目标:净化社会风气,促进乡风文明,增强群众遵纪守法、依法办事意识。做好扶贫攻坚、“十个全覆盖”等重点工作,为推进全镇农村牧区经济社会全面协调发展提供坚强组织保证。

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