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人事主管培训职责七篇大全

时间:2023-12-28 20:31:01  阅读:

下面是小编为大家整理的人事主管培训职责七篇大全,供大家参考。

人事主管培训职责七篇大全

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  1、了解并熟悉所支持部门的业务内容和团队运作状况,与业务部门配合开展人员招聘,包括渠道拓展,信息维护,筛选推荐,面试安排;

  2、为业务部门提供人力资源专业服务和政策咨询;

  3、帮助业务团队的组织和实施团队建设和员工关怀工作;

  4、根据公司管理要求,定期协助部门开展绩效管理,并为各部门的绩效考核工作提供指导,监督考评工作过程;

  5、保持与业务部门领导和员工的交流与互动,丰富沟通渠道,确保内部信息传递的通畅。

  1、做好招聘配置工作,根据大区实际情况,做好年度编制与预算;

  2、根据每月HC制定招聘计划,完成大区内人员招聘任务;

  3、维护各项招聘渠道,参加校园招聘,做好品牌雇主建设;

  4、更新区域内月度人事报表,做好员工入转调离工作;

  5、核算负责区域人员薪资,传达薪酬方案与政策;

  6、维护人事台账,做好区域内人事改善分析;

  7、做好新员工培训,组织大区内会议。

  1、在人事经理的带领下 ;

  2、负责总部员工的考勤统计 ;

  3、总部员工社保及公积金申报 ;

  4、负责绩效考核统计工作 ;

  5、员工关系及在职管理的相关工作 ;

  6、完成部门经理安排的其他工作。

  1.根据公司人力资源规划及业务发展需求收集招聘信息,并协助上级制定年度、月度招聘方案和计划;

  2.参与组织机构调整、岗位设置以及人员设置的建议,并协助部门领导实施相关工作,包括工作分析、岗位说明书、定岗定员的各项事务工作;

  3.协助上级制定绩效管理、团队建设、员工关怀、员工激励等;

  4.推行公司人力资源的各类规章制度的实施,定时制定培训方案并实施。

  1、负责机构人员的招聘工作;

  2、负责社保、公积金的办理;

  3、负责员工档案的管理;

  4、负责人事月报的汇总、数据整理;

  5、负责员工入离职管理;

  6、负责考勤统计及管理;

  7、负责证照办理等事宜;

  8、完成上级领导交办的事项。

  1、负责公司制度体系的制定和完善,监督及执行工作;

  2、负责根据部门用人需求,选择适合的招聘渠道,进行人才的招募和选拔;

  3、负责公司人才梯队建设;

  4、负责职位说明书的制定和完善,部门工作流程的的梳理;

  5、负责每月绩效考核数据的整理及审核,每月薪资的制作审核;

  6、负责公司企业文化的建立,增强团队的凝聚力和向心力;

  7、负责公司员工福利的申请和发放及奖励机制的完善;

  8、负责公司会议、活动的组织实施和统筹安排;

  9、负责定期直营巡店,门店沟通了解门店存在的问题并提出建议解决方案;

  10、负责企业活动的组织开展;

  11、负责公司合同的修订;

  1、公司的人员招聘、储备人才,满足公司的管理需要;

  2、负责协助制定年度培训计划,并组织实施优化;

  3、负责薪酬薪资核算;

  4、协助其他人力模块及行政工作;

  5、完成部门领导临时交办的各项工作任务。

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