儿童摄影部规章制度
【篇一：乖宝宝儿童影楼规章制度】
乖宝宝儿童影楼规章制度
第一章总则
第一条
本公司为促进管理绩效，提高全员工作士气，并使其所依据及遵循，特制订公司章程法，员工在公司服务期间均应遵行。
第二条
本规章适用于本公司全体员工，包含外聘、聘任、兼职、调任、支援、临时员工及非正式职员。
第三条
凡公司之所属全体员工，必须共同遵守本规章所制定之任何事项及条文内容，若有未规定之事项，另行公告实施，并增列于本公司章程修正案中。
第四条
公司章程法若与部门制度有相冲突条例者，一切仍以公司章程管理制度为总则，但若遇特殊案例，可由总经理研议并公告通过后裁定。
第五条
聘任员工和约制度与公司章程法属平行制，在行政管理及各项福利法中，仍以公平、公正、公开赏罚为原则。
第六条
在本公司章程法列为晋级考试和加薪升职等必读手册，凡新人到职或表现较差之员工皆应实施在职教育的基础。
第二章
人事制度
第一条
新进人员经公司考核合格，开始上班日起，前一个月为试用考核期。经试用合格者将转正并录用，晋升为正式人员，享有公司正职福利。
第二条
考核期间业绩表现优良者，经店长核报后，可申请提前转正；若考核成绩太差，且无改进之意者，可予直接解聘之。
第三条
新人进公司须办理的手续如下：
1、填写员工资料卡
2寸近照两张，经核
2、缴交履历表及身份证正本及复印件各一份，对后发还身份证正本。
3、仔细阅读员工手册，并实施在职教育和上岗培训。
第四条
新进人员自上班日起七天内为新人培训期，若无故离职者，不得向公司申请任何薪资及费用。
第五条
新人到职一律配挂工号牌，并在转正后核发正式工作服。第六条
新人在考核试用期内，以个人考核表现，通过后在予以调整薪资。
第七条
新人到职满一个月者，方可享有部门轮休假制度及公司福利与权益。
第八条
新人到职在职培训期间，公司为提升人员专精专业之精神，可视情况调往其它部门受训，新人必须服从调配。
第九条
未经主管许可，未经请假手续而擅自不上班者，视同旷工，一日扣薪三日，二日扣薪六日，三日以上者且无正当理由者将接受开除处分。
第十条
若因工作环境不适或因其它个人因素而欲自行离职者：
1、在一个月内试用期内提出离职，须提前
5天内以书面上呈公司，否则将扣抵试用期薪水，以补偿公司损失。
2、职满一个月以上，已签转正员工，若须请辞时，须提前
1个月以
书面上呈公司，经公司总经理批示同意后，方可办理离职手续。否则以一个月薪水扣抵，以补偿公司损失，并不得请领上月奖金。
第十一条
员工办理任何请辞时，须先行填写
“书面请辞报告
”，经核准后，方可离职。
第十二条
员工请辞以签离职报告书及店长签名之日期为准，正式生效，口头呈报，不予承认，不得生效。
第十三条
请辞员工在离职之前，必须将其职责范围内的所有工作、财物、资料、设备
和工具移交给部门主管，并经部门主管签字确定后可办理其它相关手续。员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，或手续不完整，导致公司资金及所有财务有所损失时，须负赔偿之责，公司方面依法有权追诉法律。
第十四条
离职员工之当月薪资，须在离职手续办理完结后。
第十五条
请辞员工之请辞方式或请辞手续未按照公司制度及章程办理时，已影响公司运作，将不予核发上月薪资。如不预先通知或不告而别，其行为将会被视为擅离职守与旷职，公司有权开除，并按开除之相应处罚。
第十六条
已请辞员工在待退期间，若表现恶劣，或影响其他人员，或公然破坏公司制度者，可予以直接开除，视同违纪开除论。
第十七条
员工正常请辞，手续如下：
一、即将请辞之员工，请于起意时，先亲自与店长沟通，不得事先在同事之间传播。
二、30天前书面呈报总经理核准。
三、30天内与部门主管详细办理各项交接。
四、离职前三日凭店长签名办理离职手续，结报及退回在职期间所领公司之所有公物及资料和识别证等。
第三章
员工出勤管理规章
第一条
本公司上下班勤务作息时间如下：
夏季上班时间：8：00——18：00冬季上班时间：8：30——18：00说明：
1、8：00为到公司时间，9：00为晨会和到岗时间；
2、用餐为轮流制，各部门人员不得全体同时用餐，必须保证各岗位有人员在岗，以应付工作需要；
3、个人用餐时间不得超过
30分钟；
4、值班为轮流制，具体人员安排由各部门自行制订；
第一条
正式员工每周可休假
1天。临时员工或试用员工不享受休假
之待遇。休假按周计算，不得累积。
第二条
员工不得迟到与早退，每超出
5分钟迟到者，罚扣人民币
10元，依次累计，每超出
5分钟早退者，罚扣人民币
10元，依次累计。
第三条
因公司业务及部门之需要而必须加班者，不可借故拒绝，以服务精神为重，若因此造成严重影响公司运作者，扣个人考核成绩。第四条
公司不鼓励加班，若因工作需要而必须加班者，必须按时保质完成工作，且不得申报加班费。
第五条
公司之各项会议无论时间长短，一律不列为加班，必须无条件服从上级安排。
第六条
员工因公事外出须向部门所属主管列报，外出期间必须保证
通讯工具之畅通，且在一定的时间内须回公司岗位正常作息。
第七条
私自外出未向主管报告者，半小时内扣薪半日，1小时以上
者，则以旷职论处。
第八条
凡出勤违规者，一律不核发全勤奖。
第九条
全月无迟到、早退、病假、事假、可申请全勤奖
50元整。
第十条
在职员工出勤作息状况，有任何异常现象时，店长应负责考勤记录。
第十一条
未经同意，在全体员工已下班后，个人不得借故返回公司内。
第十二条
休假采取
“排表轮休
”方式，不可排定周六、周日以及节假日休息，同部门同日休息者不得超过两个。休假由店长按排。
第十三条
排定的休假轮值表，非有重大事由者，不得临时或任意变动，若不得已有变，事先须向店长报备核准后调休。
第十四条
病假、事假薪资按日薪资扣除；旷职按日薪资3倍扣除第十五条
公司正常上班时间内，非有重要事故，不得临时请假超过
小时以上，否则扣除当日全薪。
第十六条
请假未准而私自休假者，以旷职论处，并取消全月休假之
待遇。若由此带来公司损失，由该人负全责。
第十七条
除公司特批外，员工不得在一个月内累积请假超过
5天，否则超出天数按旷职论处。
第十八条
公司各项会议均列入考勤范畴，按上班考勤制度执行，不
得无故缺席，临时请假、迟到与早退。若无正当理由无故缺席者，额外罚扣人民币
50元整，并取消全勤奖。
第十九条
公司业务培训亦列入考勤范畴，按上班考勤制度执行，不
得无故缺席，临时请假、迟到与早退。若无正当理由无故缺席者，额外罚扣人民币
100元整，并取消全勤奖。
第二十条
为维持团队的凝聚力和员工的向心力，凡公司整体性活动，如庆生会、公司聚餐、旅游、聚会等一切团体式活动，全员皆须参
与，并列入考勤范畴，不得临时请假。
第二十一条
任何员工办理病事假超过
15天者，上月薪资全额停发，待正常上班满一个月后，统一在次月
1—5日发放薪资时一并发放。
第四章会议制度
公司各项会议采用会议主持人制度。会议期间会议主持人为最高领
导，会议主持人负责拟定会议议题、调控会议氛围、掌握会议时间
以及维护会场纪律。各项会议以简洁明了为原则。参与会议人员必
须服从会议主持人统一安排。除晨会外所有与会人员必须对所参加
会议进行会议记录。会议主持负责整理会议记录并交由公司进行存
档。会议议题必须明确，所议各项事宜条理清晰，会议讨论结果由
具体责任人负责具体实施。
公司会议分固定会议与临时会议。
固定会议有以下几种：
一、公司全体大会
1、晨会
参加会议者为公司全体员工，会议主持由经理或店长轮流担任。每
天早晨上班第一时间开始，时间控制在
6至8分钟。会议议题必须
使全体员工能通过此项会议迅速调整到最佳工作状态并能梳理当天
工作计划。
2、每周例会
参加会议者为公司全体员工，会议主持由店长主持。时间控制在
分钟。会议时间为每周一晨会。会议议题为上周工作总结以及本周
工作计划；通报表扬与批评该周表现优秀与表现不佳员工；宣达公
司政令；该周所遇到的各项工作瓶颈并提出解决方案；协调各部门
之间的工作。
3、月总结会议
参加会议者为公司全体员工，会议主持由店长主持。时间控制在
分钟。会议时间为每月首日8：00。会议议题为上月工作总结以及本月工作计划；宣达公司政令；协调各部门之间的工作；通报各项政
令实施情况以及各项奖惩方案。
4、季度总结会议
参加会议者为公司全体员工，会议主持由总经理或店长主持。时间
控制在20分钟。会议时间为每季度第一个月的月总结会议时间。会
议议题为上季工作总结以及该季度工作计划；宣达公司政令；协调
各部门之间的工作；通报各项政令实施情况。
5、年终总结大会
参加会议者为公司全体员工，会议主持由经理主持。时间控制在
分钟，会议时间为
第四季度的季度总结会议时间。会议议题为一年工作总结；公司运
营情况；下年度工作思路及奖励表彰优秀员工。
会议纪律：
1、不得无故缺席固定会议，由于特殊原因不能参加会议必须会前
向店长或经理请假并征得同意方可。
2、会议之前必须交接好手头工作，不得无故打断会议进度。
3、会议期间必须关闭手机或者把手机调到震动档。
4、不得无故迟到。由于特殊原因迟到，必须向与会者道歉，说明
迟到理由。
5、会议期间不得大声喧哗，有新议题的提出必须示意主持人请求
发言，征得会议主持同意方可发言。
6、各项会议之主持人必须事先对会议有针对性的有所准备，若无
准备，视同工作不负责，记小过一次。
第五章培训学习制度
20203为保持个人逐步提高，团队不断完善，公司高速发展，乖宝宝儿童摄影提倡、鼓励人人参与学习各类技能知识及相关专业知识。特制订学习制度如下：
定期学习：
a、公司学习班：
由公司组织，统一学习，内容为影楼相关专业知识及规范要求。学习主任由店长担任。学习老师由店长指定。
b
：自我学习：
员工为提高业务水平及相关业务知识，须养成良好学习习惯。为帮助公司员工保持良好学习习惯，公司提供阅览书籍。
c
：业务培训：
由公司不定期组织聘请专业老师进行专业辅导。公司成员除特殊原因外均须参加。不得迟到、早退、临时请假。
提升培训：
公司优秀员工可获得公司免费提升培训机会。
学习纪律：
1、学习会场保持整洁、安静；
2、学习期间关闭手机，或把手机调至震动档；
3、无故不得缺课、旷课、早退；
4、若有特殊原因须向学习主任请假，获准后方可；
5、借阅书籍如有损坏、遗失，按原价双倍赔偿金额或赔偿与所借阅同样之书籍；
第六章
薪资制度与员工福利
第一条薪资制度
第一项
员工薪资由底薪、业绩奖金、综合奖金、公司福利奖金等构成，底薪与业绩提成百分点在各自合约中将会分别注明。其中综合奖金包括：全勤奖、个人单项业绩考核优秀奖、个人综合业绩考核优秀奖、团体业绩奖金等。
第二项
个人薪资及奖金部分属机密事宜，个人不得外泄，若有不合理可直接与总经理反映，力求合理。因员工泄露自己薪资或他人薪资而导致其他员工情绪不满，造成人心涣散，进而影响公司日常作业时，该员工以泄密论处，罚款100元。
第三项
新人到职后，若表现合格，通过评估，可申请核发业绩奖金，若该员工表现优异，可提前申请核发。
第四项
年终奖金发放情形根据公司全年业绩好坏决定，公司业绩愈好，领得愈多，反
之愈低。个人年终奖金多寡视个人全年综合考评而定。若公司全年运营状况过差，但个人全年表现优异者，公司仍酌情发给考核奖金。第五项
正式员工按公司制度于上班期间规定着装。工作制服所有权归公司所有，任何员工离职或与公司解除合约时，必须按规定缴回工作制服，若遇遗失或损坏需照价赔偿。若在职期间，工作制服遗失、损坏、过脏等，按制服实际金额上缴公司后，方可再度申领。第六项
员工生日，若表现优异者，由主管于生日前三天报请店长，方可实施奖励。
第七项
公司会定期与不定期的举办活动，比如晚会、聚餐、聚会、旅游等，凡是公司所属之员工，皆免费享受期间一切
福利，但若自动放弃不参加者，除无法要求补贴相应之金额，并按照当月休假天数扣除之。（若公司团体业绩未达标准，或不景气、经济萧条，影响上下年度公司之财务状况，则酌情实施）
第二条
员工消费福利
第一项
员工本人或直系亲属在本店拍照，该员工服务满一年依门市价7.5折，主管7折，服务未满一年者，以8折计。
备注：
1、员工消费，一切程序皆须开单作业，维持系统正常化与流程规范化。单子上须有当事人与店长之签名。
2、任何员工未选的毛片、底片，皆不可私自取走，违者议处。
3、本套系外之超额消费、后期消费等，一律
7折优待。
4、员工消费，各项销售成本无利可言，因此无法列为个人业绩奖金、各项福利奖金与个人业绩考核。
第八章服务规章
第一条
不得于上班时间内在职场与工作区域食用零食，亦不得于上述地点睡觉、玩手机及看报纸及与行业无关之小说、杂志等从事与工作、学习无关之事宜。
第二条
公司员工不得在禁烟区吸烟。
第三条
上班时间于公司内无论是否正常上班还是休假，随时佩挂工号牌。
第四条
上班时必须穿戴好工作制服，制服必须保持整洁，扣子全部扣好，不卷袖口，严禁着便装上岗。除特殊任务需要。上班前，职员应检查服装是否干净、挺括。洗净手和指甲，并确保无口臭和体味。
第五条
女性员工须化淡妆，整理仪容，要求干净、清洁，必须身着浅色丝袜及有后跟的黑色皮鞋。头发过肩则应扎好。
第六条
非正式员工须仪表整齐，并保持穿着干净，不得搞怪另类，影响公司整体之形象。对外表不合要求而上班职员，公司有权责令其穿戴整齐后方可上班。
第七条
员工随时保持亲切自然的笑容，在公司所属范围内遇有陌生人，无论认识与否，皆应点头问好，保持礼貌。
第八条
门市人员遇有外进入之客人，无论消费与否，皆须暂停一切不必要之私务，大声说出
“欢迎光临乖宝宝
”，且主动上前问候（使用礼貌用语），并加以亲切之服务。
第九条
对外来访客、来宾或消费客人皆应安请入座，并以茶水招待，并立刻替其提供最好之服务。
第十条
使用电话时，语言尽量简短，切不可过度占线。禁止电话聊天，在工作忙碌时，暂勿接听私人电话。上班时间接听私人电话每次不得超过5分钟，不得煲电话粥与短信聊天。职员禁止因私使用公司电话。
第十二条
工作期间，员工彼此间不得嬉笑吵闹或其它有失仪态之行为。
第十三条
公司各部层皆有权责划分，员工坚持自己岗位，并适时支援其它部门，在责任追加制度里，须层层管理层层发挥，责任追加制度采取连坐式管理，所有与事件相关之员
【篇二：摄影部规章制度】
摄影部规章制度
一、1.2.3.4.二、1.
摄影师职责
摄影师上班之前主动跟化妆师、客人进行沟通、了解客人喜欢什么风格
拍摄前检查设备（相机、灯、电池。。。。。）
摄影师拍完一套存一套片子
拍摄完检查片子
摄影助理职责
上班首先看摄影控表客人到了没，拍摄之前先开好空调（天冷或天热），拿好相机
检查相机
2.
客人化妆过程中看客人穿什么衣服问摄影师换什么场景，试好光
线
3.
拍摄完送客人到礼服部交接给礼服师
4.
拍摄完关影室灯电影
5.
拍摄完打扫影棚，灯、道具归位
6.
没拍照一律待在数码部
7.
请事假需提前一天通知主管，不得无故旷工
三、上班时间一律不准玩手机，手机一律调为静音四、摄影部每周一摄影师轮流负责培训助理
五、每月底摄影部技术交流会、总结会议六、７．
请假：
本公司同仁如不能按规定出勤时，需觅妥职务代理人代理其职务且经主管核准申请经理
批准，方可请假，但节假日一率不准请假和批准。公司所有员工未经公司批准一律不准
累计休假。
８．
临时请假：
a．
在工作时间临时请假，由主管控制核准申请经理批准后经准假。b．
若上班前需临时请假则需提前一小时，向主管部门负责人请假
申请经理批准。
９．
事假：因事必须亲自处理时，得于前一日请假，请假一日由主管报经理核准，二
日以上由公司经理核准，所请的事假根据公司的需要优先以补班偿还，否则扣原薪水的一倍。
１０．
病假：因病不能工作时，应向主管请假，请经理二日及二日以上需具备医生证
明，所请之假根据公司需要优先以加班偿还，否则扣原薪水的一倍七、三）化妆部、摄影部
1．做好工作场所的卫生整理，把各项器具摆放到位，做好一切准备工作。
2．积极和客人或门市部沟通，充分掌握客人喜好，尽可能完美地完成摄影化妆工作。
3．工作完成后，一丝不苟地整理工作场所，工具摆放到位，切断电源等。
【篇三：儿童摄影
服务规章】
儿童摄影
服务规章
第一条、不得于上班时间内在工作区域内或接待室食用正餐及零食，亦不得于上述地点睡觉及看报纸及于本行无关之小说、杂志等。
第二条、公司员工不得在禁烟区内吸烟。
第三条、上班时间一律说普通话，不能讲地方话。
第四条、进入公司打卡上下班及正式上班时刻，务请随时佩挂工作
证或临时工作证。未佩挂公司识别证者，给予
5元罚款。
第五条、上班时
必须穿戴好工作制服，严禁着便装上岗工作，制服必须保持整洁，扣子全部扣好，不卷袖口。
第六条，女性员工须上妆，整理仪容，要求干净、清洁，必须身着浅色丝袜及有后跟的黑色皮鞋。
第七条、男性员工须着制服上岗。
第八条、员工随时保持亲切自然的笑容，在公司所属范围内遇有陌生人，无论认识与否，皆应点头问好，保持礼貌。
第九条、门市人员遇有从外进入之客人，无论是否消费，皆须暂停一切不必要之私务，大声说出
“欢迎光临
”，且主动上前问候（使用礼貌用语），并加以最亲切之服务。
第十条、对外来访客、来宾或消费客人皆应安请入座，并以茶水招待，并立刻替其做最好之服务。
第十一条、使用电话时，语言尽量简短，切不可过度占线。禁止电话聊天，在工作忙碌时，暂勿接听亲朋好友之私人电话。
第十二条、工作时间内，员工彼此间不得嬉笑或吵闹及其他有失仪态之行为。
第十三条、公司各部层皆有权责划分，员工坚持自己岗位。在责任追加制度里，须层层管理层层发挥，责任追加制度采连坐式，店长、经理、主任、组长、职务代理人，均须对事件之发生而负责。
第十四条、在门市营业时间，不得收看电视频道和收音机频道。第十五条、不得于公开或私底下恶性谩骂、批评、散播不实谣言及挑拨是非，破坏员工彼此团结与和谐。
第十六条、门市重视亲切的服务，温馨的笑容。无论在任何状况下，不得指责客户、谩骂或批评客户。
第十七条、勿于同事或客人面前谈论他人之不是，亦不得在同事同仁、客户面前指责他人、主管、客户及公司间任何之不是，若经查获，定严惩重罚。
第十八条、尊重主管人员的领导立场，不可发生争吵，殴斗及冷战。第十九条、门市仍有客人时，无论是否超过营业时间，不可催赶客人及关灯。
第二十条、客人于公司等待时，该位服务人员必须随时关心问候，不可冷落及不管客人。非自己的客户，但凡公司人员皆有义务代为服务，不得推托。
第二十一条、答应客人的条件，一定要做到、做好，不可敷衍了事，且须白纸黑字，签名为证。
第二十二条、没有笑容、没有礼貌、说话口气差、从业态度不良、电话礼仪不足，因而遭客户严重
投诉
或检举者，开除之。
第二十三条、任何部门皆须维护正常系统，要，公司内各项表格、资料、公告、通告等，一律实行
“开单作业制度
”尤其重
“签名制
”，任何员工未正常运作时，每个空格最少罚款
5元以上。
摄影部奖罚方案
具体的奖罚制度如下：
1、重拍100元/套，400元封顶；重拍产生的费用自己承担，500元封顶。（以运营总监处理客怨结果为准）
2、迟到：1元/分钟（以打卡记录为准），早会期间，摄影师迟到20元/次，未到50元/次；助理迟到10元/次，未到20元/次（以会前点到为准）。
不穿工作服、不带工牌扣5元
3、出现一次未提前给顾客打电话的扣10元
4、聚众聊天一次扣10元
5、在工作区域吃早点、零食一次扣10元
6、不服从管理，一次扣50元
7、摄影师早晨在正式拍摄前必须到化妆部与客人按沟通流程进行沟通，违反者每次扣20元.8、器材的管理及维护不合格每次扣20元（按规章制度执行）
9、长期流水作业，扣20元（以总监检查原片质量反馈的信息为标准）
10、未上传评选作品扣20元/次
11、在买水期内，发现未给客人买水，一次扣10元
12、摄影师与门市交接件袋时，一次不准确扣5元
13、出现抢场景、抢服装或者因为堵棚等没有安抚好客人，导致客人不愉快，发现一次扣50元
14、本部门转介绍点植入不到位，按每个转介绍点20扣罚。
15、每日客片发微博，未发者30元/次，连续10天未发者，从底薪扣1000元，以后每月都按扣除之后的发放。（以阿军检查结果为准）
16、非吸烟区（包括门口、休息区等），警告处罚50元，第二次100元；情节严重者（包括在室内，车内吸烟的）罚款500元/次。
17、每天必须精修3张送给客人，未达到张数的，罚款10元/张。（总监早会检查为准）
18、摄影师擅自改期的，200元/次。
19、手机里没有前天要求存放的样片，50元/次。检查机制：周四早会组长检查，发现一次没有的50元，如组长有包庇行为的，200元/次。（早会组长检查）
20、大众点评按照标准执行。
21、个人区域卫生不整洁，内管伙伴检查，10元/次；
22、相机人为损坏的，自己承担全部费用；若涉及到助理的责任的，摄影师和助理各承担一半；丢失摄影器材的，自己按原价赔偿。
23、在上班时间内，打架斗殴者，罚款1000元/人。
24、个人卫生，形象不整洁的，20元/次
奖励项：
1、上官网500元/套。
2、加班5元/小时，晚8：00以后开始算起。
3、占用休息150元/天。（注：每月拍够26套才可以算）
4、高温补助30元/天。（根据每月拍摄套数核算）
5、大外景补助50元/个。（注：单独的太庙不算大外景，公园+太庙算大外景）
6、满20套无低分，无重拍，无客怨奖励300元。
公司摄影部规章制度-范文
（标准、完整、实用、可修改）
内部管理制度系列
GL实用范本|DOCUMENTTEMPLATE编号：FS-QG-57356公司摄影部规章制度-范文
Companyphotographydepartmentrulesandregulations-FanWen说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
1、每日打卡上班后，助理应就所安排责任区进行整理打扫。如未按时
打卡点名者，依公司制度迟到论处。
2、摄影助理应严格遵守并按主管、组长的指示行事，尊重比自己资深的员工，不得私自决定事物和顶撞上级主管。未经允许，严禁动相机等设备，如有违背者记过，重者呈报上级予以开除。
3、摄影助理未经允许，不得私自外出。外出为公司办事，应速去速回。如遇要事或身体不适应向主管请假，否则一律按旷工论，按公司请假制度执行。
4、摄影中每人须有其职位代理人，如遇休假和事假时须指定其代理人为其代理。爱护公物，如有破损按情况处理。
5、摄影助理每日拍照时，须事先将灯光背景准备齐全，GL实用范本|DOCUMENTTEMPLATE并于新人化妆、造型完毕时，带至摄影棚请摄影师拍照。拍照期间严禁接听私人电话。
6、摄影助理于摄影期间须注意其本身的言行举止，应避免制造出引起新人不快或不满的情绪，影响摄影效果和进度。
7、摄影助理在公司应严格要求自身的衣着和谈吐、保持整齐、清洁、简单的基本要求，注意本身之品德操守，洁身自爱。严禁乱扔垃圾乱吐痰。
8、摄影助理穿着公司规定之服装和黑皮鞋。
9、摄影助理于上班拍照期间，应遵守公司规定，并不得和上级发生争执争吵，违者按公司制度论。
10、摄影助理于公司任用期间内，如在外另谋它职者或做出有损公司形象和公司声誉的事项时，公司有权立即予以开除并视情节严重性保留法律追述权。
11、如有任何问题，请写报告并上交至组长，如组长解决不了，再呈报更上一级处理。
12、摄影助理于学习阶段未经允许，严禁对相机、灯光或一切摄影相关物品，私自挪用和拍摄，违者章程法论。
13、摄影助理应于上班后，应就摄影棚灯光、音响、空
GL实用范本|DOCUMENTTEMPLATE调等摄影棚物品，予以检查整理，并适时修理和维护。
14、摄影助理于用餐时间，应以拍照为重，如遇拍照应顺延用餐时间，而且用餐不得多于三人同时用餐。
15、本公司摄影部沿中国固有论理思想，全体人员应敬老尊贤，长幼有序，资深人员须以身作则，勿欺压资浅摄助，对资浅人员的越轨举动应予以适当的教导和规劝，资浅人员应听从资深人员的教导。
16、本规章制度为公司规章之辅助制度，如本规章与公司之规章制度相抵时，以公司的规章为准。
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摄影部规章制度
Preparedon21November2021摄影部规章制度
1、遵守公司作息制度，上班必须提前5分钟打卡，不得迟到、早退（如迟到或早退按每次10元计算.全勤奖扣除）检查个人的仪表，应做到仪表整洁、佩带工号牌。
2、每日打完卡之后，不得无故擅离岗位，摄影部人员要对拍摄器材进行保养。并且要测试当天要用的器材，确认无误。
3、任何摄影部人员未经主管批准不可擅自离岗，有特殊原因，须经主管签字，方可调休，上班时间不允许无故窜岗（到大厅除外）。
4、严禁摄影部人员在上班时间互相嘻笑、打闹，大声讨论讲话；严禁摄影部人员上班时间坐在沙发上，看电视，吃东西、下棋或其他赌博性行为。
5、摄影部人员上班时间要用文明语言待客不准讲脏话。
6、不准在工作区内抽烟，并且要督促客人要到抽烟区抽烟。违者罚款50元一次。
7、摄影棚里的物品要按用途规类，并且摆放整齐。时时要保持摄影棚干净。
8、不许随便带不相干人进入摄影棚。
9、摄影师要维持相机清洁、保养，保管好自己的相机，不许乱放，如因摄影师造成的损失由摄影师承担。
10、不得把公司的器材、物品私拿回家或借他人之用，如有此种情况要严惩。
11、摄影部所有摄影器材及储存卡使用和管理由当棚摄影师全权负责，若有损坏、故障、等必须在当日内将原因及时上报主管。
12、摄影部人员必须在前一天下班之前到门市了解当天拍照客人的数量套系等情况。每天必须召开晨会。
13、在客人进棚10分钟之前开空调。在没有客人拍照时，不准私自打开空调。拍完后立既把灯关掉。（如发现违反以上规定者每次扣20元）
14、助理负责带领拍照新人进入摄影棚，并检查新娘、新郎的服装，新娘的装面，造型有无穿邦，并进行沟通。
15、客人进棚后，要喊“欢迎光临！”或“您好！”要微笑服务，礼貌热情接待顾客，主动问好，注意文明用语。及时与顾客交流购通，耐心地了解顾客喜好及要求。
16、主管必须每天早上安排好自己的部门工作。
17、摄影师要服从部门领导的统一安排，不得抢拍，拒拍和挑选拍摄客人（客人指定例外）。客人没拍完之前，摄影师一律不能提前走，如要下班必须向部门经理汇报,并和客人沟通好。
18、摄影师要为顾客尽力服务，必须用心拍摄每一张照片，为顾客找最佳角度。要求摄影师在工作中不断创新，创新的幅度约为20%。客人对拍摄照片满意度高增加后期消费摄影师可额外领取1%的奖金。（如开发出新主题或新景点客人接受率高形成市场每主题奖200元。）
19、摄影助理在工作时在摄影师的要求下及时调整背景、灯具及用具。调节顾客拍照的整个过程气氛的调节。并注意灯光，有无穿邦等细节方面的检查。
20、每拍完一套衣服后，要把顾客送到化妆助理手上，并为顾客开门，关门，不得让顾客独自离开。（如有反之，每次10元）。
21、道具使用完后摄影助理要及时将其放回原处，不得乱丢，每拍一组照片都要及时导入电脑，并做备份。丢了照片按客人所要求赔偿比例负责损失的50%并第一时间上报部门经理。工作完毕后，及时关掉所有电源，收好摄影器材。并在记录单上登记好并及时将照片导入电脑里。（如发现违反以上规定者每次扣50元）
22、每日下班之前，摄影部人员要将棚内所有道具排列整齐好，捧花细心整理好并做好卫生的清理（如发现有未做完工作就下班者，每次罚20元）。
23、最后一批下班的人员应关好窗户，锁门，关灯。（如发现违反以上规定者每次扣10元）
24、与门市，设计部交接的单子没人签字，每次扣10元。
25、摄影部任何人员不得拷贝客人的照片做其它用处，如发现者罚200元。并承担相应的法律责任。
26、每一套照片要求是同一对顾客的照片，如一套照片里有其他顾客的照片应及时叫管理人员进行删除（选片单上注明）不注明每次罚50元（如有注出看其情况罚5元）。
27、如参与选片时，选片人必须认真，仔细的填写好每项要求，如因号码写错尺寸写错等原因而发生错误及损失的由选片人全部负责其损失。
28、摄影师有空要到门市协助选片，协助门市部处理客户的特殊性拍照要求。并做一些专业性帮助。
29、摄影部人员遵守各项规章制度，讲文明礼貌，工作积极主动，配合主管的工作安排，具有强烈的责任感和服务意识。
30、主管要安排摄影部的一切日常事务，督促员工的日常工作，如由发生上述任何罚款的主管也将负连带责任。
31、主管要每一星期在本部门召开一次会议，虚心听取员工意见和建议，及时传达上级指示，要做好上情下达，下情上达工作。不参加会议者每次扣50元。
32、必须遵循“开单作业制”，如要刻盘、冲洗照片必须要把单子交给电脑部。
33、摄影部出现问题，如助理出现问题，摄影师与助理各承担一半责任。
34、主管看工作情况可以每天按排值班人员值班。
35、经考核能够遵守以上的各项规章制度并且出色地完成每项工作的，奖100元。
摄影部
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