2022年度民警辅警反映比较集中问题

下面是小编为大家整理的2022年度民警辅警反映比较集中问题,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

民警辅警反映比较集中的问题4篇

第1篇: 民警辅警反映比较集中的问题

我国辅警相关立法问题研究
作者：杨丹丹
来源：《学理论·上》2015年第05期

        摘 要：在社会转型期与社会矛盾凸显期，辅警制度会在未来相当长一段时间内的警务工作中发挥不可或缺的作用。基于法理与现实的考虑，必须大力推进我国辅警相关立法工作。在立法层级方面，应构建一个以公安部部门规章为统领、地方性法规或地方政府规章为延伸的法律体系。在立法过程方面，应遵循从试点到统一、从原则到具体的基本思路。在立法内容方面，应有条件地、在一定范围内赋予辅警以辅助性执法权，加强辅警组织管理与建设，优化辅警招录、培训及考核机制，健全辅警法律责任归结制度，建设辅警专项资金财政机制及薪酬待遇保障机制。

        关键词：辅警；
执法权；
立法问题

        中图分类号：D920.4 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2015）13-0181-02

        就一般意义而言，辅警是指协助公安机关履行各项职能的相对固定的社会力量，具体类型包括治安巡防辅警、交通协管辅警等。在社会转型期与社会矛盾凸显期，社会治安形势严峻、公安机关警力不足、政府财政状况紧张等多种因素的存在，决定了辅警制度会在未来相当长一段时间内的警务工作中发挥不可或缺的作用。而近年来，辅警工作引发的社会事件及争议层出不穷，也给公安机关带来了诸多困扰。对此，我们必须通过立法途径引导与规制我国辅警制度的运行与发展。本文就是关于我国辅警相关立法问题的一些探讨。

        一、关于立法必要性问题

        法律是调整特定社会关系的制度性规范，而需要被纳入到法律范畴内进行调整的社会关系必然是极其重要且适合法律进行调整的社会关系。辅警相关法律制度的建构首先源于对行政权力进行必要限制的考虑。应否赋予辅警以行政执法权，可待后文加以考量。但至少辅警在履行职责、开展工作的过程中，对行政权力的运行起到了不可或缺的辅助作用。因此，辅警工作本身就与行政权力行使具有千丝万缕的联系。这来源于公安机关的行政权力运行。而众所周知，权力具有一种先天的扩张性，具有侵害公民权利的潜在倾向性，故必须进行制度设计来加以有效限制。而这种制度设计的首要形式就是法律制度。法律制度以国家强制力及责任归结为运行保障，是规制权力运行的基本途径。辅警力量的发挥与公安机关的执法活动紧密结合在一起，故必须通过立法途径对其进行正确的引导与规制。虽然在历史渊源中，实质意义上的“辅警”制度由来已久[1]。但我国当前形势下的辅警制度模式还在发展变化与不断演进之中，短期内进行统一立法的难度较大。不过在理论上我们必须明确，针对辅警进行立法规制是十分必要的。

第2篇: 民警辅警反映比较集中的问题

辅警面试题及答案要点,辅警面试问题及答案

整理的辅警面试题及答案要点，欢迎阅读。更多内容请点击【面试问题及答案】

一、对辅警这份工作你有什么看法?

【答案要点】

1. 首先，简要介绍自己了解的辅警岗位知识。

辅警的定位是 辅助 警力，属于专业的群防群治队伍，不具有行政执法权。辅警必须在在编民警的带领下开展各项工作。在涉及需依法定职权才能完成的任务时，只能由在编民警完成，辅警仅起辅助作用。

2. 然后，具体讲解如何做好自己的本职工作，如何提高自身素养和业务技能，如何处理好人际关系，如何适应瞬息万变的社会舆论环境，可以从主动加强学习，吃苦耐劳，比别人多一份付出，适当调节心情，热情待人，处理事情依据原则并灵活处理等方面来具体说明，总之重点强调自身如何主动去适应这份工作而不是过多的阐述这份工作有哪些不好的地方。

3. 最后，从期盼的角度讲，希望辅警各方面的制度和流程能够在大家的努力下逐渐完善，以便于更高效的辅助警察工作，维护社会稳定，保障人们安居乐业。

二、你为什么要当交通辅警?

【答案要点】

1. 首先，表明就业生存的需要，家庭责任的承担。

2. 其次，谈谈对自我的认知，与岗位相匹配之处，以及自己做好充分的思想准备接受工作挑战。

3. 最后，从奉献社会的角度讲交通管理的需要，光凭交警是无法适应当前交通管理需要的，交通辅警可以缓解警力不足的问题。

三、如果你是一名辅警，进行巡逻，你应注意什么?

【答案要点】

1. 首先，开篇说明巡逻的重要性。

2. 然后，可以从以下几方面中抽出三点具体说明：

(1)服从命令、听从指挥、文明巡逻、依法执勤，认真做好小区的昼夜路面巡逻、守候工作，对发现的违法犯罪分子应监视、控制、盘查并扭送到公安机关审查处理;

(2)协助公安机关、社区居委会维护公共秩序，保卫重点地区、公共场所和要害部位的安全;

(3)发动、组织群众，做好防盗、防破坏、防火、防治安灾害事故等 四防 工作，落实各项安全防范措施;

(4)发生案件后及时报案，协助公安机关保护好现场，为侦察案件提供线索，协助公安机关查破案件;

(5)协助社区居委会干部对违反居民共同制订的 居民公约 等规范的行为，依照公约规定纠正各种违章行为;

(6)对犯有违反治安管理行为的人，巡逻队员有权劝阻、制止和批评教育，对需要行使罚款、没收财物等处罚的，必须报告并移交公安机关处理，巡逻队员不得行使上述权力。巡逻要求有：①执行巡逻任务时，白天要挺胸阔步，自然大方;夜间要保持肃静，做到眼明、耳灵、脚轻，仔细判明各种声响、气味、光亮和可疑症状。②二人以上同时实施巡逻任务，遇有情况时，要互相支援，发挥集体力量的优势。③巡逻必须采取走停结合，耳、目、鼻并用，时快、时慢和突然改变行进方向的办法。④在巡逻中，必须着装整齐，仪表端正，精神饱满。⑤巡逻要注意效果，防止走过场。

3. 最后，强调自身还应该继续学习和提高，会在实践中逐渐掌握各方面经验，并对自己从事这份工作抱有坚定的信心。

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第3篇: 民警辅警反映比较集中的问题

派出所民警与辅警的工作现状对比研究

蔡建华 戴 黔

【摘 要】对公安民警与辅警从严管理、从严要求的同时，也要关心关爱两支队伍的工作现状，才能管出一支对党忠诚、服务人民的好队伍。因此本文从六个维度对派出所民警和辅警的工作现状进行对比研究，结合调查分析情况，从管理制度、工作回报、组织氛围、个人发展等四个维度上提出对策建议。

【期刊名称】《法制博览》

【年(卷),期】2019(000)025

【总页数】2

【关键词】派出所；
民警；
辅警；
工作现状

贵州警察学院科研项目的研究成果(项目编号：18YBSK07)。

派出所民警与辅警一起为社会治安稳定保驾护航，民警与辅警即是共同战斗的“战友”又是共同生活的“兄弟”，对两者基于同样研究内容探索两者真实工作现状，针对调查发现的情况，从反映最为强烈的方面提出相应对策建议，切实增强派出所所有成员的战斗力，更好的保护社会和谐稳定。

一、派出所民警与辅警调查情况

本文采用方便抽样的方法进行调查，对派出所民警和辅警各选取200份调查问卷，运用PASW18.0进行统计分析。

(一)基本情况

从性别分布上看，派出所民警和辅警的男性占绝大多数，占样本总数83.75%(335人)；
在年龄分布上可以说是一只朝气蓬勃的年轻队伍(民警35岁以下140人占70%、辅警33岁149人以下占74.5%)；
从婚姻情况上看，已经成婚的派出所民警150人(75%)比辅警106人(53%)的所占比例要多一些；
从毕业院校分布上看，大专以上文化学历的民警(200人)要比辅警(44人)高；
从工作年限上看，我们得知“5年以下”工作年限的民警有88人(44%)，辅警有159人(79.5%)。

(二)工作现状情况

派出所民警的工作现状为3.52±0.93，组织氛围为3.84±1.22，工作内容为3.30±1.01，个人发展为3.92±0.97，管理制度为3.45±1.15，工作回报为2.91±0.83，人际关系为3.72±1.17；
派出所辅警的工作现状为3.42±0.78，组织氛围为3.80±0.94，工作内容为3.49±0.97，个人发展为3.69±1.02，管理制度为3.46±1.20，工作回报为2.20±1.11，人际关系为3.88±0.84。尽管都在派出所从事警务工作，但因为身份原因以及工作性质不同，造成工作现状上最大影响维度的不同。但在最低得分维度上却是一致的，可见本次调查对象对工作回报均不满意，普遍认为与工作投入相比较，工作回报远远低于投入的时间、精力，普遍希望本次调查研究能传达出他们增加福利待遇的期望。

二、不同人口因素与工作现状各构成维度差异分析

在工作现状各构成维度上，经过分析发现派出所民警和辅警不同性别没有统计学差异；
派出所民警和辅警不同年龄在工作回报上有统计学差异；
派出所民警和辅警不同婚姻状况没有统计学差异；
派出所民警不同毕业院校在个人发展和个人回报上有统计学差异，派出所辅警在个人发展上有统计学差异；
派出所民警不同工作年限在个人发展、管理制度和工作回报上有统计学差异，派出所辅警不同工作年限在管理制度和工作回报上有统计学差异。

三、派出所民警和辅警工作现状各构成维度分析

(一)组织氛围评价

派出所民警和辅警组织氛围上表现一般，在“同意”这一项的平均值比例之和(73%、70%)均大于等于70%，可以说派出所日常工作与社会百姓接触较多，工作实务繁杂，尽管会在工作中会受到少部分群众的不理解不支持，没有感受到社会及群众对自身工作付出应有的尊重，甚至会遭受无端的打骂，但派出所民警和辅警出于自身对公安工作的热爱以及对待工作认真负责，任劳任怨，能为社会安宁做出应有的贡献，也常常为自己的工作成效感到自豪。

(二)工作内容评价

派出所民警和辅警的工作内容评价均较低(63.75%、64.6%)，辅警还略高于民警。无论是民警和辅警工作压力大的主要原因一方面来自于派出所巨大的工作量，常常深感疲惫，应接不暇；
另一方面来自于社会对其公安工作的严格期望与工作者自身知识体系储备不够的矛盾，也就造成了工作会遇见的突发状况没有参考答案，没有办案指南，束手无策的情形时有发生；
基于上述两个原因，就解释了绝大多数派出所民警和辅警自身评价能胜任工作，却又有过半数的民警和辅警认为工作压力巨大的现实。

(三)个人发展评价

派出所民警和辅警的个人发展满意评价一般，民警评价(69.7%)较好于辅警评价(63.9%)，结合实际辅警的发展潜力与民警对比，事实上也确实如此，民警发展要比辅警潜力大得多，辅警工作很难留住人心，部分人员也不看好此工作，由于各种原因到这里工作，可能只是暂时的，部分人员身在队伍中也是出工不出力，不珍惜工作机会，这很大程度上与辅警比较尴尬的社会地位、工作回报、职业发展有关系，但部分人员也对政府能够改革辅警队伍现状充满信心。

(四)管理制度评价

两者在管理制度评价上差别并不是很大，民警评价(64.5%)较高于辅警评价(60.1%)。对管理制度评价整体情况不太理想，而在具体问题上两者的表现差异也是较大的。目前对民警和辅警的管理制度相继出台并执行，这主要是由于身份性质不同，在制定侧重点上各有不同，好的管理制度是打造一支优良队伍的前提，派出所对民警和辅警的管理工作，通过“以人为本”的科学规范管理才会显著提升两支队伍的工作满意度。

(五)工作回报评价

派出所民警和辅警对工作回报的评价不容乐观，相对于其它构成维度来看评价最低，多数人认为其付出与收入不成正比，工作福利待遇与工作付出不成正比，实际收入很难达到他们的期望值，反映较为强烈。大多数民警和辅警都很肯定自己的工作能力，现实中也有辞掉该份工作另寻职业的同志，但也存在部分同志对自己能力过于高估的可能。

(六)人际关系评价

派出所民警和辅警对人际关系的评价分值较高，说明多数调查对象认为其人际关系融洽，与领导同事及家人的关系都很和谐，而派出所辅警由于目前工作压力大、身份认同低、工资待遇低等原因，部分辅警不鼓励身边亲朋好友从事公安警务辅助工作。

四、对策思考

(一)管理制度方面

一是立法维护执法权益。“袭警罪”和“妨碍执行警务活动罪”等有关的条例立法入刑，制定维护警察和辅警执法权益的各类规章制度，可以设立专门的警务活动维权机构，形成行之有效的维权机制；
二是建立独立管理体系。尽快建立分类管理制度，建立科学职务序列和职级配备比例，切实解决基层公安队伍基数大、职数少的问题。

(二)工作回报方面

首先将“从优待警”中“优”最大化放大。此举关系到民警和辅警工作的获得感和幸福感，而工资体系是“优中之优”，科学客观的工资体系怎么才能找到与民警和辅警期望的平衡点，仍然值得研究；
其次工资体系具有“晋升制”、“级差性”。级差太小没有晋升动力，级差太大引起心生妒忌，对工资待遇要正确梳理、设定工作待遇合理级差；
再次要有加班补贴和奖励表彰等。应当按照国家有关规定给予相应的补贴或者补休，特别是同时对工作表现突出的辅警，应当给予表彰和奖励。

(三)组织氛围方面

一方面应先从加强新时期派出所规范化建设入手。毕竟工作场所是一致的，派出所建设是一项牵动全部公安工作和公安队伍建设全局的战略性举措，另一方面做好民警和辅警思想政治工作，及时关注他们的想法与见解，引领好思想方向，特别是对表现突出的辅警要及时予以表扬，肯定该队伍的工作成绩，提升职业存在感。

(四)个人发展方面

民警目前最主要的是按照公安部、公安厅部署要求，各公安局明确专人负责，积极认真实施，及时开展执法勤务警员和警务技术职务序列改革工作，将套改工作认真完成。对于辅警可以从两个方面进行，一是设置若干职位台阶和薪酬等级。必须不断挖掘职业发展空间，使其职业迸发出更强的吸引力。二是进一步提升辅警的职业高度，在招录人民警察或者事业编制人员时，可确定一定比例采取定向招录，用人单位要鼓励符合条件的辅警积极参加。

[ 参 考 文 献 ]

[1]王永君.广汉市公安局民警体能现状研究[D].四川师范大学，2018.

[2]辛闻.如何提高辅警的战斗指数[N].人民公安报，2014-03-27(5).

第4篇: 民警辅警反映比较集中的问题

民警、辅警队伍教育整顿心得体会

　　心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。第一文档网精心为大家整理了民警、辅警队伍教育整顿心得体会，希望对你有帮助。民警、辅警队伍教育整顿心得体会据局党委的统一部署和安排，我所民警纪律作风建集中整顿活动在局党委的正确领导和精心部署下，自7月中旬至今，开展了形式多样的动员学习和认真扎实的查摆整改工作。活动中，我们本着严肃认真的态度，精心组织，静心学习，广泛征求意见，认真剖析、扎实整改存在的突出问题，到达了学习提高的预期目的，也取得了整改工作的明显成效。现将有关工作情景汇报如下：

　　一、充分准备，保证纪律作风建设开好局、起好步。

　　打牢思想基础是纪律作风建设活动的主线，也是学习动员阶段的主要任务。为抓好动员学习工作，我所对纪律作风建设活动做到了精心酝酿，充分准备。一是组织准备。活动刚开始，我所汇报地方党委政府，成立了纪律作风整顿领导小组，由党委书记担任组长，派出所长担任副组长。由专人负责纪律作风材料的收集工作。二是方案准备。为使纪律作风整顿扎实开展并取得实效，我所精心布置，周密安排，制定了工作思路清晰、方法步骤明确、措施要求具体的实施方案。同时，我所还详细制订了纪律作风整顿行使历，从时间到资料，从方法到步骤都进一步予以了细化、量化，力求做到具有很强的可操作性。三是思想准备。7月16日，我所召开了纪律作风整顿动员会。经过动员，全所民警提高了思想认识，消除了厌烦情绪，增强了搞好纪律作风整顿的热情与信心，也营造了良好的氛围，使全所民警以良好的精神状态，进取投身到纪律作风整顿活动中去。

　　二、严格要求，保证纪律作风整顿高质量、高标准。

　　思想认识是否到位，决定着查摆整改是否到位。在学习动员阶段，我所为保证学习不图形式，不走过场，采取了一系列行之有效的方法和措施。根据县局的要求，明确要求每位民警尤其是派出所班子成员，必须写出3篇以上质量较高的心得文章，必须有读书笔记。同时研究制定了一套切实可行、科学合理的学习方案，较好地解决了工学矛盾，确保了工作学习两不误。对民警的学习笔记所领导逐人进行检查验收，并进行批示。在纪律作风整顿活动全过程中，查摆剖析是一个关键阶段，既是对动员学习成果的检验，又是整改建制的前提和基矗为开展好查摆工作，我所专门制订出“xx派出所纪律作风集中整顿查摆剖析实施方案”，从充分认识剖析阶段工作的重要性，到切实加强对广泛征求群众意见、认真撰写剖析材料，都提出了明确具体的要求，使全所民警在查摆剖析工作中有章可循，有章必循。

　　7月30日至8月6日，我所召开了人大代表、政协委员、企业代表、辖区群众座谈会，同时发出了《纪律作风整顿征求意见表》共200份，为找准抓住公安工作和队伍建设中的突出问题动真的来硬的。经统计梳理，在征求意见活动中，共征求到群众意见和提议共12条，群众对我所公安队伍的满意率为98.5%。对征求到的意见和提议，我所原汁原味地反馈到了具体民警，为全所深入查摆问题，认真撰写剖析材料工作打下了坚实的群众基矗。

　　撰写剖析材料，是纪律作风整顿活动中一项重要资料。为使民警开展好这项工作，我所要求民警要对照县局提出的治“慢”、治“混”、治“散”、治“满”、治“浮”、治“懒”、治“庸”、治“差”八个方面进行认真查找，由于查摆重点明确，剖析要求具体，全所民警利用业余时间认真扎实地撰写了剖析材料。个人定稿后，我所召开了民主评议会和民主生活会，对剖析材料进行集中评议。所内评议后，并将所有民警的剖析材料报县局备案。查摆剖析阶段种种行之有效的做法，为下一阶段全面整改打下了良好的思想基矗。

　　在查摆剖析阶段，我所还按照县局的要求，组织民警开展了“做合格民警，让母亲放心”为主题的讨论活动，这些活动的开展，使我所民警对于加强纪律作风整顿有了更新更深入的认识。

　　三、主要成效：

　　卓有成效的学习动员和认真扎实的查摆剖析、整改工作，使我所队伍发生了可喜的变化，全所民警把开展纪律作风整顿活动焕发出来的干劲和活力投入到公安工作中，既维护了社会稳定，又赢得了群众好评。具体表此刻：

　　(一)群众测评满意率高了。在作风建设中，我们始终坚持把人民群众的满意程度作为检验纪律作风整顿活动的根本标准来抓。切实增强了全所民警为民服务的主动性、自觉性和进取性。在“科学发展观学习活动”时，我所测评群众满意率为95.5%，而在这次纪律作风整顿群众满意率为98.5%，整整上升了3个百分点。说明我所纪律作风整顿确保了效果，激励了警心民心，使人民群众感受到公安机关开展的教育活动是动真的，来硬的，警民关系进一步融洽。

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