2023年学院书记如何树立正确政绩观交流发言【4篇】

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学院书记如何树立正确的政绩观交流发言4篇

第一篇: 学院书记如何树立正确的政绩观交流发言

如何树立正确政绩观的调查

摘要：政绩观，是干部对如何履行职责去追求何种政绩的根本认识和态度，对干部如何从政、如何施政具有十分重要的导向作用，是人生观、价值观和世界观在领导干部中的根本体现。然而现今，越来越多的官员干部被爆出行贿受贿，以权谋私，并伤害了人民群众的利益。本文想通过此次调查，探讨错误政绩观形成的原因，及当代大学生的义务和责任，对如何树立正确的政绩观在监督体制上提出一点建议和看法。

关键词：政绩观 大学生 政府官员 监督体制

自改革开放以来，随着中国经济的飞速发展，目前中国的GDP已经超越日本位居世界第二。作为我国社会主义现代化建设必须长期坚持的指导思想，以胡锦涛同志为总书记的党中央提出了以人为本、全面协调可持续的科学发展观。科学的发展观是政绩观的前提和根本。其包含自然与人为两方面。

然而，随着中国制造业水平的不断提高与进步，环境污染问题日渐严重。重视眼前利益还是顾全未来的利益成为了社会争论的重点。可持续发展成了人们的日常话题。于是，人们开始将目光投向节能，减排，低碳，以及开发利用新能源。人们与自然界开始了一场和平谈判。但是，在另一方面，越来越多的关于政府官员行贿，受贿，以权谋私的新闻络绎不绝。有的严重的被判处了无期徒刑，甚至死刑。教训深刻而震撼人心，然而，即使在灾区北川，竟然还爆出了北川政府采购豪华越野车的新闻。虽然当时政府辩称是用作应急车辆，但仍无法自圆其说，在媒体的采访和群众的压力下，搞得很是尴尬。是什么原因致使政府官员间行贿，受贿，以权谋私现象屡禁不止，将群众利益于不顾？于此，我对如何树立正确的政绩观，展开了研究与调查，在政治方面进行了一些思考，并且对其提出了一些意见和看法。

一．调查的基本情况

本次调查采用问卷的形式，问卷主要在浙江理工大学校内发放，被调研者为校内学生，共发放100份,成功回收100份,有效问卷100份,问卷回收率为100%。

二、调查结果与现状分析

（1）.加强大学生对政府的政策关注

大学生对政府的政策等关注甚少。随着政府决策的透明化，公民对于政府的决策信息的了解也越来越方便。然而即使如此，在所调查的大学生中，有将近89%的同学对当地政府的财政公开报告不关注甚至是不关心。这一现象反映了现今大学生参政意识的淡漠。有73%的同学对当地政府关于民生方面的政策持一般般的态度，既不否定也不肯定。而在下一问题“对政府行为或政策有意见时，会选择以哪种方式解决”中，有将近98%的同学选择了D：由其存在，不管不问。在这几道问题中，深刻反映了现今大学生对政绩的不关心与无所谓态度，这不仅是对自身权利的不重视，更是对国家未来走向的不负责。正是因为国民对政治的不关心，使得有关人员有机可趁，无视法律，行贿受贿，为不正确的政绩观蔓延滋长埋下了根源。大学生是祖国的未来，只有积极地关注民生，关注政府的决策，才能更好地监督与建设我们的国家，才能遏制不正确的政绩观。

这一现象的普遍化，是一个令人值得深思的问题。是因为学校只对学生专业性技能要求较高，而忽略学生的参政意识，还是其他什么原因呢？从古至今，纵观中国的教育，儒家思想一直是作为主流思想影响着我们。四书五经，诗词歌赋，教导的是学生个人修养的培养，极少涉及政治。更何况在古代，军权当道。高度集权导致人民对军权和政府政策的参与几乎为0。而在国外，有实行三权分立的传统，民主深入人心。历史的渊源可能是现在大学生对自身监督权利不重视的一个原因吧。

（2）.加强政府官员的自我监督

根据这次的调查结果显示，城市的发达程度与犯罪比率呈一定的联系。在越发达的城市，犯罪率也相对的越高。反而是小城镇，半夜抢劫等情况几乎为0。这是什么原因导致的？随着城市发达指数的增加，人口的数量也相对的增加，这势必会增加管理的难度。但这只是其中一个原因，另一方面，对于政府官员来说，诱惑指数也势必相应的增加了。例如政府要招标某个项目，来投标者往往会向相关政府人员送数额不等的红包以提高自身项目的中标率。更有甚者，所送的红包数目都快赶上项目建设所需的资金了。相关人员是得到好处了，可是人民呢，最不利的还是人民。中标者为了弥补所送的红包数额，在施工过程中偷工减料，以次代优，最后即使质量不过关，监管部门也可能睁一只眼闭一只眼。哪天发生意外了，人生安全受到威胁的可是人民群众啊。一切等到出了事故，经媒体曝光了，有关部门才开始追究豆腐渣工程的责任。可是一切的根源不还是在原先的起点吗？貌似党中央一直在强调加强官员的自我监督与检讨，可结果呢？还不是照样以权谋私？

官场的应酬，官员的带薪休假，亦或是公费旅游……所用的还不是人民的的钱？很多官员进入官场前曾信誓旦旦地要做个好官，廉洁清正。相信在那时，这确实是他们的心声。随着时间的流逝，当得知不可能靠自己的努力与勤奋得到上级的认可，机会不可能永远眷顾自己时，看着其他同事或是官场的**氛围，又有多少人仍坚守岗位，坚持着为民办事，清正廉洁呢？然而又有多少人开始给上级送礼，搞人际关系，为此得到升迁的机会？这与古时的用钱买官又有什么区别？当好不容易爬了上去，就开始收取下级的红包以赚回当初自己的付出。所以高层人员，凡是被举报查到的，哪个不是百万富翁？政府官员的政绩观，从一进入官场的那一刻就已经开始改变了。

记得上学期回家时，在公交车上，听到了两个位老人在谈论政府出台的增加公务员工资的政策。那是两位已经退休了的老人，谈话内容大致是，老人的退休金并没有丝毫增加，可是公务员的工资却又长了不少。如果是给军人或是已退休的军人涨工资，并无丝毫意见，但对于此，却十分不满。虽然可能两位老人有点点出于对自身利益的考虑和对公务员的些许偏见，但是却是体现了政府政策的不得民心。现今又有多少官员会去走访群众，了解民意呢？对于要承担的责任也都是各个部门之间推来推去。真有点心寒啊。

三．完善监督体制，加强对官员的课绩与考察

在近些年来，上至全国性的非典疫情，下到地方范围的恶性事件，人们都觉察到不同层级的政府官员对事实真相的遮掩。各类迟报，漏报，瞒报等的行为造成了信息失真，导致决策失误，成为了政治文明进程中的严重障碍。

纵观中国的历史长河，不乏许多优秀监督体制的实例。唐代中期以后，中国社会处于重要的历史转型时期。与一系列社会变迁相应，政治制度的施行也发生着深刻的变化。在唐代，中央集权政治比之前更有效能，课绩制度系统严整，文武官员受到考课规范相当程度上的制约。课绩结果直接影响到升迁的阶次与速度，因此成为官员们密切关注的问题。这边是唐代文官考核制度。唐代考课制度的效用不仅由考课的内容所决定，更是由其执行状况所决定。这涉及整个体制的运转方式，涉及层层课考事物的主管者，包括州郡长官，部门首脑以及中央人事机构的实际操作者的主观努力，也涉及决策集团的政策调整问题。唐代的课绩内容与衡量标准是由法规条令，实施细则等一系列正式章程和临时性文件决定的。

在唐代的实际考核工作中，并不局限与“四善二十七最”之条目，而是有一套切实可行的衡量尺度。在考核的实施中，值得注意的是，一方面是在“善”状的评定对于“清白”的突出重现，另一方面是在“最”绩的审核中对于地方官员基本职责与业绩的认定。主要反映唐代前期状况的王梵志的诗，在其“任人做官职”一诗中，谈到地方官员任途升迁的理想前景时，就特别提到了“清白状”的意义①。在武则天时期，不但突出倡导“清白”善政，而且无情惩治贪赃劣迹，课考发挥了作用，与监察手段相辅相成，并行不悖。正如陆贽所说：

则天太后践祚临朝，欲收人心，尤务拔擢。弘委任之意，开汲引之门；
进用不疑，求访无倦。非但人得荐士，亦许自荐其才。所荐必行，所举辄试，其于选士之道岂不伤于容易哉！然而课责既严，进退皆速，不肖者旋黜，才能者骤升。是以当代谓知人之明，累朝赖多士之用。此乃近于求才贵广，考课贵精之效也②。

百姓生活的安定，涉及国家统治的稳定，是唐代决策者不得不考虑的问题。有要求，就需要考核。除了常规的考课外，又有经常性的监察御史分察巡按郡县，还有中央特专使的查访。唐代的中央使臣，监察官员在考察地方官员政绩时，比较注意当地的舆论。搜集百姓的反应，成为了信息反馈的主要途径之一。即使在现今，人民群众仍是国家的根本。经常考察民意我认为是十分，极其必要的。不但是判断政绩观正确与否的标准，更是立国的根本。我认为我们可以以史为鉴，完善政府的监督体制，加强对官员的课绩与考察，在制度上进行约束。也许这样，能在一定程度上引导政府官员纠正错误的政绩观吧。

参考文献：

1．敦煌写本P.3418，参见项楚《王梵志诗校注》，上海古籍出版社，1991年，662—666页。

2．《翰苑集》卷一七《请许台省长官举荐属吏状》，四部丛刊本；
《旧唐书》卷一三九《陆贽传》。

第二篇: 学院书记如何树立正确的政绩观交流发言

领导干部如何树立正确的政绩观

俗话说：为官一任，造福一方。当官不为民做主，不如回家卖红薯。这些俗话说出了这样的为官为政之道：做官就要做出政绩来。当今社会，在各条战线，我们党涌现出了一批优秀典型，也产生不少不如回家卖红薯的官员，如何树立正确的政绩观有以下几点：

一、正确理解人民赋予的权力，是树立正确政绩观的前提。政府工作的根本目标就是让群众满意，为了实现这个工作目标，我们要在实践工作中正确认识和理解人民赋予的权力，秉承服务理念，明确自身的工作职责，坚持民主、公平、诚信的原则，深刻认识到权力源之于民，用之于民的道理，树立服务于民的政绩观，以为人民服务作为人生的追求，不断增强“人民公仆”意识，真心实意为人民谋利益。

二、秉承服务理念是树立正确政绩观的思想基础。所谓服务理念，是指政府在实践工作中真正树立“管理就是服务”的观念，把人民群众的利益放在首位，以饱满的热情为群众办实事、办好事。领导干部是接受人民的委托，执行人民意志，为人民服务的公仆，每个领导干部都必须实践全心全意为人民服务的根本宗旨，自觉做到权为民所用、利为民所谋。

三、以群众满意为取向是树立正确政绩观的核心体现。明确了为民服务的职责，树立以群众满意为取向的政绩观，就会在履行岗位职责时自觉地想民之所想、急民之所急，以满足人民需求、实现人民愿望，以维护人民利益作为工作的出发点，心系群众，说实话办实事，努力维护好、实现好、发展好广大人民群众的根本利益。

树立真确的政绩观，建立和谐的干群关系。以创先争优为契机，加强基层组织体系建设、带头人队伍建设，增强基层党组织的创造力凝聚力战斗力，为发展提供良好社会环境

第三篇: 学院书记如何树立正确的政绩观交流发言

〔如何树立正确发展观政绩观〕

如何树立正确发展观政绩观


政绩观是干部对如何履行职责、追求何种政绩的根本认识和态度，对干部如何从政、如何施政具有十分重要的导向作用，是人生观、价值观和世界观在领导干部中的根本体现。习近平总书记强调，要“树立正确政绩观，切实抓好打基础利长远的工作”。这一重要论述抓住了产生“四风”问题的源头和要害，为提高各级党员领导干部的执政能力和执政水平指明了方向。下面，结合自身工作实际，就如何树立正确的政绩观谈几点体会和看法。

一、树立正确的政绩观，必须加强理论学习、坚定理想信念。加强主观世界的改造，形成正确的世界观、人生观、价值观，是树立正确政绩观的前提和基础。党员领导干部要自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，把理论学习作为立身从政之本，当成一种生活习惯，形成一种常态，不断提高明辨是非的能力，增强道路自信、理论自信、文化自信和制度自信。在坐的各位党员领导干部大都分管一部分工作，掌握一部分权力，如果自身的理想信念不坚定，就很容易受到各种腐朽思想的侵蚀，甚至腐化堕落。所以，我认为，树立正确的发展观，政绩观，首先必须加强自身党性修养，解决好“什么是正确的发展观政绩观”、“为谁创造政绩”、“怎么创造政绩”这三个立场和宗旨问题，外正其行、内修其心，自觉做社会主义道德的示范者、诚信风尚的引领者和公平正义的维护者。同时，要充分发挥党员先锋模范作用，坚守廉洁从政这条底线，带头贯彻落实中央“八项规定”和地方各项配套规定，自觉净化“生活圈”、“交际圈”、“娱乐圈”，做到在风浪考验面前不动摇，在各种诱惑面前不失德，在腐朽文化侵蚀面前不蜕变。

二、树立正确的政绩观，必须坚持实事求是、按客观规律办事。坚持实事求是、按客观规律办事，既是马克思主义的立场、观点、方法，也是树立正确政绩观的核心内容。作为党员领导干部，想问题、办事情、做决策，都应从实际出发，从长远出发，多做打基础、增后劲、利长远的工作，要有功成不必在我的心胸和格局。只有自觉把自身工作置身在全旗经济发展大局中去思考，去谋划，切实树立起“一盘棋”思想，才能在推进具体工作张既跳出一域谋全局，又在谋全局中抓好一域。任何事物都有他的发展规律，我们在推进每一项工作时，都必须按照事物的发展规律办事，科学制定任务目标和工作措施，力戒“情况不明决心大”、“拍脑门决策、拍胸脯蛮干”。同时，正确的发展观政绩观必须符合新时代下社会发展的新要求，结合组织工作而言，就是既注重党员领导干部的思想教育，培育正确的发展观政绩观，同时也要建立良好的干部考核机制，在领导班子和干部的实绩考核中正确评定他们的工作政绩。

三、树立正确的政绩观，必须坚持以人为本、增强群众观念。树立正确的政绩观的实质是正确对待群众，努力为群众掌好权、服好务的问题。为人民服务是我们党的根本宗旨，我们必须深刻牢记并大力弘扬党的优良传统，始终把群众的意愿作为第一信号，群众想什么，我们就干什么，每一个决策，都应充分征求群众意见，考虑群众承受能力，看能为群众带来多大好处。就组织工作而言，在培养选拨干部过程中，什么样的干部敢担当、能吃苦，能够做到总书记说的一样“想群众之所想、急群众之所急、解群众之所困”，我们就培养、选拔和使用什么样的干部。人民群众是一面镜子，能够照出人间的善与恶、美与丑；
人民群众是一把标尺，可以衡量出工作的成与败、得与失。组织部门考核领导班子和党员干部，检验政绩的根本标准，不是看自己怎么说，上级如何评价，而是要看人民群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应。古人云：“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”。群众对领导干部的政绩感受最直接、最真切，也最有发言权。只有经历了历史的检验、为老百姓所公认、为广大人民群众真心拥护的政绩才是真正的政绩。

四、树立正确的政绩观，必须提高执行能力、抓好工作落实。决策的生命在于落实。正确的政绩观靠工作来体现，靠落实来保证。抓落实，既是工作方法问题，也是工作能力问题，更是工作作风问题，落实抓得越彻底，工作成效就越大，政绩就越突出。当前，我旗正处于爬坡过坎、后发赶超的关键时期，发展任务艰巨，矛盾错综复杂。面对新形势、新任务、新要求，我们必须要提高驾驭复杂局面的能力，把握好工作推进的“底线”，否则，就无法适应形势发展的要求。好的思路、好的方案、好的措施要付诸行动、取得成效，就必须有一套行之有效的落实机制。作为一名党员领导干部，抓工作落实，就要提高干部的执行力，决策一旦出台，制度一旦制定，就要一个声音传下去，一个调子喊出去，一个标准执行到底，没有讨价还价的余地。组织部门承担着选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础的重要使命，将始终坚持旗委“重基层、重实绩、重公论、不搞论资排辈”的用人导向，在推进全旗重点工作中考验领导班子，在经济发展的主战场上考验、使用干部。特别是对那些长期在困难大、矛盾多、任务重、条件艰苦的地方默默无闻干事创业、具有“潜绩”的干部，要大胆使用、委以重任；
对那些热衷于“显绩”、自吹自擂、搞虚假政绩、跑关系、找门路，群众不认可甚至反对的干部，要坚决将其从领导岗位上换下来。只有这样，才能促使干部树立正确的政绩观，踏踏实实工作，兢兢业业为民，勤勤恳恳奉献。

总之，领导干部只有牢固树立了正确的世界观、人生观、价值观，遵循科学发展规律，落实以人民为中心的发展思想，坚持持之以恒，久久为功的抓落实，就能够树立正确的发展观政绩观。

第四篇: 学院书记如何树立正确的政绩观交流发言

如何树立正确的发展观和政绩观

　　最近一个时期，以胡锦涛同志为总书记的党中央，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕全面建设小康社会的伟大实践，围绕加强党的执政能力建设这条主线，提出了坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的科学发展观。同时提出，科学的发展观与正确的政绩观紧密联系，要树立科学的发展观，必须树立正确的政绩观。那么对于领导干部，尤其是组织人事部门的领导干部坚持全面发展、协调发展和可持续发展，树立正确的发展观和政绩观就显得尤为重要。
　　首先，作为领导干部该如何认识“全面发展、协调发展和可持续发展，树立好正确的发展观和政绩观”。
　　一、要树立自身素质全面发展的观点。
　　一是作为一名领导干部要具备过硬的政治素质，认真实践“三个代表”重要思想，树立正确的世界观、人生观、价值观，坚持正确的政治方向，树立好国家意识，坚守职业道德。二是作为一名领导干部要具备良好的知识素质，具有政治理论素养、广泛的科学文化知识、业务知识和管理知识。三是作为一名领导干部要具有良好的能力素质，主要包括创新能力、统揽全局驾驭市场经济和社会发展方向的能力。四是作为一名领导干部要具有良好的身心素质和敢于决断的气质，包括身体素质、心理素质及健康的个体性格等等。
　　只有树立了自身素质全面发展的观点，才会经常为自己设置学习目标，树立终身学习的观点，才有可能有创新的能力实现人事人才工作“三个变样”目标，才能把区委区府交付的工作任务圆满完成好。
　　二、要全面客观历史地思考问题。
　　要养成对自己所做工作提问的习惯。经常反问“我在其位谋了哪些职，我在其职负了哪些责，我在其责又为后人留下些什么”，只有不断鞭策自己，不断反省自己，经常反诘自己，才有可能在思考问题，做出决策时不断调整自己的思路，不断把“三个代表”重要思想融会贯通到各个环节中去，才会自然而然地把“人民高兴不高兴，人民满意不满意，人民答应不答应”作为衡量业绩的价值尺度。
　　当前，人事人才工作正处关键时刻。最近，中共中央、国务院在近期第一次召开了中央人才工作会议，第一次下发了人才工作的决定，第一次中央最高领导在人才工作会议上作重要的指示讲话，在我们区里人才工作已经引起了区领导的高度重视。今年3月份区委区政府召开了**区人才工作暨公务员队伍建设会议，会上对我区的人才工作作出了进一步的规划，命名表彰了一批拔尖人才、青年尖子等等，从规格和内容上又跨上了一个新台阶，作为人才工作部门，我们感到了前所未有的压力，也感觉到前所未有的大好时机已经到来。
　　只有养成了勤于思考、善于对自己所做工作提问的习惯，才能全面地、客观地、历史地思考问题，善于站高一层、看远一步，实现工作开拓创新，才有可能取得可持续的真正促进社会和经济发展的业绩。
　　其次，作为一名组织人事部门的领导干部，在工作中该如何坚持全面发展、协调发展和可持续发展，树立好正确的发展观和政绩观。
　　在《人才工作决定》中所指的“党管人才”，指的是“三支队伍”的人才，包括党政干部人才队伍，企业经营人才队伍和专业技术人才队伍，在专技队伍中包含高技能人才队伍，也就涵盖了我们整个人事人才工作的方方面面。在今年的人才工作会议有关精神中体现的将是对这三支队伍的管理和服务。不管是经济发展还是社会全面发展，不管是“三个文明”协调发展还是人与自然和谐发展，最终都要落脚到人的全面发展上来。因此，发展不仅是人才工作的出发点，也是人才工作的归宿。发展可以造就人才，人才引领发展，要真正实现全面协调可持续发展，我们必须做到以下五点：
　　一、用“三个代表”思想统领人才工作。
　　用“三个代表”重要思想统领人才工作，必须认识到人才是先进生产力中最活跃的因素，是先进文化的创造者和传播者，也是实现人民群众根本利益的关键力量。也就是说抓住了人才，就抓住了先进文化和生产力的核心，就能够不断实现人民群众的利益，也就实现了区委区政府的各项工作的根本出发点和落脚点。要求我们在制定吸引人才、留住人才、用好人才的政策，创造良好用人机制和环境的时候，就要把“三个代表”的思想融会贯通进去，把是否符合“三个代表”，能否做到“三个代表”作为衡量我们人事人才工作的成效的根本标准。自觉地研究不断发展变化的工作实际，自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的禁锢中解放出来，以更好地体现人事人才工作的时代性，更好地把握人事人才工作的规律性，正确地回答和解决工作中存在的重大问题，更好地着眼新的实际，总结新的经验，探索新的方法，形成新的优势，使我区的人事人才工作更富于创造性，更富有成效，真正实现“党管人才”。
　　二、把促进**社会经济发展作为我们人事人才工作的根本出发点。
　　要牢固树立人事人才工作是为全区工作服务的思想。尤其要注重向**社会经济战线倾斜政策，倾斜服务，坚持发展是我们工作的第一要务，不仅是自身发展为第一要务，更是要为全区发展重点服务好。《人才工作决定》指出：“把促进发展作为人才工作的根本出发点”。实质是指明发展是个纲，其他工作都是纲中之目，纲举才能目张，放到整个区域经济的发展来说，只有保持各项工作全面发展了，才能为人人成才提供机遇和舞台，才能有经济实力营造好人事人才工作的良好环境和氛围，实现我区的人事人才工作与**的社会经济发展相协调。
　　三、树立科学的人才观。
　　第一是要牢固树立人才资源是第一资源的观念。我们开始意识到在各种资源中人才资源已经成为最为宝贵最为重要的资源，人才优势是最大的发展优势，人才开发建设是经济社会发展的重要推动力量，对物质资源开发的深度和广度越来越取决于人类智慧的发展。第二是牢固树立人人都可以成才的观点。只要具有一定的知识或技能，能够进行创造性的劳动，为推动全区的物质文明、政治文明、精神文明建设，在建设**社会经济中做出贡献的，应该都是我们需要的人才。制定有利于人才成长、人才集聚的政策措施，营造机制环境，把每一个人的潜能和价值都充分得以发挥和施展。第三是牢固树立以人为本的观念。必须把促进人才的健康成长和充分发挥人才的作用放在首要位置。着眼于充分调动各类人才的积极性、主动性和创造性，既切实抓好教育、培养、引导人才的各项工作，又切实抓好使用、关心、激励人才的各项工作。
　　四、坚持“三支队伍”一起抓。
　　紧紧抓住培养、吸引、用好人才的三个环节，着力建设党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才队伍，努力把各类优秀人才积聚到我们全区建设的各项工作中来，才能集中全部智慧搞好我区的建设发展。党政人才是人才队伍的重要组成部分，在贯彻落实好党的方针政策，推进社会发展进步发挥着领导和带头实践作用。企业经营管理人才是企业竞争力的核心因素，保护好、关心好他们的积极性和创造性，是保障企业持续保持发展，保障全区经济持续保持增长的必然要求。专业技术人才是科技创新和科技成果转化的重要力量，是增强经济竞争力的关键。坚持三支队伍一起抓，还要畅通三支队伍之间的流通渠道，一方面要把最优秀的人才吸引到党政人才队伍中来，实现一流的人才管理一流的政府。另一方面，破除“官本位”思想，打破各种身份限制，打破人才部门、单位壁垒，促使各类人才在不同的企业、不同的产业、不同的地区之间流动，促使人才适才使用，人尽其才，使人才价值不断实现，推进人才队伍专业结构、年龄结构、能力结构调整和优化，促进各类人才队伍之间的协调发展。
　　五、创新人才工作机制和优化环境。
　　搞好人才资源开发和人才队伍建设，以改革为动力，创新人才工作机制。不断深化干部人事制度改革和人才管理体制改革，培养造就大批高素质的优秀人才。当前，要突出重点，加大力度，推进体制机制创新。要建立以能力建设为核心的人才培养机制；
要建立以能力和业绩为导向、科学的社会化的人才评价机制；
建立以公开、平等、竞争、择优为导向，有利优秀人才脱颖而出，充分施展才能的选人用人机制；
建立完善有利于促进人才合理流动的人才资源配置机制；
建立以贡献与报酬相适应为导向，以鼓励创造为目的，能充分发挥人才创造性的激励保障机制。
　　优化环境的目标是要营造团结和谐、鼓励人才干事业的良好环境。为此，一要加强调查研究，积极探索建立以人才的培养、评价、使用、激励、流动为主要内容的政策体系，营造良好的政策环境；
二要突出重点，舍得投入，千方百计为优秀人才提供较好的科研条件，营造良好的工作环境；
三是要加强沟通，鼓励合作，增进理解，相互尊重，彼此信任，形成宽松和谐的氛围，营造良好的人际环境；
四要真心实意地关心爱护人才，切实帮助他们解决生活中的实际问题，营造良好的生活环境；
五要采取各种形式宣传人才工作先进典型单位和个人，努力在我区形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围，营造良好的社会环境。
　　当前，全区社会和经济的飞速发展对人事人才工作提出了更高的要求，我们要牢固树立正确的发展观与政绩观，牢牢抓住中央和上海召开人才工作会议和中共中央国务院做出的关于进一步加强人才工作的决定的机遇，从各个角度，各个层面做好我区的人事人才工作，为**区社会经济的大发展，环境面貌的大变样提供有力的人事人才保障。
　　

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