重庆市重大事项请示报告制度(4篇)

篇一：重庆市重大事项请示报告制度

　　

　　请示报告制度及重大事项报告制度

　　第一篇：请示报告制度及重大事项报告制度

　　请示报告制度及重大事项报告制度

　　一）各科室凡有下列情况,必须及时向相关职能部门、分管院领导或院长请示报告，并在相关职能部门备案。

　　1、收治严重工伤、重大交通事故、大批中毒、甲类传染病、其他传染病暴发流行的病人及必须动员全院力量会诊、抢救病员时。

　　2、凡有重大手术、需要脏器切除、截肢及首次开展新手术、新疗法和新技术时。

　　3、收治涉及法律和政治问题的病人时。

　　4、发生病人逃跑、伤人、自杀以及有自杀迹象的病员时。

　　5、发生医疗事故或严重差错时。

　　6、丢失或损坏贵重器材、药品和剧毒药品时；

　　7、发现成批药品失效或变质时。

　　8、需紧急手术而病员家属或单位领导不在时。

　　9、需要重大经济开支及报批时。

　　10、增补、修改医院规章制度、技术操作常规时。

　　11、工作人员因公出差、院外会诊、参加院外会议、接受院外工作任务时。

　　12、县处级以上领导干部、知名人士和外宾住院、手术及病情危重或抢救无效死亡时。

　　13、丢失重要机密文件时。

　　14、职工发生打架斗殴或与社会上发生冲突时。

　　二）医院凡有下列情况,必须及时向市卫生局有关部门或局领导、市委市政府有关部门或分管领导请示报告：

　　1、收治严重工伤、重大交通事故、大批中毒、甲类传染病及其他传染病暴发流行的病人时。

　　2、发生重大医疗过失行为时。

　　3、首次开展的重大新业务、新技术和自制药品首次应用时。

　　4、医院的重大决策、重大经济开支、重大成果、重大活动及重大人事变动。

　　5、医院机构增设及变更。

　　6、县处级以上领导干部、知名人士和外宾住院治疗、手术、病情危重或抢救无效死亡时。

　　7、丢失重要机密文件时。

　　第二篇：重大事项请示报告制度

　　重大事项请示报告制度

　　一、重大事项请示报告的主要事项

　　1、社区矫正试点工作的重要活动；

　　2、社区矫正对象发生的脱管、漏管、非正常死亡及重新违法犯罪等重大问题；

　　3、在矛盾纠纷排查调处中发现有可能引起上访和群体性事件的重大纠纷；

　　4、在综治维稳工作中发现重大安全隐患、涉毒、邪教等影响社会治安和稳定的事宜；

　　5、司法所干部发生的违法违纪问题；

　　6、涉及敏感保密工作内容的新闻宣传及外界参观等事项；

　　7、其他重大紧急情况。

　　二、请示、报告的方法

　　1、电话报告：

　　对矫正对象发生的脱管、漏管、非正常死亡及违法犯罪问题；工作人员发生的重大违法违纪问题；工作中发生的其它重大紧急情况，可先电话上报。

　　2、书面请示、报告：

　　除上条情况，须以书面形式进行请示。重要活动、新闻宣传、外界参观等事项，必须在拟办活动的五个工作日前报批。

　　三、责任追究

　　凡不经请示报告，造成严重后果的，追究具体责任人和主管领导者的责任。

　　对矫正对象中发生的脱管、漏管、非正常死亡、违法犯罪等问题隐瞒不报的，追究主管领导的责任。

　　第三篇：重大事项请示报告制度

　　老

　　厂

　　乡

　　舍

　　迫

　　煤

　　矿

　　重大作业事项

　　请

　　示

　　报

　　告

　　制

　　度

　　矿长：杜家保

　　2011年5月2日

　　重大作业事项请示报告制度

　　为了进一步加强和规范紧急重大事项的管理工作，确

　　保主管领导及时准确地掌握并妥善处置紧急重大事项，避免工作失误，特建立重大作业事项请示报告制度，使人人明确责任，保证煤矿安全、和谐、全面地发展。

　　一、凡超越本部门职权范围之事宜及上级规定需请示报告之事项，均应按级请示报告。

　　二、在执行上级指示遇到问题时，必须及时请示报告。

　　三、处理本部门日常工作遇到问题、难题时，随时向矿长、技术科、调度室请示报告。

　　四、请示要一事一报，报告可分专题与综合两种形式，请示与报告必须及时准确，简明扼要。

　　五、上级需要的报告、工作总结应及时上报，不得无故拖延。

　　第四篇：重大事项请示报告制度

　　重大事项请示报告制度

　　为更好地加强支部的组织建设，有效遏制腐败问题，树立社会公认的纪律、法律规范，特制定如下请示制度：

　　一、领导干部首先明确规定，有一定的组织、纪律性，保持清醒的头脑。

　　二、严格按照党章要求，逐级请示重大事项的处理问题。

　　三、对重大问题，支委要互相磋商，以大局为重，以工作利益为重。

　　四、校级中层干部对需要请示的事项要采取勤上报的原则。

　　五、对工作中出现的重大意外，不能一人武断，搞“官僚”主义。

　　六、重大事项上报时，要坚持实事求是的原则，写清事情发生的前因后果。

　　七、重大问题经组织审批后，方可执行。

　　中共通北林业局第一小学党支部

　　二０一四年九月

　　第五篇：重大事项请示报告制度

　　重大事项请示报告制度

　　为使我委及时准确掌握机关各项重要工作和领导干部个人重要情况，进一步加强对全委工作的统筹安排与科学决策，进一步加强对领导干部的管理与监督，根据党的组织原则和上级有关文件要求，结合我委工作实际，现就重大事项请示报告工作作出如下规定。

　　一、适用对象

　　全委各部门负责人以及各部门党员干部应按要求向县委请示报告重大事项。

　　二、重大事项的报告范围

　　（一）重要工作

　　1、重大决策事项。主要包括贯彻落实党的路线方针政策、党内规章和国家法律法规，以及上级党委重大决策、重要部署、重要会议、重要指示精神等方面的重大事项；涉及经济社会发展方面的中长期规划编制，重大发展战略、重要领域发展思路，经济社会发展方面的计划；涉及全局性的机制、体制、制度改革的重大事项；其它在经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设和党的建设等方面的重要事项。

　　2、重要人事任免事项。主要包括向县委干部的推荐、提名、奖惩等事项；领导班子换届选举方案和推荐人选名单；人大代表、政协委员候选人的推荐；干部人事制度改革方案

　　的制定实施等。

　　3、重大项目安排事项。主要包括重大建设项目安排，重大投资项目安排，民生社会事业项目，重大活动项目安排和其它重大项目安排。

　　4、大额度资金使用事项。主要是单项支出数额较大的公共性资金安排和其它大额度资金使用。

　　5、全委各部门工作目标任务、重点工作及阶段性任务的完成情况。

　　6、上级领导交办事项的办理情况。

　　（二）重大事件

　　1、重大安全事故。主要包括项目领域的重大伤亡事故、项目领域的重大交通安全事故、项目领域的重大消防安全事故、项目领域的重大安全生产事故。

　　2、重大突发事件。主要包括群众集中反映的社会矛盾问题；集体上访、越级上访、游行、非法集会等影响社会大局和谐稳定的重大事件；影响很大的舆情热点事件。

　　3、重大违法违纪事件。主要包括党员领导干部和干部职工有违法犯罪嫌疑被拘留、逮捕或被司法机关受理的案件；涉及科级及以上领导干部的重要信访或领导干部涉嫌违法违纪的案件；在重点项目建设或工作过程中因违规造成重大损失的经济事件；党员领导干部涉嫌违反国家法律法规并造成重大社会影响的事件。

　　（三）重要事项

　　1、领导干部本人婚姻和配偶、子女移居国（境）外、从业等事项。

　　2、领导干部收入、房产、投资等事项。

　　3、领导干部操办婚丧和其他喜庆事宜。

　　（四）重要活动

　　1、拟以县委名义举办或需要县委领导出席的重要会议和活动。

　　2、单位组织的外出学习考察活动以及工作人员出国（境）学习考察活动。

　　3、领导干部外出开会、学习、考察等活动情况。

　　（五）其它按规定应当报告的重大事项

　　三、重大事项的报告原则和方式

　　1、重大事项的报告原则：重大事项报告遵循“事前请示，事后报告，实事求是，及时准确，逐级上报”的原则。能事前报告的要事前报告，事前无法报告的，事后及时补报。

　　2、重大事项的报告方式：重大事项一般情况下以书面方式报告。遇突发事件或重大紧急事项，可首先采取电话、电传、口头汇报等形式第一时间报告，并及时续报相关情况，其后呈送书面报告。

　　四、重大事项的报告时限和程序

　　1、重要工作的报告，须按相关事项规定的时间报告；遇有重要情况和重大问题应随时报告。涉及全局性的重要工

　　作事项按程序向县委、政府会议报告。对有目标任务的重要工作，应向分管和政府主要领导适时汇报。

　　2、重大事件的报告，必须在事件发生后2小时内报告县委、县政府主要领导及分管联系的县级领导，同时报告县一线指挥部、县委办和县政府办。对安全生产、突发事件、影响社会大局稳定的突出问题等特别重大、紧急事件，用电话迅速直接报告，并及时续报事件进展情况、原因及结果。

　　3、重要事项的报告，涉及领导干部个人重要事项的报告，按照《关于领导干部报告个人有关事项的规定》及有关要求，根据干部管理权限将有关情况向县纪委、县委组织部报告。领导干部操办婚丧和其他喜庆事宜，按照自治区、市和县的有关规定要求，将有关情况向县纪委报告。

　　4、重要活动的报告，领导干部外出学习考察活动按照公务报销管理的相关规定执行；领导干部因公出差、学习、考察或因私请假，应事前请示并严格履行请假手续，假满及时销假。单位党政主要负责人一般不得同时请假，党政主要负责人请假1天以上，应出具书面请假报告，按归口管理由分管县级领导和县政府主要领导审批，并向组织部报告。领导干部请假3天以内，应经单位主要负责人审批，请假3天以上，一般干部应经单位主要负责人同意，科级及以上干部同时需

　　分管县领导审批，向组织部报告，并办理相关的请假手续。维稳特护期间的请假按有关规定执行。

　　五、重大事项报告的纪律监督

　　1、明确责任主体。单位主要负责人及单位各部门主要负责人要高度重视重大事项请示报告工作，严格执行规定，明确责任主体，落实工作责任，切实做到事前有请示，事后有报告；主要负责人为重大事项报告的第一责任人，对重大事项的报告负总责，分管负责人为直接责任人，按照职责分工及时向县委领导班子或县委主要领导报告重大事项的有关情况。

　　2、建立工作机制。单位综合办公室负责统筹单位及相关行业领域重大事项请示报告工作。单位所有领导干部要积极配合县纪委、县委组织部、县监察局按照干部管理权限对重大事项请示报告规定的执行情况进行监督检查。

　　3、严格责任追究。单位主要负责人及各部门主要负责人应按照规定及时如实报告重大事项，不得迟报、漏报、瞒报。对迟报、漏报、瞒报重大事项的相关责任人，根据情节轻重，给予批评教育、限期改正、责令作出检查、诫勉谈话、批评或者调整工作岗位等处理；构成违纪的，依照有关规定移交县纪委处理。

篇二：重庆市重大事项请示报告制度

　　

　　重大事项请示报告制度

　　随着经济的发展，越来越多的企业的管理者们都在努力推进企业的发展，但是在管理中，重大事项的处理和请示报告就至关重要了，我们就必须遵守制度来把握重大事项，以便更好地发挥它们对企业发展的，遵守者重大事项请示报告制度有利于企业的发展。

　　重大事项请示报告制度的主要内容包括：

　　1、管理者行使职权的前提是尊重企业的历史，充分考虑到企业的未来发展，以及维护公司利益的原则，因此要审慎审视和衡量每项决定；

　　2、管理者在做出重大事项决定前，都必须要写一份书面的请示报告，将相关情况如实报告；

　　3、请示报告包括：事由、拟做决定、此次决定所涉及的成本、事后评估、行政责任追究等；

　　4、管理者必须在报告书中指明有关决定的实施人员；

　　5、重大事项的决定经报告后，必须审批后方可执行。

　　另外，请示报告的审核必须根据重大事项本身的风险和影响程度，进行多级审核，一般来说，重大事项报告需要经过至少三级审核审批。部门经理审核，董事会审批和总经理签字。以确保重大事项的决定是安全、合理，对公司的发展有利的。

　　除此之外，管理者在做出重大事项的决定后，也必须要定期向公司高层报告决定的执行情况，因此，管理者不仅要全力实施决定，还要高度重视管理和审核决定的执行情况，这样才能更好地保证重大事

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　　项的制度的有效执行，以及未来发展的可预见性。

　　重大事项请示报告制度既是企业管理正规化和合理化的重要体现，也是公司决策的重要依据。它不仅充分体现了企业的立足于历史、看重现实、注重未来的理念，也体现了企业高度重视责任，遵守制度的精神。正是这种重视成果，使企业得以保持稳健发展。

　　总之，重大事项请示报告制度不仅对企业保持长期发展，也保障了企业经营活动的正确、规范、稳定。只有在重大事项决定上，坚持遵循请示报告制度，全力推进决策，才能使企业走向成功。

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篇三：重庆市重大事项请示报告制度

　　

　　重大事项请示报告制度

　　任何单位必须拥有完善的报告制度，这样才能及时和准确地反映组织的工作进展情况，尤其是重大事项的反映。重大事项请示报告制度就是由上级领导发出请示就重大问题，下级组织准备报告的一种制度。此制度在我单位的建立主要有以下几个目的：

　　一是提高下级单位的责任心和自觉性，使一次性报告成为改善完善机构、科学治理和紧密联系上下级关系的有效工具；

　　二是确保企业的领导干部能够要求，准确、及时地获得重大事项的情况，从而更好地管理下级单位；

　　三是有效防止职责不清，不定期汇报，或不了解情况而出现的紊乱状态；

　　四是做好各个层级的领导工作，减少领导的疲劳，促进领导有效的决策和处理工作。

　　此制度的具体实施方式是：我单位的上级领导发出请示，按重大事项范围做好准备，到报告时间提出报告；下级要求及时确认请示，并准备充分，及时交给上级。下级要求将有关重大事项做好分析和反映，按上级的要求进行宣传推广，以及报告提出的建议，尤其是重大事项的反映。

　　此外，重大事项请示报告制度也要求督导机构做好相关的督导工作，要求示报的质量和时间，分析审计成果和下级报告的精神内容，及时发现问题，及时纠正，确保正确的对内沟通，对外宣传，防止信息泄漏。

　　重大事项请示报告制度的核心是要求上下级不断沟通，及时反应决策和要求，杜绝信息障碍。确保重大事项的请示报告按时上报，把握重大问题的实际情况，及时研究解决方案，可以有效地提高我单位的工作效率。

篇四：重庆市重大事项请示报告制度

　　

　　重大事项请示报告制度

　　近年来，随着企业规模的扩大和经营活动的复杂性增强，企业（尤其是大型企业）管理中存在一些重要问题，这些问题涉及到公司的重大事项，如政策的制定和执行，财务报告的审计，重大投资决策等。这些重大事项的处理往往不仅牵涉到公司内部，还与公司周边社会、政府、金融机构和投资者息息相关。对于此类重大事项，企业需要以正式的文书形式把握管理，因此，制定重大事项报告机制就显得尤为重要。

　　重大事项请示报告制度旨在确保企业管理者在处理重大事项时认真负责，提高企业的整体管理水平，保证企业利益并遵守法律规定。重大事项报告制度主要包括重大事项的提出、审批、批准、执行和复核等环节。

　　1.重大事项的提出：重大事项报告制度首先要明确重大事项的定义和内容，企业在处理这些重大事项时，应该按照制度规定编制重大事项请示报告，提交给制度对应的审批机构审批。

　　2.重大事项的审批：重大事项请示报告通过审批机构审批后，报告会被送交到经营控制系统，供控制人员审查，审查重要性和实际影响，以确保重大事项符合法律法规规定、企业章程规定和企业发展战略要求。

　　3.重大事项的批准：经过审查和审批，重大事项的报告将被提交到相应的批准机构，由上级主管机构审阅和批准，以确保经营活动符合企业的战略目标和法律规定。

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　　4.重大事项的执行：重大事项报告通过批准后，企业将根据报告的要求进行实施，并定期进行复核报告，确保重大事项的执行符合企业管理要求，秉承企业精神。

　　5.重大事项的复核：企业应定期对重大事项的报告进行复核，以确保重大事项的实施有效和达到预期效果。复核工作包括：对重要文件、重大投资决策和关键事项进行复核；监督重大事项的执行情况；检查重大事项报告的实施情况；检查各项报告的准确性和真实性；检查重大事项的报告格式、编号、时间等情况等。

　　重大事项请示报告制度旨在通过实施有效的管理、处理、汇报和复核机制，以确保企业有效地处理重大事项，加强企业精神，提高经营水平。不仅如此，重大事项请示报告制度还可以帮助企业遵守法律法规和政策，有效地保护企业权益，确保企业发展稳步有序。

　　通过实施重大事项请示报告制度，企业可以有效地提高企业的综合管理水平，控制企业管理风险，促进企业的可持续发展，为企业发展做出重要贡献。因此，重大事项请示报告制度的实施对企业管理具有重要意义。

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