关于候鸟人才工作开展情况报告(范本3篇)

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候鸟人才工作开展情况报告3篇

候鸟人才工作开展情况报告篇1

开展选人用人情况自查自纠工作情况报告

开展选人用人情况自查自纠工工作情况报告

根据中共XXX省国家税务局党组《关于开开展选人用人自查自纠工作的的通知》精神，我局对选人用用人问题情况进行了自查自纠纠，现将有关情况汇报如下：：

一、严格规范干部选拔任任用工作

长期以来，在干部部选拔任用过程中，我局党组组都严格按照中央和总局、省省局相关干部选拔任用工作规规定的原则、条件、程序和纪纪律来开展工作，无论是在省省局主导下选拔科级干部，还还是自主组织股级干部选拔，，均无违反干部任用标准、程程序问题。

严格坚持干部选选拔任用的原则、条件、任职职资格。在干部选拔任用工作作中，坚决贯彻执行《干部任任用条例》，坚持“德才兼备备、以德为先”的用人标准，，努力做到坚持原则不动摇，，执行标准不走样，履行程序序不变通，遵守纪律不放松。。

严格执行干部选拔任用工工作程序。对干部选拔任用的的推荐、提名、考察、酝酿、、讨论决定等各个环节，都严严格把好关，重点把好“三关关”：严把推荐关，凡选拔任任用领导干部，都须经过大会会投票推荐和谈话推荐，召开开单位民主推荐大会，公布推推荐职务、任职条件、推荐范范围、方法程序、提供干部名名册和具体工作要求；
严把考考察关，对确定的考察对象，，进行严格考察。采取个别谈谈话、民主测评、实地考察、、调阅人事档案等方法，着力力全面掌握干部的德、能、勤勤、绩、廉情况；
严把决定关关，党组讨论决定干部推荐任任用人选，坚持党组成员全部部到会，与会成员对任免事项项发表明确意见，在充分讨论论的基础上，按照“民主集中中”的原则决定人选。我们认认真执行有关规定，全面落实实了任前公示、任前谈话、廉廉政谈话、任职试用期等制度度，较好地保证了新提任干部部的整体素质。

二、无“三三超两乱”情况

在此次自查查过程中，发现我局存在实有有行政编制人数超过核定行政政编制人数2名的问题。产生生此问题的主要原因是我局一一直以来按照20xx年122月29日下发的《XX省国国家税务局关于印发白沙黎族族自治县国家税务局主要职责责机构设置和人员编制规定的的通知》（琼国税发[20xx3]440号）核定的行政政编制60人进行人员编制管管理，并无超编情况。20xx4年9月19日省局下发了了《XX省国家税务局关于核核定白沙黎族自治县国家税务务局人员编制和职数的通知》》（琼国税发[20xx]2211号），其中对我局行政政编制进行了重新核定，核定定数为58人，较之前减少22名，导致我局实有行政编制制人员比核定编制人员多2名名的结果。针对以上问题，我我局将根据工作需求，本着适适应发展、职能整合、优化效效能的原则，在及时办理人员员退休的基础上，减少公务员员招录，以使人员控制在核定定范围内。

我局为正科级单单位，我局科级及以上干部提提拔均由省局主导进行，因此此不存在超机构规格提拔干部部情况。

我局内设机构9个个，实际设置垂直管理机构44个，实际设置派出机构4个个，事业单位1个，均经上级级机关批准成立，无超审批权权限设置机构。

我局干部职职级待遇均经省局批准后下发发，无擅自提高干部职级待遇遇情况。

我局所有内设职务务均按省局下发“岗责体系””设置，无擅自设置职务名称称情况。

三、无跑官要官、、买官卖官和说情打招呼情况况

我局干部提拔工作均严格格按照《干部任用条例》和相相关政策法规的规定进行，且且我局监察部门全程介入，未未发现有跑官要官、买官卖官官和说情打招呼情况。

四、、无干部“带病提拔”、“带带病上岗”情况

我局全体在在职干部职工均无违法违规行行为，不存在“带病提拔”、、“带病上岗”情况。

五、、无干部档案造假情况

在我我局干部档案管理过程中未发发现有造假情况。

六、无领领导干部违规兼职问题

经查查，未发现我局在职干部职工工有兼职情况。

七、无“裸裸官”问题

我局全体干部职职工的配偶子女均在国内居住住工作，无“裸官”问题。

虽然近年来我局在推进干部工工作科学化、民主化、制度化化的进程上取得了一定成绩，，未发生有违法违规选人用人人行为，但与距离更高要求还还存着差距和不足，主要表现现在：一是学习宣传选拔任用用工作的政策法规还不够系统统深入；
二是由于受基层职级级职数限制，干部提拔空间较较小，为优秀年轻干部脱颖而而出搭建平台、创造条件不够够。我们将以这次自查为重要要契机，采取切实有效措施，，及时改进和加强工作。

候鸟人才工作开展情况报告篇2

近期工作开展情况报告

篇一：近期主要工作情况汇报

　　近期主要工作情况汇报

　　县公共资源交易中心

　　今年以来，在县委、县政府的正确领导下，公共资源交易中心坚持高效办事、优质服务、廉洁从政，努力加强交易平台建设，为服务全县发展建设，规范公共资源交易行为，发挥了积极作用。现就近期主要工作情况汇报如下：

　　一、切实抓好建设工程和政府采购招标工作

　　1-5月份，中心共完成交易项目33宗，交易总额17119.24万元，节约预算经费1613.21万元，节约率为11%。其中：工程建设类26宗，交易额16946.85万元；
政府采购类7宗，交易额172.39万元。

　　在交易业务量日益增长的情况下，坚持突出重点，分清缓急，确保重大交易项目的顺利实施。先后完成了全国新增千亿斤粮食生产能力规划田间工程及农机服务体系项目、产业集聚区建设投资信息服务中心建设、南水北调丹江口库区第二批移民安臵村外工程、获嘉县新型农村社区建设项目、XX年度农业综合开发抗旱应急水利工程、获嘉县人民医院综合楼工程、获嘉县住房和城乡建设局城区道路大修改造工程、获嘉县教育体育局校安工程等重点项目招投标工作，

　　二、认真开展建设工程领域存在问题的自查整改工作 根据国务院第四次廉政工作会议和省市廉政电视电话

　　会议精神，按照县政府领导的指示，针对建设工程项目招投标工作中存在的问题开展了全面细致的排查，针对招投标工作中存在的借用资质、围标串标、恶意报价等问题，深刻分析原因，制定措施，进行了初步整改：

　　（一）规范投标人资格审查内容。一是要求投标人提供企业资质原件，法定代表人亲自签字并加盖公章；
二是要求企业出具法人授权委托书，且被授权人必须为本单位职工（以社会保险缴纳证明为准）；
三是提交企业经营业绩和人员、财务状况报表。通过对授权委托的严格要求，可以有效杜绝出现投标企业授权非公司人员参加投标情况。

　　（二）完善报名信息保密制度。严格限制资格审查人员数量，严肃报名保密纪律，制定泄密责任追究制度，有效防止投标人获取报名信息后相互串通。积极推行廉洁承诺制度，与业主单位签订廉洁承诺书，切实加强投标报名情况等信息的保密工作，有效防止围标串标行为。

　　（三）逐步完善重点环节。虚心征求招标人、投标人的意见建议，将投标报名时间由法定的不少于5个工作日确定为不少于7个工作日，既方便投标人报名投标，又促进了充分竞争。增强市级专家的参与力度，由市县专家共同组成评标委员会，使评标工作更加公平公正。

　　（四）防止或减少投标人之间的相互接触。对于技术简单、环境良好的中小型工程项目，一般不搞资格预审，不组

　　织现场踏勘，不召开标前会议，减少投标人之间见面、接触的机会，有效防止投标人进行串通。

　　三、扎实开展“四项”活动，抓好自身建设

　　一是创新方式，强化学习。认真制定学习计划，坚持每周至少安排一次集体学习。不断丰富学习形式，通过开展业务知识考试、工作论坛、轮流授课、参观考察、交流学习体会等活动，有效提高了全员的政治素质、服务本领、业务能力和技能熟练程度，建立个人学习档案，个人学习情况与年终评先相结合，有力调动了大家的积极性，保证学习效果。

　　二是加强内部管理。对原有的各项工作制度进行梳理、修订和完善，逐步细化，增强可操作性。认真落实考勤制度和请销假制度，实行AB岗制度，建立去向告知制度，保证各项工作任务及时落实。目前正在酝酿起草的《获嘉县公共资源交易中心规范手册》已基本完稿，

　　四、下步工作打算

　　（一）进一步提高交易额度。积极协助监督部门继续加大监管力度，将工程招投标作为重点，确保权限内的公共资源交易项目进场交易不断扩大交易规模，力争全年交易额突破2.2亿元。

　　（二）改进评标办法，以合理低价、综合评价为主，以合理利润调动投标人的积极性，引入充分竞争，增加投标人数量，加大串标围标成本，阻止恶意低价抢标行为。

　　（三）减少与挂靠、借用资质人员接触。要求招标人、招标代理机构一律不得与借用资质企业人员接触，商谈招标项目的招标内容、合同履行、资金拨付等事宜，防止和减少投标企业中标后由社会人员牵头负责项目实施的不正常现象。

　　（四）加大对违法现象的惩处力度。对于借用资质、串标围标等违法违规行为，一旦发现，在第一时间进行调查核实，骗取中标的一律取消中标资格，并给予出借资质企业做惩罚性的不良记录，对情节恶劣的报相关行政或司法部门予以严肃处理。

　　（五）严格内部管理，加强队伍建设。加强政治和专业知识学习，不断提高中心人员理论素养和业务水平，不断提高拒腐自律能力和服务质量。

篇二：巧马镇近期工作开展情况汇报)

　　巧马镇近期工作开展情况汇报

　　尊敬的 ：

　　XX年以来，巧马镇在县委、县政府的正确领导下，深入贯

　　彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会和省、州、县有关会议精神，坚持“加速发展、加快转型，推动跨越”主基调，团结和带领全镇各族人民，坚定信心，巧干苦干实干，实现了全镇经济社会协调发展，农村经济收入明显增长，基础设施建设稳步推进，各项社会事业蓬勃发展，镇村面貌明显改变。现将近期工作开展情况汇报如下。

　　一、基本情况

　　巧马镇于一九九二年撤区并镇后成立，位于册亨县西南面，

　　地处两省（贵州、广西）三县（隆林、安龙、册亨）交界处，距县城35公里。南昆铁路穿镇而过并设册亨站，盘百公路绕镇而行，汕混高速公路过境达21.5公里，在我镇设立两个接口（一个在我镇板坝村，一个在距机关不到两公里处），正建中望安高速过境8.4公里，是册亨通往南下的窗口和对外发展的西大门。全镇辖8个行政村1个居委会、67个村民组，总人口为14873人，全镇国土面积为236平方公里。镇内主要居住着布依、汉、苗等民族，属于册亨县革命老区重点乡镇之一。镇辖区内有两个州级林场（巧马采育林场和板坝紫胶场）和一个副处级事业单位（册亨工业园区）。

　　二、践行“三严三实”，从严从实抓好党建

　　能不能抓住机遇加快发展，关键在党、关键在人，关键要看

　　广大党员干部是否以“严”“实”的要求抓好工作。巧马镇现有正式党员392人，预备党员9人，全镇在编在职干部职工68人。我镇党员干部队伍的主流是好的，但是，当前一些党员干部“不严不实”的问题还不同程度地存在，这些问题正严重影响党的形象、影响党的事业、影响群众利益、影响社会风气。对此，巧马镇大力开展“三严三实”教育活动，从严从实抓好党建，把践行“三严三实”作为今年加强党建工作的一项重要任务，深化作风建设，营造良好政治生态，锻造本领过硬队伍，切实干事创业，真心服务群众，把“三严三实”的要求体现在工作中，抓好安全生产，杜绝重大安全事故的发生，全面提高对自然灾害的预警能力，完善防灾救灾措施，加强社会治安综合治理工作，大力维护社会稳定，积极化解各类社会矛盾纠纷，使大事不出镇，小事不出村，把矛盾解决在基层，严厉打击各种危害公共安全和社会稳定的刑事犯罪活动，狠加快社会治安防控体系建设，扎实开展平安创建活动，推进全镇各项事业全面发展。XX年以来，镇便民服务中心、综治工作中心、群众工作站共接待群众人次，为民办实事件，各村群众工作站、综治工作站共接待群众多少人次，为民办实事件。全镇受到全镇人民的好评。

　　三、落实“召回制度”，提升干部尽职履责

　　巧马镇自开展不胜任干部召回管理制度以来，共有30名干部

　　职工被镇党委、政府提名为不胜任干部，有6名干部职工因不尽职履责召回到县里集中学习，把不胜任召回管理制度向全镇各部门单位不覆盖全面展开。通过施行不胜任干部召回管理制度，让那些不干事、偷奸耍滑的干部如坐针毡、时刻都在提醒自己不能

　　去戴哪个“召回”的帽子，就像上了发条的时钟，心存敬畏，不断促使自己要尽职履责，不能有丝毫懈怠和慵懒表现，否则就将成为被召回的对象， 取得了良好成效，整治了全镇干部职工“庸、懒、散、慢、浮、拖”等问题。

　　四、落实“绿色小康”，让荒山坡头绿起来

　　巧马镇认真贯彻落实州委、州政府“以树为纲，绿色小康”

　　的要求。在县委、县政府的领导下，结合实际，以市场为导向，以园区为依托，以增加农民收入为目标，积极引导农民大力发展林业，投资“树银行”。对已实施的10万亩桉树加强管护，及时调整林业结构，加大经济林业发展比重，发动群众种植核桃7000亩，油茶XX亩，拟种芒果亩。有计划、分阶段实施“让荒山坡头绿起来”活动，落实“157”计划，计划在全镇种植亩，现已种植 亩。同时，加强林业法律、法规的宣传，增强村民保护森林植被、爱护树木意识，加强林地保护利用和伐移林木的管理，严厉打击乱垦滥占林地、乱砍滥伐林木等违法行为。

　　在大力发展林业的基础上，巧马镇还着力发展草地畜牧业、

　　“林下养殖”，大力发展黑山羊和“绿壳鸡”。同时，充分利用平班电站库区水面优势，引导和带动当地群众发展网箱养鱼力争通过几年的时间，把巧马农业发展打造成为山上林海、山下蔗海的农业特色产业。

　　五、夯实“精准扶贫”，推进同步小康进程

　　扶贫、扶贫，就是要扶真贫，真扶贫。巧马镇按照力量精准、目标精准、对象精准、内容精准、措施精准、考评精准的工作要

　　求，通过包村干部、大学生村官、挂职村干部等力量精准分布到户贫困户，深入所包抓联系的村组和贫困户对接联系、调查摸底，

　　全面摸清了村组发展需求和民情民意，进一步明确了精准扶贫工作的主攻方向，通过全面核查摸底，对每个贫困村及贫困户的家庭人口、经济收入、致贫原因等情况进行登记造册、建档立卡，村组和贫困户全面建立详实的纸质档案，乡镇建立完备的电子档案，做到了底数清、问题清、对策清、责任清、任务清，在２０１４年完成６２.０２％的扶贫指标任务的基础上，围绕经济发展、民主法治、文化建设、人民生活、资源环境５大类３９项具体指标，精确测算２０１５年－２０２０年具体递增指标，力争到２０２０年达到实现全面建成小康社会的总目标。

　　六、推进“重大项目”，促进工程提速增效

　　XX年以来，牢牢把握“稳中求进、改革创新”总基调，主

　　动适应新常态、抢抓发展新机遇，全力推进各项措施落实，有力促进了各重大项目实施。一是推进“望安高速”T9、T10段工程进度，二是加强“三岔河水库”，三是推进“册亨工业园区”的建设，四是加快城镇化建设步伐，不断提高城镇化率。巧马镇随着汕昆高速公路的开通，南昆铁路开通、板坝码头的建成，望安高速公路的即将建设，巧马镇有着独特的区位优势，是册亨出行的大通道，是南宁、贵阳、昆明的交结点，大通道的建成，巧马工业园区的建成，为巧马城镇化发展带来优势。目前小城镇总体规划已编制，小城镇供水工程已立项，巧马镇客动站已建成，虽然目前城镇化率很低，但随着园区的发展，巧马城镇化率将提高25%。

　　七、强化“民生特派”，夯实民生换取民心

　　民生连着民心，民生的实质就是民心。巧马镇认真落实各项

　　民生项目的实施和监督。一是加大农村危房改造和村庄整治力度，不断改善群众的人居环境。全镇上报危房改造台帐户，XX

　　年实施以来，全镇已实施户，兑现资金 万元，完成村庄整治 户，兑现资金 万元。二是加大农村合作医疗制度和城乡居民养老保险制度的宣传力度，不断提高群众的参合比和参保率。使群众真正享受到新农合和养老保险给他们带来的益处。XX年农村合作医疗参合人数达人，参合比达% ，兑现合医补助

　　金元，兑现医疗救助金元，享受人数人；
XX年城乡居民养老保险参保达 人，兑现养老保险金万元，享受人数

　　达 人。三是着力抓好城乡低保工作和季节性缺粮工作。XX年城镇低保人数为人，放低保金元，农村低保人数为人，已发放低保金元，上报评定季节性缺粮 人，目前发放粮食 斤。四是加快农村基础建设力度，不断改善农村的生产生活状况。XX年巧马镇财政奖补项目涉及 村，共 个项目，投入资金 元。XX年，巧马镇将投资。

　　八、工作中存在的困难和问题

　　1、维稳形势十分严峻，大通道的形成，园区的入住，外来人

　　口增多，加之巧马镇历史遗留下来的土地权属纠纷较多，处理的难度大。由于警力的严重不足，给当前的稳定带来一不定的难度。

　　2、惠农资金的投入不足，群众要求过高，难以一时满足群众

　　想发展的需要。

　　3、公务运转经费严重不足。由于乡镇无任何收入，公务运转

　　全靠财政划拨资金来运转，加之乡镇涉及的计生、维稳工作任务非常重，所费人力、物力、财力之多，由于资金负债，给乡镇整个工作的运转带来难度。

　　巧马镇人民政府

　　XX年5月 日

篇三：关于近期重点工作情况的汇报

　　关于近期重点工作情况的汇报

　　各位领导：

　　按照区卫生局及集团公司卫生管理部的要求，我院对社区卫生服务中心等各项重点工作积极进行了精心组织和安排，现将有关情况汇报如下：

　　医院感染方面

　　一、加强医院感染管理制度的完善，并依据国家有关的法律、法规、规章和规范、常规要求开展工作。

　　1、制定全院各类人员预防、控制医院感染管理知识与技能培训、考核计划，并在工作中组织实施。每年不少于两次(有考核、有记录)培训率应>90%，合格率>80%。

　　2、进一步完善有关预防和控制医院感染规章制度，并对其落实情况进行检查和指导。

　　3、进一步完善医院感染管理相关职责，并对其履行情况进行督导。

　　二、加强医院感染的监测，监管

　　1、对医院感染及其相关危险因素进行监测、分析和反馈，针对问题提出措施并指导实施。

　　2、对医院感染发生状况进行调查、统计分析，并向医院感染管理委员会报告。医院感染发生率应　　3、对医院感染事件进行报告和调查分析，提出控制措施，并协调、组织有关部门进行处理。

　　4、积极开展医院感染漏报率调查，并将结果及时反馈给医院感染管理委员会及相关科室。漏报率应　　5、临床科室、医院感染管理科须按《医院感染管理办法》要求时限及时向上级主管部门上报医院感染病例。

　　6、医院感染管理科须对购入的消毒药械、一次性使用医疗卫生用品进行监督管理，对医院购入的此类用品审核的产品相关证件复印件进行保存。

　　社区卫生服务方面

　　1、1.进一步完善、健全社区卫生服务体系建设；

　　2.加强人才队伍建设，本年度社区卫生服务机构的队伍整体素质得到提高，观念转变到位；

　　3.充分发挥好“六位一体”的功能，强化社区卫生内涵建设

和能力建设；

　　4. 继续加强社区卫生服务的宣传力度，增设服务内容，把社区卫生服务工作真正落到实处，使本年度城市居民对社区卫生服务的知晓率、服务利用率和服务满意率分别达到85%、75%的80%以上。

　　5、贵石沟社区卫生服务中心根据我院实际情况把门诊大楼的一层二层约1400平米用作中心场地，建立独立的财务账户，相对固定社区卫生服务医护人员定编为24人，其中包括全科医师7人、全科护士7人，公卫2人。全部建立

　　居民档案2万余份，同时开展了慢病随访，健康教育，健康体检及医疗服务等。

　　传染病防控方面

　　规范门诊登记、传染病疫情信息核对、传染病报告卡的填报、传染病疫情网络直报等工作，明确传染病疫情报告流程，确保相关科室的传染病疫情报告工作衔接，保证疫情报告及时、科学、准确，杜绝迟报、瞒报、漏报现象发生。并将调查结果及时上报市疾病控制中心。加强腹泻病门诊监测工作，腹泻病门诊实行独立区域，从XX年5月1日始至10月31日实行24小时开诊。认真执行预检分诊制度，认真做好腹泻病人的就诊专册登记，做到“有泻必登、有泻必查、有泻必治、有泻必，落实各项制度，强化责任意识，确保直报网络正常运行。不断提高传染病疫情管理工作水平。计划免疫方面

　　计划免疫工作。及时开展免疫接种，做好重点人群的保护工作。积极做好组织、宣传、发动工作。要重点做好流感疫苗的宣传发动工作，保护人群健康一年来我院坚持了儿童计划免疫的冷链运转工作。做到了儿童计免的“四苗”接种率达卡证、符合率95%以上，新生儿乙肝疫苗接种率达100%以上，按时上报各类报表，坚持脊灰、麻疹的“0”病例报告制度，保质保量完成了上级下达的各项任务，全年无“四苗”接种相关疾病的发生。

　　政风行风方面

　　强化领导，精心组织民主评议政风行风工作，保证了行评工作的顺利开展。

　　成立了以党总支书记、院长为组长的行评领导小组和行评办公室，负责行评工作的日常工作。

　　制定并下发了《阳煤二院开展民主评议政风行风工作实施方案》，明确了活动的总体要求、评议对象和主要内容以及活动的时间安排，做到领导、机构、人员和职责四落实。

　　形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局，力求行评工作事事有人抓，任务件件有落实。

　　1、提出抓好行评工作的具体要求， 2、在院门诊大厅树立宣传牌，设立行评举报箱，公布举报电话。

　　3、和各科室负责人签定了《阳煤二院行风建设责任书》，从制度上解决好“一岗双责，各负其责”的问题，真正把党风廉政建设及政风行风建设工作贯穿于医疗经营和服务的各项工作中。

　　4、积极联系人大代表、政协委员、行评监督员，向他们汇报宣传我院工作情况，改革与发展所取得的成绩，并向他们介绍开展行评工作的思想、方案、做法，争取他们的支持和指导。

　　5、举办义诊宣传活动。发放征求意见表等形式广泛征求意见和建议。向社会各个行业聘请了14名义务监督员，推动了我院政风行风建设和发展。

候鸟人才工作开展情况报告篇3

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《人才工作开展情况汇报》
近年来，我处党委始终把加强人才队伍建设作为一个工作重点，结合管理局关于人事工作的指示精神，主要从竞争上岗、岗位交流、继续教育等多方面入手，实施人才培养计划，切实提高职工素质，为我处各项工作的顺利开展提供了坚实的人力资源保障。但是，由于受多种因素的影响和制约，职工队伍的整体素质与储备事业科学发展的要求还存在较大差距。近期，根据管理局要求，我处就人才工作开展情况进行了认真回顾和总结，现汇报如下：
一、人才队伍现状分析
我处现有在册正式职工**人（女职工**人），中共党员人，计划外聘用人员**人，人员结构分布见附表。
从人员结构分布表可以看出，我处人员结构存在以下几个特点：（一）管理人才队伍。我处现有管理人才**人（处级干部**人，科级干部**人），约占职工总数的**%。除*名专职支部书记是高中学历外，其他全部在大专学历以上，平均年龄为**岁。
（二）专业技术人才队伍。全处有各类专业技术人员*人，分布在*个职称系列：工程、会计、政工和经济。专业技术人才以初、中级居多，占专业技术人才总数的*%。
（三）高技能人才。全处共有技师*人，高级工*人，主要工种为叉吊车操作工、仓库管理工等。当前工人的考工定级是在符合一定的工龄、学历、岗位条件下，通过报名参加市工考办统一组织培训、考核后，取得的工人等级证书。工人队伍中除技师和高级工外，还有中

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级工*人。
二、我处近五年来在加强人才队伍建设的主要做法现今，人才资源已经成为最重要的战略资源，面对日趋激烈的人才竞争形势，重视人才培养和引进已成为我处党委的共识，围绕提高单位核心竞争力，加快培育各类人才，全面推进人才队伍建设，形成领导重视人才、人才渴望成长的可喜局面。
（一）采取岗位竞聘机制，加大人才任用力度，管好用好现有人才。
几年来，处党委坚持以工作实绩作为衡量干部的标准，按照党对干部队伍的“四化”方针要求，按照德才兼备原则，选拔任用工作能力强的同志，以此促进人才培养工作的开展。202x年开展了3个正科级、3个副科级职位的竞争上岗工作，202x年上半年开展了3名正科级岗位的竞争上岗工作。在选拔任用干部过程中，充分考虑了竞聘人员的专业、能力、特长和自身意愿等因素，注重干部队伍的年龄梯次结构、专业知识结构以及不同性格、气质人员的合理搭配，共提拔任用中青年正科级干部*、副科级干部*人，有*名年龄较大的
正科级干部转任专职支部书记。通过此举，极大的调动了年轻干部的积极性，在一定程度上打破了论资排辈的现象。与此同时，特别注意加强对新提拔年轻干部的管理，制定和完善了一系列学习、工作制度和个人廉洁从政规范，如：任前谈话、年终述职述廉、科级干部参加中心组理论学习等。现今我处各级领导干部都能摆正位置，恪尽职守，全心全意为单位谋发展、为职工谋利益。

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（二）积极引进青年人才，形成合理的梯次人才队伍。我处引进人才的渠道主要是根据上级确定的指标，引进高校毕业生。自202x年以来，我处仅引进本科毕业生*人，人才数量远远不能满足于事业发展需求。因此，202x年，根据我处实际工作需要，面向社会自主招聘了*名计划外本科毕业生充实到一线岗位，补充新鲜血液。对于这些年轻职工的培养和管理，我们努力营造和谐的工作氛围，并为他们更快成长搭建舞台。一是建立合理的分配制度，使他们感到自己的劳动贡献与劳动报酬获得了合理的肯定。在工资待遇上，与计划内职工同工同酬，使他们充分感受到自己和其他职工处于平等地位，在同等岗位上体现自身价值；
二是在福利待遇方面，为他们缴纳了全险。这*名职工参加工作后，因种种原因一直未能办理医疗保险，为解除他们的后顾之忧，今年上半年，我们多次找到省人才市场、省医保中心进行沟通协商，经过努力，在6月份为他们办理了医疗保险，
使他们深受感动，充分体会到了处党委的关心和爱护；
三是在生活保障方面，为他们配备了宿舍、家电、厨卫等生活用品；
四是拓宽沟通渠道，重视思想工作与精神鼓励。在他们试用期满时，我们专门召开了职工大会，由本人总结自己一年的工作情况，纪委和人事部门与其所在科室领导沟通后，与本人面谈，真实了解他们内心对单位以及自己所从事工作的想法，并认真听取他们对单位发展的建议。同时对于他们在工作和生活中的疑虑和困惑，开诚布公地做出说明和解释，增加相互的了解和支持。通过此举，进一步激发了他们以处为家的工作热情，也为我处形成合理的梯次人才队伍打下了坚实的基础。

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（三）对后备干部实施岗位交流，轮岗锻炼，充分发挥人才作用的最大值。
近年来，我处认真落实管理局关于副处级后备干部的培养管理规定，为使他们了解和学习多方面的知识，增强自身管理经验，全面提高业务能力、工作能力和领导能力，202x年*月份，安排*名后备干部参加了管理局组织举办的“中青年干部培训班”；
202x年上半年，安排*名后备干部轮岗锻炼，将他们安排到重要岗位重点培养，进一步开阔他们的工作思路，提高综合能力和素质。通过轮岗锻炼，不但达到了培养人才、锻炼人才的目的，而且为塑造一支思想解放、有开拓精神、有创新意识的中层队伍打下了坚实的基础。
（四）加大培训力度和经费经费投入，为人才队伍建设提供物质保障。
每年初，处党委都会根据当年工作重点，认真制定全年培训计划，组织开展以“五个一”为主要内容的全员学习活动，并结合全员学习活动，举办2—4个内部培训班，有针对性地培训各岗位职工，同时积极参加管理局或地方部门举办的各类专业知识培训班，不断让他们学习新的知识，从而提高实际工作能力和技能，近5年共参加管理局和地方举办培训班*人次，投入人才培训经费达*元。此外，鼓励干部职工继续进行高学历的函授学习或自学考试，特别是针对以前提拔的学历较低的科以上干部，制定政策，规定在取得国家承认学历证书后，给予报销一次学费。这样大大激发了职工学习的积极性，从而促进了职工整体素质的提高，为单位的进一步发展提供了良好的物质保障。

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（五）制定奖励和激励机制，调动工作积极性，促进人才健康成长。
近几年来，因国家政策等原因，我们系统基层单位职工的工资、福利待遇总体水平偏低，与地方差距很大，直接影响到人才队伍的成长和稳定。我处党委在此方面下大力气，在加大经营创收力度的同时，于202x年提高了职工月津贴标准，调整后职工月津贴最低实现了翻一翻；
为科以上干部提高了手机通讯费；
202x年制定了《一线职工劳务费提成管
理办法》，体现了多劳多得原则；
此外还提高了防暑费、防汛费、年终奖、安全奖等各种奖项发放标准；
制定了《信息简报管理办法》，对完成信息报送任务的科室以及兼职信息员给予通报表扬，并进行一定数额的物质奖励。通过一系列措施，进一步调动了干部职工的工作积极性，促进了人才的健康成长。
三、存在的主要问题
我处的人才培养工作虽然取得了一定的成绩，但是当前人才的现状与实现储备事业科学发展这一目标还不相适应，在人才队伍建设方面仍然存在着一些亟待解决的问题。
一是人才总量不足，学历层次偏低。职工学历主要集中在高中或中专学历，整体教育水平不高，高学历层次人员数量偏少；
二是人才结构不优，年龄老化。主要表现在高层次、复合型人才匮乏，难以适应储备事业快速发展的需求。专业技术人员总量虽然达到了一定要求，但主要集中在初、中级，高层次专业技术人员数量偏少，人才专

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业范围较小，创造能力和创新能力还不够强。三是人才流通渠道不畅。受事业单位性质及编制的限制，很难从社会上引进年轻、高层次专业人才。四是人才培训教育的手段较单一，职工教育培训缺少一个长远规划，在与当前形势需求以及储备事业发展的结合上还存在很大差距。
四、今后加强人才队伍建设的对策和建议
当前，我处正处在搬迁重建的关键时期，各项工作都面临着十分繁重的任务，但也迎来了难得的历史发展机遇。事业的发展离不开人才支撑，我们必须高度重视人才队伍建设，把人才队伍建设放在现代化发展的战略高度，制定好“十二五”人才培养规划，切实加强人才储备工作，确保人才队伍建设的健康有序发展。
“十二五”期间，我处人才队伍建设的总体目标。坚持以科学发展观为指导思想，坚持党管人才原则，大力实施人才强储战略，牢固树立“人才资源是第一资源、人才优势是第一优势，人人都可以成才”的观念，以人才促改革，以人才促发展，努力建设一支德才兼备的人才队伍，为储备事业的科学发展提供强有力的智力支持和人才保障。
为努力实现以上目标，重点要做好以下几方面的工作：（一）以高层次人才和复合型人才培养为重点，进一步加强管理人才、专业技术人才队伍建设。
围绕单位今后发展的工作重点，积极引进和培养高层次管理人才和专业技术人才，培养复合型人才。在人才引进上，要注意到新时期仓储、物流工作的新内涵，引进事业发展需要的管理、法律、物流、

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自动化控制等专业的人才。按照人尽其才、才尽其用的原则，切实加强人才资源的配置、使用和管理，最大限度地调动和发挥各类人才的积极性和创造性，以适应储备事业现代化发展的方向。
（二）以提高实用操作技能为核心，加大技能人才队伍建设力度。努力营造尊重技能人才、争当技术能手的良好氛围。认真组织开展工人技术等级培训考核工作，积极参加管理局岗位练兵和技能竞赛活动，着力提高技能人才的实际操作水平。
（三）以大规模培训教育为抓手，提高人才队伍整体素质，坚持做到人人受训。
培训方式上要采取多种形式，如内训、授课、外出考察学习等，可结合各岗位实际，择优行之。培训内容要重视缺什么补什么，特别要注意制定好单位在迁建期间的培训方案，侧重于知识技能型培训、企业文化培训和“学习力”培训，只有技能人才的学习力提高了，培训的后续效果才更具潜力。
（四）建立健全人才评价体系，营造适宜人才成长的良好环境。要坚持德才兼备、注重实绩的原则，建立人才综合考核评价办法，注重工作实绩与日常考核、民意调查相结合，切实提高实绩考核的准确性和科学性。制定考核结果与干部任用、评先和个人待遇挂钩的办法，从提高政治、经济待遇入手，调动工作积极性，激发人才干事创业的内在动力。
（五）按照上级要求，加快人事制度、收入分配制度改革，增强单位发展后劲。

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根据上级改革精神，在适当时机，结合本处实际，把人员聘用制度改革和干部任用制度改革、专业技术职务聘任制度改革以及收入分配制度改革有机地结合起来，规范按需设岗、竞争上岗、以岗定酬、合同管理以及公开招聘工作，促进由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理的转变，增强单位的活力和自我发展的能力。
内容仅供参考

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