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2023年全县干部队伍建设情况调研报告【精选推荐】

时间:2023-06-30 10:09:02  阅读:

全县干部队伍建设情况调研报告为政之要,首在用人。***同志说过:全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦关键在党,关键在人。建设一支对党忠诚、个人干净、敢于担当的干部队伍,不仅是新时期党对干部下面是小编为大家整理的2023年全县干部队伍建设情况调研报告【精选推荐】,供大家参考。

2023年全县干部队伍建设情况调研报告【精选推荐】

全县干部队伍建设情况调研报告

为政之要,首在用人。***同志说过:全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦关键在党,关键在人 。建设一支对党忠诚、个人干净、敢于担当的干部队伍,不仅是新时期党对干部工作的新要求,也是推进全面建设小康社会的重要支撑。近年来,县委坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻落实***关于落实新时代好干部标准发表了一系列重要论述,以《新条例》和“好干部”标准为准绳, 全面加强和改进干部选拔任用工作,干部队伍建设持续向优向强。
  一、当前我县干部队伍现状
  全县共有各类干部XX人,其中:科级以上干部XX人,占总数XX%。女干部XX人,党外干部XX人。
  从年龄结构看,35岁及以下XX人,占XX%;36-40岁XX人,占XX%;41-45岁XX人,占XX%;46-50岁XX人,占XX%;51-54岁XX人,占XX%;55岁及以上XX人,占XX%。可以反映出,我县干部队伍年龄结构不尽合理,干部队伍年龄老化比较严重。
  从文化程度上看,科级干部中中专学历XX人,大专学历XX人,本科及以上学历X人。其中75%左右为函授本科学历。可以反映出,我县科级干部文化程度不高,全日制本科学历人少,且法律、汉语言文学、计算机等专业较多,金融、城镇规划、旅游开发、环境保护等方面专业专业性人才不多。
  二、主要成效
  一是严守政治标准,规范选人用人。严把推荐提名关、组织考察关和讨论决定关,坚持实行考察预告、任前公示、考察结果通报。杜绝临时动议,实行全程记实。坚持德才兼备、以德为先的用人导向,全方位听取单位党组织、纪检、信访、审计等单位意见。一年来,共提拔XX人、重用XX人,县乡交流XX人,调任XX人。2019年度干部工作满意度测评群众满意率达XX%。
  二是注重干部培养,提升综合素质。加大干部教育培训力度,全年举办XX期主体班,培训干部1000余人,选调XXX名干部参加省市调学。强化干部在一线锻炼,选派XX余人任D建指导员、到脱贫攻坚、信访维稳、防汛防火、全域环境整治等急难险重岗位打磨。
  三是突出从严要求,加强干部监督。拧紧干部管理监督的螺丝,推行科级干部个人有关事项报告,实行随机抽查与凡提必查相结合的查核工作。注重发挥群众监督、舆论监督作用,建立部风监督员制度,把领导干部“生活圈”“朋友圈”纳入监督范围,全面了解干部“八小时内外”情况,为考实考准干部提供依据。
  三、存在的问题
  一是工作作风不实。少数领导干部官僚主义比较严重,满足于“知道了”、“转发了”、“传达了”、“安排了”。一些干部工作拈轻怕重,对上级领导重视、容易出成绩的“大”事,争抓抢干,对艰苦环境、急难险重的服务群众的“小”事,敷衍了事。
  二是服务意识不浓。一些窗口服务单位不落实首问负责制和一次性告知制等制度,对依法依规应当办理的事项,敷衍塞责,推诿扯皮,让服务对象到处跑或多次重复跑。
  三是纪律执行不严。部分党员领导干部工作自由散漫,上班迟到早退,中途脱岗溜;在岗不在状态,无所事事,出勤不出力;上班时间看视频、逛淘宝、打游戏、炒股票、玩手机,干一些与工作无关的事情。
  四是能力素质不高。熟悉金融、城镇规划、社会管理、旅游开发、环境保护等方面的专业人才匮乏。
  五是担当意识不强。少数领导干部担当意识不强,敢于啃硬骨头的钻劲不够。大部分单位不是缺人做事,而是缺做事的人。每个单位总有一两个不想干事、不会干事、不能干事的人,领导干部叫不动他们做事情,对于这些干部,往往是视而不见,置之不理,严重影响其他干部干事的积极性。
  六是队伍结构不佳。干部队伍年龄呈老龄化趋势,科级干部队伍中,35岁以下XX人,占XX%;50岁以上XX人,占XX%。
  四、原因分析
  产生上述问题的主要原因有:
  一是干部管理上还存在失之以宽。干部管理机制没有完全落实,一些单位习惯“做好人”,能干的干部压得多,不能干的干部“懒得碰”,为官不为、管理缺位。
  二是考察评价机制还不够科学。偏重个别谈话、民主测评、查看资料,对考察对象的敬业精神、组织能力、决策水平、自身形象等情况总体上能够把握,但是在测评要素、指标设置上针对性不够强,难以准确定性定量。
  三是干部交流轮岗难度大。受编制、专业等因素的影响,对单位中层干部横向、纵向交流力度还不够,在一定程度上影响了干部工作积极性和主动性。
  四是后备干部队伍比较匮乏。新招录公务员偏少,年轻干部出现断层。因上级部门遴选、公开招考等因素,年轻公务员流失严重。
  五、加强干部队伍建设的措施
  一是配齐配强干部队伍。通过招考、遴选等方式充实新鲜血液,同时结合干部自身优点,根据岗位职责分工选优配强干部,使干部在岗位上做到人尽其才。
  二是强化干部队伍培训。充分发挥党校主阵地作用,以突出理想信念教育、作风教育、专业知识教育为抓手,有计划地安排年轻干部参与政治理论学习、红色教育学习、警示教育学习,多方位、全覆盖提升干部队伍能力素质。
  三是改进考核评价机制。完善干部考核评价机制,改进考核方式方法,充分发挥考核对干部的激励鞭策作用。强化考核结果运用,统筹考量干部的担当作为、履职尽责情况,坚持优者上、庸者下、劣者汰,使能上能下成为常态。

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