关于年度培训计划培训模式【3篇】

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年度培训计划培训模式3篇

年度培训计划培训模式篇1

大西南矿业

大方县安乐乡安益煤矿

年度安全教育培训计划

安益煤矿

2018年度

大方县安乐乡安益煤矿安全教育培训计划

为进一步规和加强我矿从业人员培训管理工作，切实开展职工日常安全培训，牢固树立“培训不到位就是重大隐患”安全培训理念，达到化思想，外化行为，塑造本质安全型矿工之目的，以确保矿井安全培训工作有序开展，全面提升从业人员的安全素质和安全技能。根据《中华人民全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》（国家安全监管总局令第3号）《国务院安委办关于进一步加强安全培训工作的决定》（安委[2012]10号）及《煤矿安全培训》文件要求，结合我矿实际，切实做好矿井不同层次、不同岗位全员基础培训教育工作，特制定2018年度职工安全培训工作计划。     

一、培训指导思想  

坚持以科学发展观为指导，深入贯彻党的十九大精神，坚持以人为本，安全发展的理念，建立健全教育培训体系，加大教育培训工作力度，规教育培训管理，提高教育培训水平，突出重点培训，坚持复产前从业人员必须培训，安全质量标准化必须培训，新工人上岗前必须培训，新装备、新工艺使用前必须培训，新作业地点开工前必须培训，应急救援预案知识必须培训等，使全体从业人员真正了解和掌握安全生产知识，增强法制观念和安全意识，强化自我防能力，规安全生产行为，提高煤矿安全管理水平，夯实安全生产基础，为促进煤矿安全生产提供人才和智力支撑。     

二、培训目的 

始终把保护从业人员的生命安全和职业健康作为一切工作的出发点和立足点，以全面提高从业人员安全素质为重点，进一步做好风险预控，杜绝各类事故发生为目的，通过培训，使受训人员能够掌握本岗位操作规程，从而提高抗灾避灾能力，真正达到自主保安的目的。通过培训，提高从业人员的安全生产意识和能力；
使作业人员了解国家安全生产方针、煤矿有关法律法规和规章；
了解煤矿作业的危险、职业危害因素；
熟悉本岗位安全生产的权利和义务；
掌握本岗位安全操作规程以及个人防护、避灾、自救与互救基本方法；
了解安全设施、常见事故防、应急措施基本常识;掌握个人劳动防护用品的使用和简单维护，以及职业病预防知识等，具备与其从事作业场所和工作岗位相应的知识和能力。   

三、培训对象 

新入本矿职工、煤矿企业主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员。     

四、成立从业人员培训领导小组 

组 长：秋现 

副组长：木森 

成 员：西林 蒲勇 志强 汪永林

五、培训目标 

1、全面落实持证上岗和先培训后上岗制度，确保从业人员持证上岗率达100％。 

2、“三项岗位”人员持证率达100％。

六、培训要求 

1、煤矿从业人员必须按照本计划要求，积极主动接受安全生产教育培训，严格按照各项培训制度，按时参加不同形式的教育培训，做好各项培训学习笔记，按时参加不同形式的考试。 

2、掌握岗位操作规，熟练使用自救器，熟练掌握各种灾害的自救、互救知识与逃生能力。 

3、认真做好“三项人员”及主要岗位人员持证培训工作，及时组织相关人员到资质部门接受取证培训。 

4、培训教师严格按照培训计划，认真备课，认真编写培训教案，积极完成教学任务，达到培训目的。 

5、严格按照学员培训情况进行考核，做好职工培训档案，做好各项培训记录。

6、新入矿作业人员必须按照培训计划要求接受安全生产培训，初次安全培训时间不得少于七十二学时，经考试合格，具备入井实习资格。在老工人的带领下，实习4个月，经考核合格，方可独立上岗作业；

工人师傅一般应当具备中级工以上技能等级、三年以上相应工作经历和没有发生过违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等条件。

7、企业井下作业人员调整工作岗位或者离开本岗位一年以上重新上岗前，以及煤矿企业采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备的，应当对其进行相应的安全培训，经培训合格后，方可上岗作业。

8、对在矿正常作业的人员每年再培训的时间不得少于二十学时，并建立健全培训档案，详细、准确记录培训容、考试、考核情况；

9、坚持理论与实际相结合，加强案例教学，注重职业道德，灵活教学方法，提高安全意识和实际操作技能。根据职工不同层次，不同工种、岗位，按照培训计划的要求，有针对性的加强岗位培训，广泛开展，形式多样、灵活的安全文化活动，力争做到培训容通俗易懂、科学合理、便于掌握。 

七、培训工作思路 

为做好2018年度培训工作，完成教学培训任务。首先要做好以下几方面的工作： 

（1）根据不同时期，开展有针对性的全员培训、复工前培训、安全月专项培训、灾害防治专项培训、瓦斯防治专项培训等。 

（2）根据不同岗位，开展有针对性的安全技术培训，如班组长、瓦检员、操作司机等。 

（3）做好“三项人员”、主要岗位人员取证培训工作，持证上岗率达到100％。 

（4）针对部分职工作业过程中存在的习惯性违章，有针对性的进行安全技能、业务技能、操作规程等容的培训，做好“三违”人员帮教思想转化工作，远离违章，消除事故。    

（5）新工人入矿安全培训。新工人上岗前安全知识培训保证在72学时，在有经验的老工人带领下，实习期不少于4个月，经考核合格方可上岗作业。 

（6）及时组织职工参加各项安全培训考试。 

随着煤炭产业政策的陆续出台，随着煤矿形势的不断发展，煤矿准入条件将不断提高，从业人员综合素质的要求也将越来越高，因此煤矿职工培训工作将会更加艰巨，培训任务更加繁重，难度之大，任务之重，形势之紧，是可以想象的。加强“三项人员”、主要岗位和全员的理论学习、技能培训与素质提升就显得尤为重要。我们要紧紧围绕服务安全、服务生产，为矿井提供更多的高素质，一专多能型人才，是我们2018年安全培训的宗旨与重点，严格培训原则，加强业务学习，克服工作中的不足，不断提高业务水平，不断强化责任意识，本着“爱岗敬业、精益求精、超越自我、激情工作、用心做事、务实创新”的心态，努力完成2018年职工培训时数，完成培训任务，提高培训质量，切实提高从业人员的安全知识水平和安全综合素质。     

八、保障措施 

1.矿长是安全教育培训的第一责任人，必须高度重视培训工作，要在人力、物力、财力上给予大力支持，保证培训工作顺利进行。 

2.我矿由安全矿长主抓培训工作，成立培训科，安排专人负责各种作业人员培训工作的联系、证件领取、证件建档等证件管理工作。     

3.建立从业人员培训档案，对部分证件到期人员及时申请资金安排复训。 

4.招收工人时，严格按照要求严把入矿职工学历审查关、岗前培训关、培训质量关、现场实习关等，使经过培训人员真正达到上级规定的准入标准，否则不得上岗。     

九、有关要求 

1、复工前培训，新工人到矿培训学习不少于72小时，老工人不少于20小时，通过考试合格后方可上岗作业。对考试不合格者继续培训，连续两次考试不合格者劝退。

2、自救器的使用达到下井人员人人必会。 

3、对再培训人员，必须熟悉新岗位操作规程，考试合格方可上岗作业。     

4、建立健全职工培训工作的奖惩考核激励机制。教师要为培训质量负责，同工资挂钩，进行逐月考核。职工培训考核成绩与个人工资奖金挂钩。     

十、2018年从业人员培训计划表 

一、职工培训课时安排表

序号

培训时间

培训形式

培 训 容

培训学时

培训对象

培训方法

考核方式

授课人

备 注

1

一月

“一通三防”专项培训

《“一通三防”安全基础知识》

2

全员

讲授

点名、签到、考试

汪永林

2

二月

春节后岗前培训

《安全基础知识》、《矿井概况》《入井须知》、《自救器使用》、《矿工自救、互救与创伤急救》、《公司所属矿井停产期间安全管理制度》

24

全员

讲授

点名、签到、考试

志强

新老工人同时培训

新工人培训

72

新工人

讲授

点名、签到、考试

木森

3

三月

法律法规培训

《中华人民全生产法》 《煤矿安全生产方针及法律法规知识》 《地区煤矿安全生产规定》

2

全员

讲授

点名、签到、考试

蒲勇

4

四月

灾害预防专项培训

《生产安全事故应急救援预案》 《矿井灾害预防和处理计划》

2

全员

讲授

点名、签到、考试

秋现

5

五月

新规程培训

2016年新版《煤矿安全规程》

2

全员

讲授

点名、签到、考试

西林

6

六月

安全生产月专项培训

《雨季“三防”应急救援预案》

《煤矿安全知识》

2

全员

讲授

点名、签到、考试

木森

7

七月

水灾、顶板培训

《水灾防治基础知识》 《顶板管理知识》

2

全员

讲授

点名、签到、考试

志强

8

八月

主要岗位人员培训

《瓦斯检查工安全培训》 《煤矿机电基本知识》 《水泵司机安全操作知识》

2

全员

讲授

点名、签到、考试

蒲勇

9

九月

瓦斯防治专项培训

《矿井通风与瓦斯防治技术》

2

全员

讲授

点名、签到、考试

西林

10

十月

操作规程、岗位责任制

培训

《安益煤矿各工种操作规程》 《安益煤矿安全生产岗位责任制》

2

全员

讲授

点名、签到、考试

木森

11

十一月

职业危害防治专项培训

煤矿职业危害防治

2

全员

讲授

点名、签到、考试

木森

12

十二月

第四季度总结考试

理论基础知识、 专业技术知识复习

2

全员

讲授

点名、签到、考试

秋现

合 计

118

　说明：培训时间上午9：30—13：30下午：15：30—19：30

　　二、安全生产管理人员安全培(复)训计划表

序号

性别

职务(工种)

有效期

培(复)训时间

　备注

1

秋现

男

矿长

2017.10.24-2020.10.24

2018.10.24

2

西林

男

工程师

2017.3.28-2020.3.28

2018.3.28

3

木森

男

安全矿长

2017.7.8-2018.7.8

2018.7.8

4

蒲 勇

男

机电矿长

2017.3.28-2020.3.28

2018.3.28

5

志强

男

生产矿长

2016.4.13-2.19.4.12

2018.4.12

6

汪永林

男

通防副总

2017.5.24-2020.5.24

2018.5.24

3、特种作业人员培训(取证)计划表

序号

工种

证件

有效期

培（复）训时间

备注

1

黄克宇

瓦检员

TM5

2017.05.16--2023.05.16

2020.5.16

2

福堂

瓦检员

TM9

2017.09.30--2023.09.30

2020.9.30

3

黄长平

瓦检员

TM6

2016.08.04—2022.04.04

2019.8.04

4

世春

瓦检员

TM1

2017.05.16--2023.05.16

2020.5.16

5

黄其永

瓦检员

TM7

2017.06.16—2023.06.16

2020.6.16

6

岳五林

瓦检员

TM2

2017.04.18—2023.04.18

2020.4.18

7

刚

瓦检员

TM0

2015.08.06—2021.08.06

2018.8.06

8

孔令尊

瓦检员

TM5

2017.03.20--2023.03.20

2020.3.20

9

六富

瓦检员

TM1

2015.06.23--2021.06.23

2018.6.23

10

文志

瓦检员

TM2

2015.06.23--2021.06.23

2018.6.23

11

开志

瓦检员

TM2

2015.06.23--2021.06.23

2018.6.23

12

远均

瓦检员

TM7

2016.10.26--2022.10.26

2019.10.26

13

兵

安全员

TM7

2017.06.16—2023.06.16

2020.6.16

14

兴泽

安全员

TM7

2017.08.29--2023.08.29

2020.8.29

15

唐仕全

安全员

TM4

2017.05.16--2023.05.16

2020.5.16

16

胡 兵

安全员

TM9

2017.05.16--2023.05.16

2020.5.16

17

徐 平

安全员

TM3

2017.04.18--2023.04.18

2020.4.18

18

书伟

安全员

TM7

2014.09.29--2020.09.29

2020.9.29

19

宋文海

安全员

TM7

2016.08.30--2022.08.30

2019.3.17

20

侯登友

安全员

TM5

2017.03.17--2023.03.17

2020.3.17

21

晓峰

安全员

TM7

2017.03.17--2023.03.17

2020.3.17

22

继省

安全员

TM8

2017.03.17--2023.03.17

2020.3.17

23

徐光军

安全员

TM6

2017.04.18--2023.04.18

2020.4.18

24

江红

安全员

TM7

2016.10.18--2022.10.18

2019.10.18

25

峰

爆破工

TM3

2015.04.24--2021.04.24

2018.4.24

26

靳俊伟

爆破工

TM4

2015.04.24--2021.04.24

2018.4.24

27

祝 军

爆破工

TM5

2015.04.24--2021.04.24

2018.4.24

28

施金海

爆破工

TM8

2017.06.16—2023.06.16

2020.6.16

29

唐仕祥

爆破工

TM0

2017.06.16—2023.06.16

2020.6.16

30

胜江

爆破工

TM0

2016.08.30--2022.08.30

2019.8.30

31

均余

爆破工

TMX

2016.08.30--2022.08.30

2019.8.30

32

晓龙

爆破工

TM9

2016.08.30--2022.08.30

2019.8.30

33

传伟

爆破工

TM8

2016.08.30--2022.08.30

2019.8.30

34

董营

爆破工

TM9

2017.03.17--2023.03.17

2020.3.17

35

孝银

爆破工

TM7

2017.03.17--2023.03.17

2020.3.17

36

祖云

爆破工

TM8

2017.03.17--2023.03.17

2020.3.17

37

罗勇国

爆破工

TMX

2017.03.17--2023.03.17

2020.3.17

38

家平

爆破工

TM3

2017.04.18--2023.04.18

2020.4.18

39

郭 龙

爆破工

TM3

2017.04.18--2023.04.18

2020.4.18

40

究胜

高压作业

TX

2017.05.16--2023.05.16

2020.5.16

41

龙龙

电气作业

TM5

2015.03.30—2021.03.30

2018.3.30

42

敖国旺

电气作业

TM3

2013.09.03--2019.09.03

2019.9.03

43

天学

电气作业

TM8

2014.12.17--2020.12.17

2020.12.17

44

甘运勇

电气作业

TM9

2013.09.03--2019.09.03

2019.9.03

45

高守戬

电气作业

TM0

2012.03.07--2018.03.07

2018.3.07

春节后培训

46

德美

电气作业

TM1

2013.09.03--2019.09.03

2019.9.03

47

安红

电气作业

TM2

2017.04.18--2023.04.18

2020.04.18

48

孝恒

电气作业

TM9

2013.09.03--2019.09.03

2019.9.03

49

周池君

电气作业

TM1

2012.01.11--2018.01.11

2018.1.11

春节后培训

50

天举

绞车工

TM2

2013.03.21--2019.03.21

2019.3.21

51

高 华

绞车工

TM0

2015.04.16--2019.04.16

2019.4.16

52

新浦

绞车工

TM6

2017.03.02--2023.03.02

2020.3.02

53

承兵

绞车工

TM4

2017.03.20--2023.03.20

2020.3.20

54

荣军

绞车工

TM6

2017.03.20--2023.03.20

2020.3.17

55

徐昆平

绞车工

TM19

2014.03.17--2020.03.17

2020.3.17

56

明国

绞车工

TM2

2014.03.17--2020.03.17

2020.3.17

57

安燕

监控工

TM6

2016.08.30--2022.08.30

2019.8.30

58

黄 燕

监控工

TM9

2017.03.17--2023.03.17

2020.3.17

59

泽秀

监控工

TM7

2016.08.30--2023.08.30

2020.8.30

60

明德梅

监控工

TM7

2014.08.27--2020.08.27

2020.8.27

61

世春

抽采工

TM1

2017.08.29--2023.08.29

2020.8.29

62

勇

抽采工

TM3

2016.09.29--2022.09.29

2019.9.29

63

王 江

抽采工

TM0

2016.09.29--2022.09.29

2019.9.29

64

成华

抽采工

TM5

2016.09.29--2022.09.29

2019.9.29

65

文进

抽采工

TM5

2017.06.16—2023.06.16

2020.6.16

66

书会

抽采工

TM8

2017.06.16—2023.06.16

2020.6.16

67

袁 红

抽采工

TM5

2015.05.18—2021.05.18

2018.5.18

68

任 军

抽采工

TM3

2015.05.18—2021.05.18

2018.5.18

69

梁发云

探水工

TM6

2013.09.05-2019.09.05

2019.9.05

70

青松

探放工

TM7

2013.09.05-2019.09.05

2019.9.05

71

俊兵

探水工

TM5

2013.09.05-2019.09.05

2019.9.05

72

余美龙

探水工

TM6

2013.09.05-2019.09.05

2019.9.05

73

钱安伟

防突工

TM9

2016.08.04—2022.04.04

2019.4.04

74

明

防突工

TM0

2017.03.20--2023.03.20

2020.3.20

75

鸿

防突工

TM9

2017.03.20--2023.03.20

2020.3.20

76

王 林

防突工

TM6

2017.03.20--2023.03.20

2020.3.20

77

胡万能

防突工

TMX

2017.03.20--2023.03.20

2020.3.20

78

安启均

防突工

TM1

2017.03.20--2023.03.20

2020.3.20

79

燕 鹏

防突工

TM7

2017.03.20--2023.03.20

2020.3.20

80

王 勇

防突工

TM4

2017.03.20--2023.03.20

2020.3.20

81

王永林

防突工

TM2

2017.03.20--2023.03.20

2020.3.20

82

兴桂

防突工

TM6

2017.04.18--2023.04.18

2020.4.18

十一、专职安全教育

培训时间：定于每季度末一次（3月30日、6月30日、9月30日、12月30日）。

培训对象：全矿在职职工。

　　说明：根据特殊情况，全员及特殊工种的培训按实际情况进行培训。培训时间上午9:30—13:30下午：18:30—22:30

　　十二、职工日常在岗培训计划

　　(一)培训容:

　　煤矿行业技术规、行业管理部门下达各项文件、各岗位技术工艺。

　　1、每周三上午8:30时进行一次全矿井安全大检查，下午13：30时组织召开安全办公会议，晚上7:30时，各部门各单位组织分别组织本岗位安全学习。

　　2、每天按6:30，14:30和22:30组织召开早、中、夜班班前会议，会议进行控制在半小时，通过班前会议对当班安全生产工作进行全面安排部署和进行班组织安全教育。

　

年度培训计划培训模式篇2

培训经理必看：年度培训计划书范例

合谷管理咨询公司年度培训计划书范例

一、封面（略）

封面内容包括封面名称、编制部门、编制日期以及审核部门、公司名称、公司LOGO等元素。

二、目录（略）

三、正文部分

（一）计划概要

本计划主要内容包括2012年度培训工作具体内容、时间安排和费用预算等。编制本计划的目的在于加强对培训教育工作的管理，提高对培训工作的计划性、有效性和针对性，似的培训工作能够有效地促进公司经营目标的达成。

（二）计划依据

制订本计划的主要依据是合谷管理咨询公司总经理关于2012年度公司发展战略及具体工作安排的报告、本公司现有的智能定位以及最新的培训需求调查结果、部门访谈结果等。

（三）培训工作的原则、反震和要求

1、培训原则

（1）按需施教、学用结合。

（2）各个部门各负其责、密切配合、通力协作。

（3）公司内部培训为主，外部培训为辅

（4）加强培训效果反馈，及时调整相关内容。

（5）培训内容必须有益于促进公司发展。

2、培训方针

以合谷管理咨询公司“专业、敬业、服务、创新”的企业文化为基础，以提高员工实际岗位技能和工作绩效为重点，建立“全面培训与重点培训相结合、自我培训与讲授培训相结合、岗位培训与专业相结合”的全员培训机制，促进员工发展和企业整理竞争力的提升。

3、培训要求

（1）满足公司未来业务发展需求。

（2）满足企业文化建设的去要。

（3）满足中层管理人员以及后备人员的发展需要。

（4）满足企业内部培训系统发展和完善的需要。

（四）培训目标

1、培训体系目标和培训时间目标

培训体系目标：建立并不断完善公司培训组织体系与业务流程，确保培训工作高效、正常运作；
培训时间目标：保证为所有管理层年内提供至少48小时的业务和技能培训。

2、培训内容及课程目标

重点推进合谷管理咨询公司中层以上管理人员的管理技能培训，提高各个部门的工作效率；
打造“TTT培训”、“财务管理培训”和“两非培训（非人力资源经理的人力资源管理培训、非财务经理的财务管理培训）”等品牌课程。

3、培训队伍建设目标

建立并有效管理内部培训队伍，确保培训师资的胜任能力和培训的实际效果。

（五）培训体系建设任务

公司培训体系的建设任务如下表所示。

(六)2013年培训课程计划

1、计划内培训课程

新员工入职培训是每个进入企业的新员工都必须参加的培训项目。新员工入职培训分为两大类 ，一类是新员工到企业报道之日进行的简单入职事项告知；
另一类是每两个月统一组织一次的新员工培训，内容为合谷管理咨询公司企业发展历程、规模和发展方向，企业文化，企业理念，组织架构，规章制度等。

2013年度新员工培训计划如下表所示。

2013年度新员工培训计划

在职员工的年度培训计划如下表所示。

在职员工年度培训计划

2、计划外培训课程

计划外培训是指不在本年度计划内的培训项目，本公司员工参与计划外培训项目需要办理审核审批手续，具体要求如下。

（1）培训项目以及培训内容应符合公司业务或员工专业技能提高的需要。

（2）一般应提前１５天申请，且培训项目费用没有超出预算（单次及累计）。

　（3）同一主题的培训项目一年内原则上只能申请一次。

（七）重点培训项目（略）

（八）培训效果评估

1、课程培训评估

培训结束时由培训组织者及时收集现场反馈，并完成“课程培训评估表”。

2、培训有效性评估

培训结束3个月后，人力资源部会同部门主管对培训有效性进行评估，并完成“培训有效性评估表”。

3、培训有效性复评

每半年的合谷管理咨询公司员工教育培训总结会议上，进行半年度培训有效性的复评。培训人员汇集培训有效性评估表，作为调整下半年度培训计划及培训持续改进的依据。

（九）培训费用预算

年度培训费用预算表如下表所示。

年度培训费用预算表

（十）计划控制

1、月度工作计划和费用预算控制

培训人员每月末将下月培训实施方案提交给培训领导小组审批。

2、课程培训计划审批

培训项目开始时，培训人员将课程计划提交给总经理办公室，由总经理办公室通知相关人员。

3、培训管理

人力资源部经理严格进行培训管理，促使培训人员完成公司年度最低培训任务，并对日常培训工作的效果负责。

4、培训设施购置

人力资源部应完善硬件条件，年内购买摄像机一台、刻录机一台。

四、附录（略）

年度培训计划培训模式篇3

年度培训计划

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